Новости тренинговых компаний

Программа:
1. Все это KPI - проценты, сделка, бонусы, смарты, доплаты, вычеты, табель ….
2. Как создать KPI-модель - сверху вниз, от большего к меньшему, на базе существующих, сквозных и универсальных KPI
3. RKPI- идеальная модель управления и оплаты
4. Как находить, создавать и внедрять новые KPI
5. KPI-DRIVE - инструмент для автоматизированного моделирования KPI-систем и выбора оптимальной
6. R-рейтинг, дельтаФОТ и проверка на предыдущих периодах.
7. Лидер KPI-проекта
8. Синхронизация KPI-Drive c учетными системами
9. Библиотека KPI, KPI-школа и cборники KPI-DRIVE
10. Согласование KPI-модели с руководителями отделов и раздача доступов.

Оставить заявку на вебинар возможно на сайте: https://kpi-drive.ru/

Участие бесплатное.

Продолжительность 1 час.

Будущие и прошлые вебинары можно посмотреть здесь:

https://kpi-drive.ru/vebinar-kpi-drive-luchshe-zarplata-na-moem-smartfone-v-ladonyah-chem-v-chuzhom-nedostupnom-eksele/

Отзывы действующих клиентов и учеников:

https://lityagin.ru/otzyvy/otzyvy-o-seminare-kpi-menedzhment/

Сборники по внедрению реальных клиентов в разных отраслях (дистрибьюция, производство, услуги, розница):

https://kpi-drive.ru/knigi/

В последние несколько лет рынок услуг финансовых посредников стал переживать активную фазу развития, причем форма и организации таких участников рынка также претерпела изменения. На сегодня остро встал вопрос формирования профессии лизингового брокера и эксперта по лизингу как таковой, а также профессионального объединения, позволяющего сформировать и структурировать этот рынок.

Сегодня в связи с введением ограничительных мер в отношении Российской Федерации, ее граждан и компаний, данные факторы оказывают существенное влияние не только на сложившуюся практику, но и дальнейшее развития отрасли и ее участников. Свой вклад Ассоциация видит не только в выражении своей экспертной позиции в части урегулирования и стабилизации возникших сложностей, но и в создании надежной правовой и финансовой платформы для дальнейшего развития лизинга как финансового инструмента, развитии партнерских связей, минимизации экономических транзакционных потерь, создании прозрачных и экономически выгодных для конечного потребителя условий.

Ассоциация профессиональных экспертов, агентов и брокеров по лизингу «ИФЛ» это некоммерческая организация, объединяющая юридических лиц и граждан, осуществляющих деятельность в сфере лизинга (оперативного, финансового), банковских услуг (кредитование), услуг страхования, инвестирования, производства и реализации оборудования, транспорта, недвижимого имущества, направленную на развитие и регулирование финансово-хозяйственных и правовых отношений субъектов лизинговой и инвестиционной деятельности.

Среди основных задач и направлений деятельность Ассоциации:

• Содействие развитию партнерских связей между участниками лизинговых и инвестиционных проектов, в том числе с поставщиками и производителями на территории РФ и за ее пределами
• Объединение и обмен опытом среди профессиональных экспертов, агентов и брокеров для углубленного изучения системы правового регулирования лизинговой деятельности, банковской деятельности, инвестиционной деятельности, страховой деятельности
• Содействие в привлечение инвестиций на реализацию лизинговых и инвестиционных проектов. Повышение уровня финансовой грамотности предпринимателей в сфере лизинговой деятельности, банковской деятельности, инвестиционной деятельности, страховой деятельности
• Содействие развитию и повышению качества оказываемых финансовых услуг в сфере лизинговой деятельности, банковской деятельности, инвестиционной деятельности, страховой деятельности
• Содействие и разработка концептуальных подходов к системе финансирования и оценке рисков по проектам с применением лизинга, в том числе через инвестиционные фонды
• Содействие и разработка концептуальных подходов к совершенствованию законодательной и нормативной базы, регулирующей развитие и поддержку малого и среднего предпринимательства, включая программы субсидирования
• Представление и защита общих интересов и прав членов Ассоциации, оказание помощи и содействия в урегулировании споров между участниками лизинговых и инвестиционных проектов
• Создание и внедрение стандартов, терминов и терминологии профессиональной деятельности экспертов, агентов и брокеров в сфере лизинговой и инвестиционной деятельности
• Осуществление исследовательской, научно-практической деятельности членов Ассоциации в сфере лизинговой деятельности, банковской деятельности, инвестиционной деятельности, страховой деятельности

Ассоциация призвана объединить участников лизинговой и инвестиционной деятельности, деятельность которых оказывает существенное значение в развитии и регулировании лизинговой и инвестиционной деятельности, а также сопутствующих услуг, и повышении уровня обновления основных производственных фондов в различных отраслях экономики.

