Бизнес-фактор
Наши ключевые компетенции
- организация и реструктуризация процессов управления персоналом,
- оценка персонала компаний,
- оценка должностей: профилирование должностей, разработка функционалов, разработка профессиограмм;
- методический консалтинг - разработка методического инструментария для оценки специалистов;
- обучение HR-специалистов
За время работы нашими специалистами созданы авторские методики:
- оценки кандидатов на должности, используемые многими компаниями реального сектора бизнеса и производства;
- программы адаптации, включая дистанционные формы адаптации и программу адаптации к новому функционалу;
- новые формы оценки персонала, которые на сегодняшний момент упростили жизнь многим HR- менеджерам- практикам;
- инновационные формы оценки должностей, начиная от функционалов должности и заканчивая полноценными профилями должности;
- банк упражнений, кейсов, деловых ситуаций и игровых моделей, которые с успехом применяются в процессе оценки персонала, как нашими специалистами, так и внутренними менеджерами по персоналу, использующими данные методики в своей практике.
В основе всего HR находится оценка: людей, процессов, операций. Любая оценка подразумевает результат - изменения в системе.
Под успешными изменениями мы понимаем главное - это увеличение эффективности предприятия в целом, увеличение прибыли, снижение затрат.
Всего этого можно добиться только в одном случае, если на правильных должностях находятся правильные люди, выполняющие свою работу в правильно выстроенных бизнес- процессах, с высоким уровнем эффективности результатов.
На сегодняшний день мы добились главного - разработали методы и методики построения и развития HR-систем, получившие признание у наших клиентов и партнеров, как высокоточный и эффективный инструмент, позволяющий принимать верные управленческие решения в таких областях управления персоналом, как: работающая система адаптации, построение эффективного рекрутинга с надежными результатами, обучение и развитие персонала, кадровая ротация, построение систем мотивации.