Мотивация персонала, стимулирование и оплата труда: современный российский опыт

• 9:30 - Регистрация участников
• 10:00 - Трудовая мотивация работника
  Концепция трудовой мотивации (прямая и властная мотивация).
  Классические и иерархические теории организации труда.
  Содержательные теории мотивации (Ф. Тейлор, А. Маслоу, К. Альдерфер, Д. Мак – Клелланд, Ч. Барнард, Ф. Херцберг, В. Ядов).
  Процессуальные теории мотивации (В. Врума, С. Адамса, Портела – Лоулера, Д.Мак - Грегора, К. Левина).
  Типы трудовой мотивации (инструментальная, профессиональная, патриотическая, хозяйская, люмпенизированная). Тест «Motype» (автор д.с.н. В.И. Герчиков).
  Предпочтительные типы трудовой мотивации при найме и расстановке персонала.
• 11:30 - Перерыв на кофе
• 12:00 - Виды и формы стимулирования труда
  Классификация видов стимулирования труда (семь видов) и особенности их применения.
  Пять форм взаимодействия стимулов и результатов труда.
  “Матрица эффективного стимулирования” по типам мотивации (методика д.с.н. В.И. Герчикова). Оплата труда работников с различными типами мотивации
• 13:30 - Обед
• 14:30 - Паспортизация рабочих мест
  Цели, роль и значение паспортизации рабочих мест.
  Основные этапы паспортизации на предприятии.
  Комплексная оценка рабочих мест (направления оценки, выбор показателей).
  Проектирование и рационализация рабочих мест.
  Оценка эффективности рабочих мест.
• 16:00 - Перерыв на кофе
• 16:30 - Нормирование труда в условиях современного бизнеса
  Цель, задачи, направления;
  Нормирование труда в современном трудовом законодательстве;
  Анализ состояния нормирования труда предприятия;
  Обзор нормативных сборников по степени их обоснованности

ДЕНЬ ВТОРОЙ

• 10:00 - Постоянная часть заработной платы
  Структура компенсационного пакета (тенденции, принципы, родовой и само программируемый труд)
  Современный подход к формированию системы тарифных ставок и должностных окладов (построение системы грейдов на примере макета 18-ти разрядной сетки, ширина и диапазон разрядов, принципы наложения разрядов).
  Отражение региональной специфики (прожиточный минимум, средняя зарплата по региону и у конкурентов, степень конкурентного влияния на уровень текучести кадров).
  Доплаты за особые условия труда к должностным окладам и тарифным ставкам.
  Квалификационные надбавки, надбавки за эффективный стаж работы в компании.
• 11:30 - Перерыв на кофе
• 12:00 - Постоянная часть заработной платы (продолжение)
  Нетрадиционные виды базовой заработной платы (сетка повозрастных тарифных ставок, сетка трудовых тарифных ставок, базовая тарифная сетка, единая трудовая сетка)
  Классификация профессий рабочих (основные, вспомогательные, обслуживающие)
• 13:30 - Обед
• 14:30 - Переменная часть заработной платы
  Обязательные элементы системы премирования (шесть элементов).
  Традиционные виды премирования: особенности применения в отдельных структурных подразделениях (производственное подразделение, технический отдел, отдел закупок, отдел оптовых продаж, оптовый склад, служба управления персоналом,).
  Виды премий, порядок и условия премирования (премии по индивидуальным результатам, премии за вклад в работу подразделения, премии по общим результатам работы компании, целевые премии).
• 16:00 - Перерыв на кофе
• 16:30 - Переменная часть заработной платы (продолжение)
  Нетрадиционные виды премирования (для компаний с большой долей живого труда, для капиталоемкого бизнеса, универсальная матрица автора семинара - «YZ»).
  Премирование службы управления персоналом.
  Основное и дополнительное премирование.
  Премирование ТОП – менеджеров.