В преддверии праздника весны коллектив «Простоев.НЕТ» спешит поздравить всех коллег, милых женщин, с 8 марта отличным подарком: курс «Базовые практики планирования ТОиР, управления надежностью и критичностью оборудования по методике RCM» со скидкой 50% + курс «Управление запасами для задач ТОиР» в подарок. Наше предложение действует до 11 марта.

Уважаемые мужчины, если вы все еще думаете что подарить своей коллеге, цветы и курс будут очень уместным подарком!

*Данное предложение не распространяется на корпоративное обучение.

С 7 февраля по 7 марта 2022 года при покупке курса «Базовые практики планирования ТОиР, управления надежностью и критичностью оборудования по методике RCM» курс «Управление Запасами для задач ТОиР» в подарок!*

*Данное предложение не распространяется на корпоративное обучение.

Школа - это онлайн-практикум по разработке, апгрейду и компьютерному моделированию вашей идеальной системы оплаты труда.

KPI-Школа будет очень полезна активным собственникам, директорам и топ-менеджерам.

В рамках школы участники создадут KPI-карту мотивации для своей компании и промоделируют идеальный вариант kpi-мотивации на базе программы KPI-DRIVE. Можно усовершенствовать уже существующую модель оплаты труда или создавать новую.

Дополнительно будут изучены на практике универсальные KPI (kpiЗадачи, kpiОценки и др.), KPIфункции, Rоплата, Rрейтинг и многое другое, что очень важно знать для того, чтобы оптимально использовать ФОТ свой компании.

Желающим внедрить новою модель оплаты или обновить текущую поможем разработать план-график внедрения и окажем дальнейшую консультационно-техническую поддержку.

Подключиться к KPI-Школе можно в любой момент.

Персональный билет на 1 месяц обучения стоит 15 000 рублей, командный (до 3-х участников) - 30 000 рублей. Для клиентов ПО KPI-DRIVE скидка 50%.

12 октября в 19.30 (мск) приглашаем на онлайн-встречу

«ДИСТАНЦИОННОЕ ОБУЧЕНИЕ ТРЕНЕРОВ: как это?

Откровенный разговор с экспертом Светланой Медведевой»

Светлана Медведева – руководитель направления «Обучение тренеров» в центре «ТренерПРОФИ», автор и ведущая около десятка программ подготовки бизнес-тренеров разного уровня и специализаций, в том числе «Профессия БИЗНЕС-ТРЕНЕР» (9-13 декабря) и дистанционного курса «Тренинг тренеров «Профессия БИЗНЕС-ТРЕНЕР», который стартует 2 ноября.

Светлана обучает тренеров более 10-ти лет, из них 8 лет – дистанционно. Среди ее выпускников как эксперты международных корпораций, так и тренеры-фрилансеры из самых разных регионов. Светлане хорошо знакомы и индивидуальный формат дистанционного обучения и обучение тренерской группы. За свою практику она имела дело с самыми разными запросами и амбициями, типичными и не совсем трудностями, опытом и результатами дистанционной подготовки бизнес-тренеров. В общем, Светлана Медведева – эксперт, которой может откровенно рассказать обо всех нюансах, «подводных камнях» и реальных возможностях дистанционного обучения тренеров, готова поделиться своими знаниями, своим видением ситуации в откровенной онлайн-бедесе 12-го октября в 19.30 (мск).

Участие во встрече свободное по предварительной регистрации.

Вопросы онлайн-встречи:

- Как можно обучиться дистанционно тому, что тренер делает очно?

- Может ли дистанционное обучение тренера дать тот же результат, что и очное?

- Насколько качественным является дистанционная подготовка? И что это качество включает?

- Какие компетенции можно развить в дистанционном тренинге тренеров?

