Тренер Бычков Андрей Тимофеевич

Бизнес тренер и консультант

Образование: высшее филологическое и психологическое, кандидат философских наук, закончил Военный Институт Иностранных языков (ГРУ ГШ) по специальности психологические операции среди войск и населения противника, подполковник в отставке.

Сертификат Принстонского университета (США) об окончании курса «Психология обучения и развития» (1998)

Профессиональный опыт:

• Практическая работа по специальности в составе специальных военных формирований за рубежом: Эфиопия, Афганистан, ГДР – 6 лет.
• Активные продажи и управление группами торговых представителей и персоналом в крупнейших западных компаниях (в том числе на позиции директора по персоналу) – 8 лет.
• Обучение сотрудников иностранных и российских компаний в должности менеджера по обучению и развитию и свободного бизнес – тренера – 10 лет.
• Реализация комплексных программ обучения для высшего и среднего руководящего звена – 5 лет.

Основные проекты в области обучения и консалтинга:

Обучение групп торговых представителей и менеджеров первой линии управления навыкам продаж, деловой коммуникации и управления бизнесом в компаниях:

• Джонсон&Джонсон, ГлаксоСмитКляйн, Эбботт, Рош, Новартис, торговая сеть «Пятерочка», Гостиница «Мэриот» и др. (более 30 компаний)

Коучинг для менеджеров среднего и высшего управленческого звена, а также ключевых специалистов и сотрудников государственных и правительственных учреждений:

• Управление делами президента РФ, ФСБ, Главное Таможенное Управление, Амджен, Дженерал Электрик, Мелипор,

Разработка и создание эффективной системы управления и мотивации персонала:

• Архимед, Протек, Бектон Дикенсон, ОлайнФарм, Вино-коньячный завод (КИН)

Оценка профессиональных компетенций персонала ведущих западных компании в интересах разработки индивидуальных программ обучения, мотивации и создания кадрового резерва:

• Компания ГлаксоСмитКляйн (Великобритания) – оценка медицинских представителей на основе электронной системы тестирования (около 300 чел.)
• Польфарма (Польша) – оценка медицинских представителей в ходе комплексной деловой игры (100 чел.)
• Астра Зенека (Великобритания) – оценка деятельности менеджеров первого и второго уровня управления (150 чел.)
• Эбботт (США) оценка деятельности менеджеров первого звена управления (150 чел.)

Реализация комплексной программы профессионального развития руководителей среднего и высшего звена управления:

• 2003 год РосЕвроБанк (Россия) – годовая программа обучения руководителей отделов и служб (четыре модуля с последующим индивидуальным сопровождением (30 чел.): 1) планирование – коммуникация - развитие персонала – лидерство)
• 2007 год компания РУСАЛ (Россия) – трехмесячная программа обучения руководящего состава промышленных предприятий (директора заводов, их заместители и начальники смен – 60 чел.)