Тренер Чуракова Светлана Анатольевна
- Основная специализация: управленческие и личностные тренинги, тренинги переговоров, развития управленческих компетенций, бизнес - коммуникаций, презентации и публичные выступления.
- Разработка тренинговых программ с учетом специфики деятельности компании-заказчика.
- Создание программ корпоративного обучения для компаний, диагностики потребности в обучении, разработки критериев оценки эффективности обучения.
- Оценочные мероприятия: интервью (глубинное, по компетенциям, ситуационное, стресс), психологическое тестирование (определение уровня интеллектуального развития, характерологических черт, мотивационной направленности, стрессоустойчивости, коммуникативных навыков, и пр.), индивидуальный и групповой Ассессмент-центр с отчетными документами по результатам оценочных мероприятий. Предоставляю обратную связь кандидатам по итогам оценочных мероприятий, а также консультирую руководителей.
- Разработка и реализация проектов по:
- развитию кадрового резерва: отбор, обучение, развитие лидерских качеств и управленческих компетенций;
- адаптации персонала;
- работе с молодыми специалистами;
- профориентационному направлению;
- аттестации персонала в виде ежегодного собеседования и др.
- Организация проведения Ассессмент - центра (разрабатываю компетенции, упражнения для АЦ, провожу семинары по обучению наблюдателей для АЦ, готовлю отчетные документы).
- Развитие и обучение руководящего состава по компетенциям на основе Индивидуальных планов развития.
- Диагностика познавательных способностей сотрудников (память, внимание, мышление), график работоспособности и выработка рекомендаций по работе с персоналом.
- Психотерапевтическое консультирование, коучинг.
- Социально - психологические исследования с написанием аналитических отчетов.
Основные темы тренингов и консультаций / Автор и разработчик тренингов
- Эффективный менеджмент.
- Эффективная управленческая коммуникация.
- Ситуационное руководство.
- «Семь навыков высокоэффективных людей».
- Тайм-менеджмент.
- Управление персоналом. Развитие и оценка персонала.
- Построение успешной карьеры для резерва кадров.
- Управление конфликтами.
- Управление стрессом.
- Успех публичного выступления.
- Проведение презентаций, публичных выступлений и работа с залом. Голос и речевые навыки.
- Командообразование.
- Целеполагание и планирование.
- Собеседование от А до Я.
- Технология создания индивидуальных планов развития (ИПР) для кадрового резерва.
- Активизация познавательных процессов.
- Навыки успешной адаптации на новом рабочем месте.
- Психологическая поддержка сотрудникам, выходящим на пенсию.
- Шарм, обаяние, сексуальность.
- Личностные ресурсы.
Опыт проведения тренингов с 1999 года
Общее количество проведенных тренингов – более 1000.
Количество участников тренингов – более 7000.
Достижения
- Более 300 тренингов по темам: «Нетрадиционные методы отбора и приёма на работу», «Психологическое тестирование при приёме на работу», «Эффективный менеджмент», «Ситуационное руководство», «Оптимизация познавательных процессов», «Как эффективно проводить ежегодное собеседование (оценку персонала)», «Деловая коммуникация», «Семь навыков высокоэффективных людей», «Успех публичного выступления», «Собеседование от А до Я», «Технология создания индивидуальных планов развития (ИПР) для кадрового резерва» и др.
- Организация и проведение пятнадцати «Ассессмент-центров».
- Разработка и реализация методологии развития руководящего состава по компетенциям на основе Индивидуальных планов развития. Положительная динамика развития управленческих компетенций у 85% руководителей и специалистов, состоящих в кадровом резерве, участвующих в данной программе.
- Эффективный коучинг.
Профессиональный стиль
- Владение различными методами: репертуарных решёток, прогностическое интервью, критических инцидентов, прямых атрибутов; интервью по компетенциям, поведенческое интервью, а также коучинг; коуч - сессии, психотерапевтическое консультирование; психологическое и психофизиологическое тестирование персонала; создание и проведение бизнес - тренингов, тренингов личностного роста, как по запросу заказчика, так и по результатам проведенной оценки персонала и анализа ситуации; «Ассессмент-центр», «Development-assessment» «Self-assessment», «360 градусов», социально-психологическое исследование, развитие по компетенциям.
Профессиональные качества
- объективность в оценке, системный подход при планировании и деятельности, организация позитивной атмосферы на тренингах, внимательность, инициативность.
Дополнительная информация
- Иностранные языки: английский (говорю, понимаю и перевожу, иногда со словарём),
- Компьютерные навыки: Windows, офисные приложения, эл. почта, Microsoft Project, Интернет, векторная графика, справочные правовые системы (Гарант), "Vortex" - обработка и анализ социологической и маркетинговой информации.
Личностные качества:
- Амбициозность (всегда стремлюсь быть лучшей в своем деле);
- Харизматичность (люди идут за мной: как в профессиональной, так и в личной сфере);
- Высокая Работоспособность (если этого требуют задачи, могу работать по 16 часов в сутки; в определенные периоды работала по 80 часов в неделю);
- Life-long Learning (постоянно учусь на курсах, семинарах, тренингах; учусь у умных, добившихся многого в своем деле людей; учусь на собственных ошибках);
- Умение «Жить своим Делом» (живу тем, чем занимаюсь, постоянно думаю о том, что можно еще улучшить, что можно сделать, чтобы зарабатывать еще больше; всегда придумываю что-то новое).