- Как проходит обучение в дистанционном формате в «ТренерПРОФИ» и сколько времени реально нужно на курс?

- Какие результаты можно получить, пройдя дистанционный тренинг тренеров?

- Каков у нас опыт такого обучения и есть ли впечатляющие примеры выпускников?

Друзья, направляйте вопросы, волнующие лично вас и мы откровенно их обсудим на встрече.

Приглашаем вас к открытому спокойному разговору с профессионалом.

Зарегистрироваться на онлайн-встречу, задать вопросы можно:

• по телефону: +7 (495) 518-57-42 / +7 (926) 312-96-53
• по почте: tprofy@yandex.ru, trener@t-profy.ru

Ссылка на 1-ю часть мастер класса: "Как успешно завершить проекты: "Развитие" и/или "Антикризис"".

https://youtu.be/BRX6GcpjMO0

Приглашаем всех, кто:

- интересуется профессией бизнес-тренера, современными требованиями к подготовке тренеров;

- хочет узнать, как и чему учат бизнес-тренеров;

- выбирает для себя программу обучения – тренинг тренеров;

- ищет «своего» тренера, хочет пообщаться с ним лично;

- желает узнать о возможностях повышения своей тренерской квалификации и развитии мастерства;

- заинтересован получить скидки на обучение.

Ждем Вас 3 сентября в 19.00 на Дне открытых дверей в Центре подготовке бизнес-тренеров и развития персонала «ТренерПРОФИ»!

В программе мероприятия:

- знакомство с Центром «ТренерПРОФИ» - ведущим специализированным центром по обучению тренеров;

- современные тенденции на рынке бизнес-обучения и требования к подготовке бизнес-тренеров;

- представление программ подготовки бизнес-тренеров:

• Тренинг тренеров "Профессия БИЗНЕС-ТРЕНЕР" (интенсив).
• Тренинг тренеров "ТРЕНЕР ПО ПРОДАЖАМ".

и профессиональное консультирование по выбору программы;

- представление программ развития компетенций бизнес-тренера:

• "ТРЕНЕР РУКОВОДИТЕЛЕЙ. Как развивать управленческие компетенции".
• "Фасилитация корпоративных мероприятий: методы групповой работы, навыки ведущего групповой работы".

- знакомство с ведущими тренерами Светланой Медведевой, Валерией Долгих, Лилианой Банис и руководителем центра Галиной Елисеевой, их авторскими концепциями и подходами в обучении тренеров.

Ведущие тренеры:

Галина Елисеева – директор Центра «ТренерПРОФИ», бизнес-тренер. Автор и ведущая программ «Тренинг тренеров «БИЗНЕС-ПРОФЕССИОНАЛ», «Тренер по продажам, «Тренер по продукту», «Работа с возражениями», «Телефонные переговоры».

Валерия Долгих – бизнес-тренер, руководитель направления «Продажи» в Центре «ТренерПРОФИ». Автор и ведущая программ: Тренинг тренеров "БИЗНЕС-ПРОФЕССИОНАЛ", "ТРЕНЕР ПО ПРОДАЖАМ". Включена в список специалистов по консалтингу в энциклопедии "Кто есть Кто: лучшие специалисты в области продаж". Среди клиентов более 70 отечественных и зарубежных компаний. Автор книги "АНТИКРИЗИС. Продажи и продвижение: комплексные решения", 2009 г.

Медведева Светлана – бизнес-тренер, руководитель направления «Обучение тренеров» в Центре «ТренерПРОФИ».системно-интегративный коуч (международные сертификаты Европейской Ассоциации Коучинга, свидетельство о повышении квалификации Международной академии бизнеса). Прошла путь от тренинг-менеджера и регионального тренера до руководителя Учебного центра. Автор и ведущая системного тренинга тренеров "Профессия БИЗНЕС-ТРЕНЕР", тренингов профессиональной и личной эффективности. Автор книги "Тренинг эмоционального интеллекта и развития личной эффективности".

Лилиана Банис - сертифицированный бизнес-тренер (Высший Психологический Колледж при Институте Психологии РАН), коуч (международный сертификат Европейской Ассоциации Коучинга), автор и ведущая тренингов, направленных на развитие управленческих навыков, навыков продаж, коммуникативных навыков. Разрабатывает и ведет программы адаптации и обучения новых сотрудников, системы наставничества, школы кадрового резерва. Опыт управления отделом продаж, организации выставок и конференций. В сфере обучения и развития персонала работает с 2004 года.

