Как закрывать сложные вакансии: технологии «штучного» рекрутмента
Рассматриваются источники поиска кандидатов, стандартные ошибки при найме на работу VIP – персонала и способы их преодоления.
Особое внимание уделяется технологиям «штучного» рекрутмента: «executive search» и «head hunting» с позиций службы управления персонала компании. Анализируются технологии прямого (активного) поиска: этапы работы, источники сведений о потенциальных кандидатах, возможности переманивания ценных специалистов, вопросы этики и обеспечения безопасности. Даются рекомендации по защите ценных сотрудников предприятия от «хэд – хантеров».
Цель семинара
Семинар – практикум посвящён поиску и привлечению кандидатов на заполнение VIP – вакансий: топ-менеджмента, руководителей среднего звена, редких специалистов.
В программе семинара
«Штучный» рекрутмент на российском рынке труда
- «Штучные» вакансии: топ-менеджмент, руководители среднего звена, редкие специалисты.
- Мониторинг рынка труда высококвалифицированных специалистов.
- Стандартные ошибки при найме на работу VIP – персонала и способы их преодоления.
Организация head hunting (executive search) собственными силами
- Основные принципы прямого поиска.
- В каких случаях следует использовать технологии head hunting? Стоимость вопроса.
- Проблемы проведения активного поиска с позиций службы управления персоналом предприятия.
Технологии и методики
- Планирование прямого (активного) поиска. Основные этапы работы.
- Можно ли вести активный поиск с позиций отдела управления персонала компании? Оценка целесообразности работы через специализированные кадровые агентства. SWOT – анализ в оценке возможностей найма ценного сотрудника.
- Источники сведений о потенциальных кандидатах. Использование маркетинговых технологий.
- Возможности использования социальных сетей и других популярных интернет-ресурсов.
- Как переманить ценного специалиста? Причины желания сменить место работы.
- Возможные причины несостоятельности нанятого VIP – персонала. Топ-менеджмент предприятия и организационная культура.
- Контент-анализ резюме. Методика анализа жизненного пути кандидата.
- Приёмы выявления лжи при проведении интервью.
Вопросы обеспечения безопасности
- Обеспечение безопасности предприятия при использовании технологий head hunting.
- Как защитить своих ценных сотрудников от «хэд – хантеров»?
Для кого предназначен семинар
Семинар предназначен для руководителей и специалистов HR – служб предприятий
Раздаточные материалы
Каждый участник получает комплект методических материалов специально подготовленных к данной программе
Документ по окончанию семинара
Преподаватели семинара
-
Практикующий менеджер, бизнес-консультант и бизнес - тренер. Занимается...
Отзывы
Похожие курсы
Подождите, идет загрузка информации...