1С: Зарплата и Управление персоналом 8. Типовая конфигурация. Кадровый учет организаций

Основные функциональные возможности системы «1С:Зарплата и Управление персоналом 8»

• Назначение конфигурации: функциональные возможности, начальные навыки работы с системой.
• Объекты программы: справочники, классификаторы, регистры, документы, отчеты. Константы. Интерфейс сотрудника кадровой службы.
• Начальная настройка системы: организации, ответственные лица, учетная политика по кадровому учету. Регистры.
• Предопределенные записи: заполнение справочников при помощи классификаторов: документы, основания увольнения, степени родства, семейное положение, страны мира, языки народов мира, специальности рабочих, профессии.

Основные объекты учета в системе «1С:Зарплата и Управление персоналом 8»

• Работа со справочниками: графики работы, штатное расписание. Форма Т-3.
• Меню «Кадровый учет»: справочник «Физические лица», установка и работа с адресными классификаторами.
• Кадровые документы: трудовой договор, приказ о приеме на работу, кадровое перемещение, увольнение.
• Кадровые отчеты: средняя численность работников организации, кадровая статистика, личная карточка табель по форме Т-13.
• Подменю «Занятость»: документы – отклонения, отпуска сотрудников, командировки сотрудников, отсутствие на работе, возврат на работу, отчеты по контролю отпусков сотрудников.
• Меню «Персонифицированный учет»: справочники пенсионных отчетов, заполнение документов СЗВ-4 и АДВ, формирование отчетов для ПФ.
• Меню «Воинский учет»: заполнение справочников и печать отчетов, сведения о работающих, донесение о количестве граждан запаса, извещения в военкоматы, донесение о количестве граждан запаса, численность забронированных граждан запаса, список граждан, подлежащих постановке на воинский учет.

Ответы на вопросы слушателей