Тренер Арно Андрей
Андрей Арно executive коуч, организационный консультант, бизнес-тренер
Развиваю команды и руководителей, помогаю формировать оптимальные стратегии и повышать операционную эффективность используя инструменты современного психоаналитического бизнес консультирования
Направления работы:
- Executive коучинг для руководителей - работа с организационным и личным запросом
- Групповой и командный психоаналитический коучинг - комплексная работа с командами и отдельными участниками
- Обучение руководителей принципам эффективного операционного управления и личной эффективности
Ключевые запросы:
- Выгорание и отсутствие мотивации
- Развитие стратегического и системного мышления
- Принятие эффективных управленческих решений в условиях неопределенности
- Повышение эффективности коммуникаций с командой, в том числе, на уровне совета директоров
- Развитие эффективных навыков переговоров и разрешения конфликтов
- Повышение операционной эффективности через функции планирования, делегирования, контроля и мотивации
- Формирование лидерского стиля в контексте развития корпоративной культуры и вовлеченности сотрудников
- Формирование культуры обратной связи и открытого диалога с сотрудниками
- Разработка и реализация конкретных шагов карьерного и командного развития внутри организации
- Баланс между личной жизнью и профессиональными обязанностями
Высшее образование:
- ВШЕ - психоанализ |психоаналитическое бизнес-консультирование
- МПГУ - педагогика | психология
- ГУУ – менеджмент | маркетинг
- МГУ им. М.В. Ломоносова - экономика
Международные сертификаты
- Мaster Coach, ICI,
- Train the Trainer, ICI (Paris, France)
Опыт:
100 + завершенных проектов в управленческом консалтинге
1000 + индивидуальных консультаций
10000 + участников тренингов
Опыт работы по отраслям:
- Деревообрабатывающая промышленность
- Металлургия добыча | переработка
- Нефтегазовая отрасль Добыча | Переработка | Транспортировка
- Девелопмент
- Ритэйл и производство
- Медицина и фармакология
- IT сектор
- Государственный сектор
Принципы работы:
- Соблюдение профессиональных и этических стандартов – конфиденциальность (NDA), добровольность участия, забота о благополучии клиента
- Непредвзятая оценка организационного контекста и профессионального потенциала сотрудников
- Индивидуальный подход основанный на понимании уникальности организационного контекста, особенностей конкретного руководителя и характера запроса на работу