Тренер Дуюн Елена Александровна
Специализация
- тренинги и консультации по управлению людьми и организацией, подбору и управлению персоналом, наставничеству, построению личного бренда.
Клиенты и деловые партнёры
АлтайКокс, Центр гос. услуг «Мои Документы», ТД «Петрович», ВТБ-банк, Альфа-банк, ADN.agency (ИТ-компания), Let’sRock (ИТ-компания), Росводоканал, ГК Партнер (проф.крепеж), Бастион (завод вентиляционного оборудования), Формула М2 (строительные материалы), СтильЖизни (агенство недвижимости), Барнаульский пищевик (производство мясных полуфабрикатов).
Опыт работы
- опыт работы по управлению персоналом с 2005 г.;
- 2009-2011 гг.: сеть продуктовых магазинов 5 регионов Западной Сибири «Мария-Ра» – различного формата, должность бизнес-тренер;
- 2008-2009 гг.: консультант по подбору персонала, бизнес-тренер.
Образование и дополнительная подготовка
- 2003-2008 гг. Московский психолого-социальный институт, специальность: Педагог-психолог. Социальный психолог;
- 1999-2003 гг.: Барнаульское педагогическое училище №2, специальность: Педагог начального образования. Социальный педагог;
- более 20 тренингов по продажам, сервису, управлению персоналом, руководству сотрудниками, менеджменту организации, наставничеству, тренинги для тренеров, коучей
Основные темы тренингов, бизнес-семинаров и консультаций
- Миссия и цель отдела в структуре компании;
- Развитие навыков управления руководителей;
- Девелопмент профессиональных компетенций сотрудников и руководителей;
- Подбор персонала в компанию. Методы и приемы рекрутинга;
- Наставничество. Передача знаний внутри компании;
- Подбор персонала через социальные сети. Преимущества и методы работы;
- Профессиональные компетенции в подборе персонала;
- Построение личного бренда бизнес-тренера и HR-специалиста;
- Управления персоналом;
- Система управления персоналом с точки зрения HR-специалиста.
Публикации
- Дуюн Е. Простые тайны. Книга о технологии подбора персонала в компанию, пошаговая инструкция для поиска нужных людей / Е. Дуюн. – Барнаул: Издательская группа «Си-пресс», 2015. – 235 с.;
- статья «Менеджер по персоналу – творческий стратег, психолог и просто HR», группа изданий «Охрана труда и социальное страхование», журнал «Служба кадров и персонал» (июль 2014 г.);
- статья «Реальные и материальные результаты тренинга», группа изданий «Охрана труда и социальное страхование», журнал «Служба кадров и персонал» (август 2014 г.);
- статья «Внутреннее обучение или внешние провайдеры?», группа изданий «Охрана труда и социальное страхование», Журнал «Служба кадров и персонал» (сентябрь 2014 г.);
- статья «Встреча нового сотрудника. Первый рабочий день», группа изданий «Охрана труда и социальное страхование», журнал «Служба кадров и персонал» (октябрь 2014 г.);
- статья «Сфера услуг: призвание, навыки», группа изданий «Охрана труда и социальное страхование», журнал «Служба кадров и персонал» (январь 2015 г.);
- статья «Тайм-менеджмент в жизни и работе», группа изданий «Охрана труда и социальное страхование», журнал «Служба кадров и персонал» (апрель 2015 г.);
- статья «Стресс – это нормально», группа изданий «Охрана труда и социальное страхование», журнал «Служба кадров и персонал» (октябрь 2015 года).
Отличительные особенности
- системный подход к обучению персонала;
- разработка программы тренинга под цели заказчика;
- управление групповой динамикой;
- проведение активных командообразующих программ и корпоративных мероприятий;
- позитивная мотивация на результат участников обучения;
- управление проектами от разработки до внедрения в компании заказчика.