HR-менеджмент: аспекты безопасности

1. Организационно-правовые основы безопасной работы с персоналом.

• Законодательство РФ в области регулирования трудовых отношений.
• Роль и место в оргструктуре хозяйствующего субъекта подразделений безопасности и службы персонала предприятия. Статус. Взаимоотношения с другими подразделения фирмы.

2. Безопасность кадрового делопроизводства.

• Кадровая документация предприятия. Перечень. Периодичность ведения, правила хранения.
• Локальные нормативные акты предприятия в области безопасности бизнеса. Цели, задачи, особенности составления. Порядок введения в действие.
• Положение по персоналу предприятия. Структура, содержание, назначение.
• Ответственные исполнители кадрового делопроизводства.
• Архив предприятия.
• Ответственные исполнители службы персонала. Перечень задач.
• Материально-техническое обеспечение кадрового подразделения. Оборудование рабочих мест работников службы персонала.
• Средства автоматизации кадрового делопроизводства. Основные программные продукты по кадровой работе. Особенности применения.

3. Вопросы безопасности при подборе персонала.

• Общие подходы к вопросу безопасного подбора персонала.
• Основные критерии качества будущего сотрудника.
• Основные методики безопасного поиска и подбора персонала. Угрозы.
• Назначение внутренних и внешних специалистов.
• Принцип вертикальных и горизонтальных кадровых перестановок.
• Собеседования, тестирования. Методики проверки репутации.
• Анкеты. Особенности составления, анализ сведений. Защита персональных данных. Ответственность должностных лиц.
• Признаки профнепригодности.
• Испытательный срок. Наставничество.

4. Вопросы безопасной работы с действующими сотрудниками предприятия.

• Документы подразделения безопасности по персоналу.
• Лояльность персонала. Проверки на лояльность организации в процессе работы (при прохождения испытательного срока).
• Мотивация персонала. Материальное и нематериальное стимулирование.
• Корпоративная культура. Создание команды.
• Контроль персонала предприятия. Гласный и негласный надзор. Технические средства безопасности и их применение.
• Выявление и пресечение участия сотрудников в конкурентном и криминальном сотрудничестве. Моделирование ситуаций.
• Методики проверки на честность.
• Полиграф (детектор лжи) и практика его применения.
• Основные приемы аттестации и оценки работы сотрудников.
• Безопасная работа с общественными организациями на предприятии.

5. Вопросы безопасной работы при подготовке к увольнению и после увольнения сотрудника.

• Подготовка сотрудника к увольнению.
• Тактика мирного расставания.
• Документальное оформление обязательств увольняемого сотрудника перед бывшим работодателем. Контроль процесса.
• Контроль и ограничение доступа к информационным и материальным ресурсам перед увольнением.
• Выведение из бизнес-процессов, передача обязанностей и ограничение полномочий.
• Подготовка замены. Стажировка, передача опыта новому сотруднику.
• Приемы контроля выполнения взятых обязательств уволенным сотрудником.
• Защита от «грязных» технологий рекрутеров.
• Практика применения мер воздействия на уволенных сотрудников при нарушении ими обязательств. Последствия и результат.

6. Безопасность кадровой комплектации.

• Организационно-штатное обеспечение. Кадровая политика предприятия.
• Принципы кадровой комплектации компании. Альтернативные подходы к кадровой комплектации.
• Планирование карьеры. Повышение по службе. Планирование и учет рабочего времени.
• Должностные обязанности сотрудников в выполнении требований безопасности хозяйствующего субъекта. Особенности составления, структура документа, привязка к бизнес-процессам.
• Лидерство в коллективе, «агенты влияния».

7. Проведение расследований на предприятии.

• Правовой аспект проведения расследований.
• Что подлежит расследованию?
• Классификация происшествий по степени опасности. Особенности составления перечня опасных проявлений.
• Определение предмета, целей, задач проводимого расследования.
• Порядок проводимого расследования, планирование мероприятий. Матрица расследования.
• Определение круга участников расследования (фигурантов).
• Анализ полученных сведений. Построение версий.
• Способы привлечение фигурантов к проведению расследования.
• Документирование материалов. Правила составления объяснений при проведения расследования.
• Опыт реализации материалов расследования.

8. Углубленные кадровые проверки с применением новейших психотехнологий.

• Метод компьютерного психосемантического анализа;
• Способ психозондирования;
• Инструментарий психозондирования;
• Психокоррекция;
• Полиграф;
• Сферы практического применения;

Ответы на вопросы