Будущие и практикующие тренеры! Ждем вас!

Дата и время проведения: 3 сентября с 19.00 до 21.00. Онлайн формат: живая встреча в zoom.

Вход свободный. Обязательна предварительная регистрация!

Лекцию ведет: Светлана Тарасенко - бизнес-тренер, практикующий психолог, гештальт-терапевт. Опыт работы в сфере обучения и развития персонала более 15 лет.

Известная американская психолог, гештальт-терапевт, основатель и директор Центра соматических исследований (Нью-Йорк), преподаватель Нью-Йоркского института гештальт-терапии Руэлла Франк разработала концепцию шести движений, которые мы нарабатываем в первый год жизни и затем эти движения ложатся в основу всей дальнейшей жизни.

Движения, из которых мы строим нашу жизнь, наши отношения.
Движения, через которые мы контактируем с миром.

1. Yielding – Уступание
2. Pushing – Толкание
3. Reaching – Дотягивание
4. Grasping – Захватывание
5. Pulling – Притягивание
6. Releasing – Высвобождение

Эти шесть движений и есть «базовые опции», которые мы используем, когда желаем достичь цели.

И в каждом из этих 6-ти действий у нас могут быть определенные особенности, заложенные в глубоком детстве. Персональные особенности, которые позволяют или не дают нам сделать переход от одного шага к другому, то есть способствуют нашему прогрессу или стопорят нас.

На лекции Светлана Тарасенко познакомит вас с методом 6-ти движений, расскажет, чем этот метод интересен в работе с персоналом, как можно его применять руководителям, тренерам и hr-специалистам. Расскажет про свой авторский курс «Телесный интеллект. 6 движений контакта», который пройдет в июне-июле, ответит на вопросы участников.

Открытая онлайн-лекция «Телесный интеллект. 6 движений контакта» состоится 4 июня в 19.00 (время московское).

Участие в лекции бесплатно.

Лекция пройдет на платформе zoom. Ссылка на онлайн-лекции направляется зарегистрированным участникам.

Продолжительность лекции 1 час 30 минут + ответы на вопросы участников.

С точки зрения материальных и временных затрат, современные методы руководства могут иметь различные программы. Они напрямую влияют на заинтересованность, мотивацию и лояльность сотрудников.
Какие задачи можно решить благодаря их применению?
Чтобы достичь максимальной производительности и порядка в организации необходима применение правильных методов управления персоналом. Говоря об активах материального характера, стоит отметить, что для их функционирования нужно просто обеспечить постоянное обслуживание. Эта часть не требует принятия решений, связанных с вопросами управления. Чего не скажешь о сотрудниках компании, тут все базируется на наличии управленческих навыков руководителя.
Хороший руководитель всегда старается учитывать мнение персонала, он должен уметь просчитать те или иные сценарии поведения сотрудников и знать, как поступить в случае возникновения непредвиденных обстоятельств. Он знает, что от того, насколько комфортно и удовлетворенно чувствуют себя сотрудники компании – зависит эффективность их труда и ориентированность на результат.
Современные методы руководства помогают принимать правильные меры, направленные на усиление результативности, мотивации и желания сотрудников улучшать свои профессиональные показатели и тем самым влиять на общее развитие и процветание компании.
Какие существуют методы управления коллективом?
• Организационно-распорядительные методы;
• Экономические методы;
• Социально-психологические методы.
Чтобы прокачать свои навыки руководителя и освоить современные методы руководства, обращайтесь в мастерскую успеха «Dostigatorgroup.ru».
Благодаря практическим занятиям и применению эффективных программ обучения, Вы сможете значительно улучшить как свои личные результаты руководителя, так и решить вопрос оптимизации роста всей компании.
После прохождения данного тренинга Вы сможете организовать максимально эффективную деятельность всей команды, правильно распределять задачи и выходить на желаемый объем производительности компании.
Пройдите по ссылке для того, чтобы подробнее ознакомиться с программами тренингов.

Друзья-коллеги, добрый день!
23,24 ноября (выходные) собирается небольшая группа на тренинг по фасилитации. Автор и ведущая программы - Лилиана Банис.

