Мотивация и стимулирование труда. Построение эффективного компенсационного пакета (г. Сочи)
семинар
- Более 10-ти лет большим успехом у менеджеров по управлению персоналом пользуются авторские семинары одного из ведущих российских специалистов в области организации, оплаты и стимулирования труда - Юрия Георгиевича ЖУЧКОВА.
- Специалист, с тридцатилетним практическим опытом, стоявший у начала отечественного HR-менеджмента - делится своими наработками построения комплексных систем стимулирования труда.
Данный курс больше не проводится. Предлагаем курсы на замену
В программе семинара
День первый
- Регистрация участников
День второй
Трудовая мотивация работника
- Концепция трудовой мотивации. Классические и иерархические теории организации труда. Содержательные теории мотивации. Процессуальные теории мотивации. Типы трудовой мотивации. Предпочтительные типы трудовой мотивации при найме и расстановке персонала.
Виды и формы стимулирования труда
- Классификация видов стимулирования труда (семь видов) и особенности их применения. Пять форм взаимодействия стимулов и результатов труда. “Матрица эффективного стимулирования” по типам мотивации. Оплата труда работников с различными типами мотивации.
День третий
Паспортизация рабочих мест
- Цели, роль и значение паспортизации рабочих мест. Основные этапы паспортизации на предприятии. Комплексная оценка рабочих мест (направления оценки, выбор показателей). Проектирование и рационализация рабочих мест. Оценка эффективности рабочих мест.
Нормирование труда в условиях современного бизнеса
- Цель, задачи, направления. Нормирование труда в современном трудовом законодательстве. Анализ состояния нормирования труда предприятия. Обзор нормативных сборников по степени их обоснованности.
День четвертый
Постоянная часть заработной платы
- Структура компенсационного пакета. Современный подход к формированию системы тарифных ставок и должностных окладов. Отражение региональной специфики (прожиточный минимум, средняя зарплата по региону и у конкурентов, степень конкурентного влияния на уровень текучести кадров). Квалификационные надбавки, надбавки за эффективный стаж работы в компании.
День пятый
Продолжение
- Нетрадиционные виды базовой заработной платы (сетка повозрастных тарифных ставок, сетка трудовых тарифных ставок, базовая тарифная сетка, единая трудовая сетка). Классификация профессий рабочих (основные, вспомогательные, обслуживающие).
День шестой
Переменная часть заработной платы
- Обязательные элементы системы премирования. Традиционные виды премирования: особенности применения в отдельных структурных подразделениях (производственное подразделение, технический отдел, отдел закупок, отдел оптовых продаж, оптовый склад, служба управления персоналом). Виды премий, порядок и условия премирования.
День седьмой
Продолжение
- Нетрадиционные виды премирования (для компаний с большой долей живого труда, для капиталоемкого бизнеса, универсальная матрица автора семинара - «YZ»). Премирование службы управления персоналом. Основное и дополнительное премирование. Премирование ТОП – менеджеров.
День восьмой
- Отъезд участников
Для кого предназначен семинар
Для руководителей служб управления персоналом и их заместителей, специалистов и консультантов по управлению персоналом.
Преподаватели семинара
Жучков Юрий Георгиевич - кандидат экономических наук, Директор по персоналу ОАО «СОГАЗ» (Группа страховых компаний, являющаяся лидером страхового рынка ОАО «ГАЗПРОМ»). До сентября 2004 г. начальник Бюро труда и зарплаты Управления труда и социальных программ ОАО «ГМК «Норильский никель».
Отзывы
Похожие курсы
Посмотрите похожие курсы по мотивации, стимулированию (77) и выбирайте подходящее! Обращаем ваше внимание на список тренингов по персоналу (46), а также вам могут быть интересны обучение по экологической безопасности (13), полный список курсов и приятная скидка!
Подождите, идет загрузка информации...