Основы кадрового делопроизводства
Актуальность темы:
В процессе осуществления хозяйственной деятельности любой работодатель сталкивается с вопросами организации труда, управления трудовыми отношениями и регламентации этих процессов. Документальное оформление кадровых процедур - это предусмотренная законодательством и неотъемлемая обязанность любого работодателя. Кризис, происходящий в нашей стране и мире, сформулировал новые цели и задачи и внес значительные изменения в структуру и методы работы подразделений. Экономическая ситуация заставляет руководителей предприятий объединять функции подразделений и возлагать обязанности по кадровому делопроизводству на специалистов, которым раньше эти обязанности были не свойственны. Самое главное в этой ситуации - не потерять качество документационного обеспечения и избежать негативных последствий таких преобразований.
Предварительная регистрация обязательна.
В программе семинара
Первый день: 8 учебных часов
Общие требования к оформлению документов
-
интеллектуальная разминка;
-
делопроизводство, как процесс документирования управленческой деятельности;
-
кадровое делопроизводство как процесс управления трудовыми отношениями. Общие принципы организации работы с документами, касающихся кадровых вопросов;
-
понятийный аппарат кадрового делопроизводства;
-
ответственность за правонарушения в области документационного обеспечения управления трудовыми отношениями.
Документирование трудовых отношений.
Документационное обеспечение приёма на работу.
- документы, представляемые соискателем работодателю. Методика проверки достоверности заявляемых сведений и подлинности представляемых документов.
- трудовой договор;
- правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции и иные документы, непосредственно связанные с трудовой деятельностью работника с которыми необходимо ознакомить работника под роспись;
- приказ (распоряжения) о приеме на работу;
- заполнение трудовой книжки;
- заполнение личной карточки формы Т-2;
- заключение договора о полной материальной ответственности.
Документационное обеспечение в процессе выполнения работником трудовой функции
- штатное расписание;
-
личное дело;
-
выдача копий документов, связанных с работой;
-
изменение трудового договора;
-
переводы и перемещения;
-
защита персональных данных работника;
-
ежегодные оплачиваемые отпуска;
-
служебные командировки;
-
поощрение за труд;
-
дисциплинарные взыскания.
Прекращение трудового договора
- документирование расторжения трудового договора по соглашению сторон;
- оформление расторжения трудового договора по инициативе работника;
- оформление расторжения трудового договора по инициативе работодателя;
- расторжение трудового договора как дисциплинарное взыскание.
Организация хранения кадровых документов
- порядок хранения;
- сроки хранения;
- сдача документов в архив.
Анализ наиболее типичных ошибок при ведении кадровой документации (примеры из судебных практик)
Сопровождение: 3 учебных часа через 1 месяц после проведения семинара
«Круглый стол» по проблемным вопросам осуществления кадрового делопроизводства в практической деятельности.
Для кого предназначен семинар
руководители компаний малого бизнеса, HR-менеджеры, специалисты кадровых служб, бухгалтеры и другие специалисты выполняющие работу по кадровому делопроизводству
Преподаватели семинара
-
Начальник отдела правового и кадрового обеспечения Южного территориального...
Отзывы
Похожие курсы
Подождите, идет загрузка информации...