5 сентября в 19.00 День открытых дверей в Центре «ТренерПРОФИ»

Приглашаем всех, кто:

- интересуется профессией бизнес-тренера;

- хочет узнать, где, как и чему учат бизнес-тренеров;

- выбирает для себя программу обучения – тренинг тренеров;

- ищет «своего» тренера, хочет пообщаться с ним лично, посмотреть на его работу;

- желает узнать о возможностях повышения своей тренерской квалификации и развитии мастерства;

- заинтересован получить скидки на обучение и приятные подарки.

Ждем Вас 5 сентября в 19.00 на Дне открытых дверей в Центре подготовке бизнес-тренеров и развития персонала «ТренерПРОФИ»!

В программе мероприятия:

- презентация Центра «ТренерПРОФИ» - ведущего специализированного центра по обучению тренеров;

- знакомство с профессией «бизнес-тренер» и современными тенденциями на рынке бизнес-обучения;

- представление программ подготовки бизнес-тренеров и профессиональное консультирование по выбору программы;

• Тренинг тренеров "Профессия БИЗНЕС-ТРЕНЕР" (интенсив).
• Тренинг тренеров "ТРЕНЕР ПО ПРОДАЖАМ".
• Тренинг тренеров "ТРЕНЕР ПО ПРОДУКТУ".

и профессиональное консультирование по выбору программы;

- представление программ развития дополнительных компетенций бизнес-тренера:

• "Инструменты коучинга для бизнес-тренера".
• "Фасилитация корпоративных мероприятий: методы групповой работы, навыки ведущего групповой работы".

- знакомство с ведущими тренерами Светланой Медведевой, Валерией Долгих, Лилианой Банис, Галиной Елисеевой, их авторскими концепциями и подходами в обучении тренеров..

Ведущие тренеры:

Галина Елисеева – директор Центра «ТренерПРОФИ», бизнес-тренер. Автор и ведущая программ «Тренинг тренеров «БИЗНЕС-ПРОФЕССИОНАЛ», «Тренер по продажам, «Тренер по продукту», «Работа с возражениями», «Телефонные переговоры».

Валерия Долгих – бизнес-тренер, руководитель направления «Продажи» в Центре «ТренерПРОФИ». Автор и ведущая программ: Тренинг тренеров "БИЗНЕС-ПРОФЕССИОНАЛ", "ТРЕНЕР ПО ПРОДАЖАМ". Включена в список специалистов по консалтингу в энциклопедии "Кто есть Кто: лучшие специалисты в области продаж". Среди клиентов более 70 отечественных и зарубежных компаний. Автор книги "АНТИКРИЗИС. Продажи и продвижение: комплексные решения", 2009 г.

Медведева Светлана – бизнес-тренер, руководитель направления «Обучение тренеров» в Центре «ТренерПРОФИ».системно-интегративный коуч (международные сертификаты Европейской Ассоциации Коучинга, свидетельство о повышении квалификации Международной академии бизнеса). Прошла путь от тренинг-менеджера и регионального тренера до руководителя Учебного центра. Автор и ведущая системного тренинга тренеров "Профессия БИЗНЕС-ТРЕНЕР", тренингов профессиональной и личной эффективности. Автор книги "Тренинг эмоционального интеллекта и развития личной эффективности".

Лилиана Банис - сертифицированный бизнес-тренер (Высший Психологический Колледж при Институте Психологии РАН), коуч (международный сертификат Европейской Ассоциации Коучинга), автор и ведущая тренингов, направленных на развитие управленческих навыков, навыков продаж, коммуникативных навыков. Разрабатывает и ведет программы адаптации и обучения новых сотрудников, системы наставничества, школы кадрового резерва. Опыт управления отделом продаж, организации выставок и конференций. В сфере обучения и развития персонала работает с 2004 года.

Будущие тренеры! Ждем вас!

Дата и время проведения: 5 сентября с 19.00 до 22.00.

Место проведения: Волков переулок, дом 4, 4й этаж, зал № 2 (5 минут пешком от метро Краснопресненская/ Баррикадная).

