0 (495) 135-33-75

Институт Коучинга

Институт Коучинга

Используя Интегральный подход, основанный на новейших исследованиях в области развития систем, мы помогаем клиентам расширить возможности компании на ее текущем уровне и катализируем переход на следующий уровень. Работа основывается на системных и последовательных изменениях во всех трех измерениях бизнеса: индивидуальном ("Я"), командном ("Мы") и организационном («Это»).

А также мы обучаем тому, что умеем сами, через личный опыт, глубокую работу с собой, участие в реальных проектах.

К нам обращаются те, кто:

  • Ставит перед собой и/или организацией крупномасштабные задачи и хотят их реализовать в кратчайшие сроки;
  • Является "жадиной" в хорошем смысле этого слова - у Вас масса разных целей и Вы мечтаете о том, чтобы в сутках было хотя бы часов 30;
  • Достиг ранее поставленных целей, бизнес стабилизировался, на нынешней работе достигнут "потолок" - куда идти дальше?
  • Появилось состояние выгорания, падения жизненной энергии (как у человека, так и у команды). Идти куда вроде бы понятно, но как-то почему-то двигаемся тяжело...

В общем, Вам к нам, если ВЫ имеете смелость желать!

За счет чего достигается быстрота и легкость?

  1. Вся работа осуществляется в идеологии Интегрального подхода к развитию систем (как человека, так и организации). Что дает возможность влиять на все элементы одновременно, согласованно и сбалансированно. Это позволяет и людям и организациям двигаться к целям гармонично, целостно, не тратя время и силы на "подтягивание тылов".
  2. Вам не придется тратить силы и время на поиск и согласование деятельности различных консультантов, менеджер проекта - коуч возьмет на себя роль генерального подрядчика в осуществлении проекта изменений. Команда Института представляет собой партнерство разноплановых высококлассных специалистов, каждый из которых уникален, но при этом умеющих работать вместе как слаженный часовой механизм в различных проектах.
  3. Способность всех наших специалистов работать с мотивацией клиентов, помогая как инициатору, так и вовлеченным в изменения сотрудникам использовать внутренний потенциал, повышать личную эффективность, обеспечивает максимальное использование имеющихся ресурсов и достигать крупномасштабных задач в кратчайшие сроки.