Люди Дела. ЗАО "Университет Корпоративного Обучения"

Гарантии результатов основываются на системе ключевых показателей (KPI). Эффективность работы выражается, прежде всего, в улучшении экономических показателей компании клиента. Это Бизнес и единица измерения результативности — деньги. Университет корпоративного обучения «Люди Дела» гарантирует следующие результаты:

1. Снижение затрат на обучение персонала — отпадет необходимость нанимать тренеров для проведения обучения персонала одних и тех же должностей по сходным темам, поскольку учебному центру Вашей компании будут переданы подробные методики обучения и созданы пособия, по которым дальнейшее обучение может проводиться собственными силами.
2. Повышение эффективности ключевых бизнес-процессов — созданные методические пособия будут использоваться сотрудниками в качестве инструкций по выполнению работ.
3. Ускорение сроков запуска новых проектов и бизнесов — при создании программ процессы, которых раньше не было в бизнесе, будут заново сконструированы специалистами ОАО Холдинг «Люди Дела», что позволит Вашим сотрудникам избежать метода «проб и ошибок».
4. Хранение ценных корпоративных знаний — будет создана система хранения и использования ценных корпоративных знаний Вашей компании, при необходимости она может быть автоматизирована.
5. Контроль результатов обучения — для каждой обучающей программы разрабатываются ключевые показатели результативности, по которым можно осуществлять контроль.

Наши программы направлены на достижение Ваших стратегических целей.

• Университет корпоративного обучения «Люди Дела» работает в соответствии со стратегическим заказом компании. Все программы разрабатываются с учетом генеральной стратегии компании клиента и направлены на повышение её конкурентоспособности и рыночной ценности.

Консультационный подход в работе с клиентом.

• Обучение проводят реальные менеджеры и консультанты, которые в процессе тренинга передают собственный опыт управления бизнесом для решения конкретных задач компании клиента.
• Направления деятельности

Корпоративные системы развития персонала.

• Университет корпоративного обучения «Люди Дела» занимается построением комплексной системы обучения персонала в соответствии с уникальными целями организации и требованиями современного менеджмента.
• При этом в отличие от стандартных тренингов и других универсальных обучающих программ, для Вашей компании может быть разработана собственная система обучения, отражающая стратегию компании, уникальный опыт и уникальные внутренние процессы, работу с Вашей продукцией, клиентами и поставщиками.
• Комплексная программа включает в себя обучение сотрудников правильной работе во всех ключевых бизнес-процессах компании, опираясь на специально созданные методические пособия по основным регламентам и стандартам компании.
• Корпоративные методические пособия и программы обучения будут создаваться специалистами ОАО Холдинг «Люди Дела» — крупнейшей в СФО консалтинговой компании, ведущей направления аудиторского, юридического, оценочного, IT, маркетингового, рекламного, кадрового и обучающего консалтинга в России и СНГ.
• Перечень работ при построении систем корпоративного обучения:
  1. Диагностика потребности в обучении.
  2. Проектирование и разработка обучающих программ под решение корпоративных задач.
  3. Корпоративное обучение.
  4. Методическое сопровождение и передача образовательных технологий внутренним тренинг-менеджерам.
  5. Комплексная система посттренингового обслуживания.
  6. Постановка системы управления знаниями.
  7. Сопровождение профессионального роста кадрового состава компании.
  8. Оценка эффективности программ развития персонала.
  9. В результате в компании появляется собственная — а не заимствованная — программа обучения, в которую могут быть интегрированы методики сторонних образовательных учреждений.