Вход свободный. Обязательна предварительная регистрация:

• через сайт.
• по почте: tprofy@yandex.ru, trener@t-profy.ru

Консалтинговое агентство «Территория лизинга» и Центр перемещений во времени KOD представляют новейших формат обучения с применением VR

VR (виртуальная реальность) технологии уже давно используются от виртуальных экскурсий на уроках истории или географии до обучения управления самолетом или скоростным поездом.

На сегодняшний день образование считается одним из наиболее перспективных направлений для развития и внедрения технологий виртуальной реальности

Виртуальная реальность открывает новые возможности для изучения теории и отработки практики.

И мы разработали уникальную линейку тренингов с применением VR.

Мы хотим показать, что применение VR безгранично и постоянно совершенствуем и разрабатываем новые программы.

Sales 4:0 Тренинг по продажамPRO Me 4:0 Тренинг по развитию личной эффективностиBusiness team 4:0 Тренинг по командообразованиюVR Team Kids 4:0 Игра с элементами тренинга по командообразованию для детей

7 февраля 2019 года уже в третий раз отмечается День российского бизнес-образования. Праздник был создан в прошлом году по инициативе Русской Школы Управления и активно поддерживается профессиональным сообществом.

Дата праздника была выбрана не случайно. Февраль – это традиционное время планирования и старта новых проектов. Предыдущий финансовый год уже закрыт, и компании, подведя итоги проделанной работы, строят планы на будущее. В этот период нужны новые навыки и знания, чтобы оптимизировать работу по проблемным направлениям. Здесь на помощь руководителям и сотрудникам компаний приходит бизнес-образование.

В России сфера бизнес-образования начала свое становление в начале 2000-х годов. Интенсивные экономические эксперименты 90-х годов завершились, пришел период стабилизации. Как следствие, выросла потребность в профессиональных кадрах, особенно управленческих. Руководители начали понимать, что не только их сотрудникам, но и им самим периодически нужно учиться – управленческим навыкам, руководящим компетенциям и многим другим аспектам бизнеса.

В ответ на эту потребность система дополнительного профессионального образования начала перестраиваться, и на рынок стали выходить новые форматы – такие как Mini MBA или «Директорские курсы», впервые представленные Русской Школой Управления. Именно они и легли в основу современного управленческого бизнес-образования в России.

Бизнес-образование сегодня – это не набор академических знаний, а практическое повышение компетенций руководителей, «прокачивание» навыков оптимальной работы в конкурентной среде, увеличение отдачи от сотрудников и повышение личной эффективности.

День российского бизнес-образования призван напоминать: учиться никогда не поздно, а инвестиции в развитие людей, принимающих решения – самый выгодный вклад в успешное будущее бизнеса.

Русская Школа Управления (РШУ) запускает опрос, который позволит выяснить, как обучение на семинарах и тренингах влияет на дальнейший уровень доходов участников этих курсов.

Опрос будет проводиться среди линейных специалистов, а также менеджеров среднего и высшего звена из разных городов России.

Результаты опроса покажут, как часто сотрудники российских компаний посещают курсы повышения квалификации, семинары и тренинги и меняется ли после этого уровень их доходов.

Кроме того, исследование позволит выяснить, по каким причинам после обучения может измениться размер зарплаты, на сколько обычно увеличиваются доходы участников курсов и через какое время это как правило происходит.

Пройти опрос могут все желающие по ссылке (https://goo.gl/forms/qVgq6tBGd0iJMBMC2). Также исследование будет проводиться через анкетирование участников семинаров Русской Школы Управления (в Москве и регионах).

Все результаты исследования будут опубликованы в открытых источниках в феврале 2019 года.

Русская Школа Управления (РШУ) подвела итоги опроса «Обучение сотрудников. Прогнозы на 2019 год», который показал, как за год изменилось отношение компаний к профессиональному развитию персонала.

В опросе приняли участие 500 собственников бизнеса, топ-менеджеров компаний и директоров по персоналу со всей России. Исследование проводилось среди представителей компаний из разных сфер бизнеса и с различной численностью персонала: от 50 до 3000 человек.

Итоги опроса показали, что изменения в штатах компаний за последний год практически не отличаются от показателей опроса 2017 года, что говорит о стабильности кадрового рынка. В 49 % (47,8 % в 2017) случаев количество сотрудников увеличилось, в 29,4 % (28,3 % в 2017) – осталось на прежнем уровне, в 21,6 % (23,9 % в 2017) – сократилось.

Ответы респондентов говорят о том, что у компаний год за годом возрастает интерес к обучению сотрудников. Бюджеты на обучение в 50,5 % случаев остались на прежнем уровне, 27,9 % опрошенных отмечают увеличение бюджетов (против 20,6 % в 2017 и 17 % в 2016), 14,6 % – уменьшение бюджетов (против 16,6 % в 2017 и 24 % в 2016). При этом заметно сократилось число закрытых бюджетов: 7,1 % респондентов (против 15 % в 2017 году) отмечают, что их компании не планируют затраты на обучение сотрудников.

Особое внимание в 2019 году компании (72,7 % опрошенных) планируют уделить обучению менеджеров среднего звена. При этом 31,8 % опрошенных уже точно определились, что будут обращаться за обучением в бизнес-школы, а 46,7 % все еще находятся в стадии принятия решения. Главным фактором при выборе провайдера обучения (для 86,6 % респондентов) является содержание программы, а стоимость занимает лишь третье место (45,6 % опрошенных).

Большая часть компаний планирует обучение в очном (56,6 %) и корпоративном (48,9 %) форматах. Однако показатели прошлогоднего опроса были гораздо ниже: 30,7 % и 37,4 % соответственно. Это связано с тем, что в этом году большинство компаний планирует использовать минимум 2 формата обучения.

Для оптимизации затрат на обучение в 2019 году компании планируют переход на дистанционное обучение (25,7 %), проведение внутрикорпоративных тренингов силами специалистов компании (49,8 %), развитие систем наставничества (36,5 %), создание баз знаний (32,7 %), создание центра обучения и привлечение внутреннего тренера (19 %).

Более подробные результаты исследования доступны по ссылке (https://uprav.ru/upload/Training_plans_in_2019.pdf).

Русская Школа Управления (РШУ) представила обновленный каталог курсов на 2019 год, в который вошли более 600 семинаров по 35 направлениям бизнеса.

РШУ выпустила каталог семинаров и тренингов с подробным расписанием на 2019 год, в который традиционно вошли обновленные программы обучения, разработанные лучшими экспертами-практиками.

Здесь собраны наиболее эффективные и полезные для бизнеса курсы по основным корпоративным дисциплинам: от продаж и управления персоналом до бухгалтерии и логистики. Все программы обучения дают только те инструменты и методики, которые реально помогают решать проблемы бизнеса и гарантированно работают в России.

Уже в декабре руководители компаний и HR-специалисты начинают планировать обучение сотрудников на весь предстоящий год. Каталог курсов Русской Школы Управления поможет составить план действительно эффективного развития персонала с учетом ключевых приоритетов компании.

Скачать каталог курсов РШУ на 2019 год можно по ссылке - https://uprav.ru/upload/catalog-2019-new.pdf

Русская Школа Управления (РШУ) запускает опрос, который поможет узнать о планах компаний на обучение в 2019 году. Исследование проводится ежегодно и позволяет выяснить, как от года к году меняется отношение руководителей к профессиональному развитию сотрудников.

Опрос будет проводиться среди собственников бизнеса, топ-менеджеров компаний, директоров по персоналу и HR-менеджеров. Исследование поможет определить, какие темы сейчас актуальны для компаний и пересмотрели ли они свои взгляды на обучение в сравнении с прошлым годом.

Результаты опроса покажут, как изменились бюджеты на обучение персонала, проводилось ли обучение в 2018 году и обучение каких сотрудников будет приоритетным в 2019 году. Кроме того, исследование поможет выяснить, как именно компании планируют обучать своих сотрудников (самостоятельно или в бизнес-школах, очно или дистанционно и т.д.).

Все это поможет составить единую картину того, как российский бизнес относится к развитию своих сотрудников с помощью обучения, и готов ли он к дополнительным затратам на обучение персонала даже в условиях нестабильного рынка. А результаты предыдущих опросов РШУ позволят проследить динамику смены приоритетов российских компаний.

Пройти опрос могут все желающие в онлайн-режиме по ссылке (https://goo.gl/forms/ydWQE0yNfgCKEKxE2). Также исследование проводится среди участников семинаров Русской Школы Управления (в Москве и регионах).

Все результаты опроса будут опубликованы в открытых источниках в декабре 2018 года.