Центр кадровых технологий – ХХI век
Карточка компании "Центр кадровых технологий – ХХI век": список программ, новости и статьи обучающего центра; список бизнес-тренеров сотрудничающих с "Центр кадровых технологий – ХХI век", и отзывы слушателей Автономная негосударственная некоммерческая образовательная организация создана в 1999 году. Учредителями организации стали опытные консультанты в области управления персоналом, организационного развития и политического консультирования Базаров Тахир Юсупович и Щедровицкий Петр Георгиевич.
В компании работают консультанты, имеющие более чем 20 летний опыт реализации кадровых и инновационных проектов в организациях различных отраслей и форм собственности.
Команда консультантов в основном состоит из выпускников Московского государственного университета им. М.В.Ломоносова, имеющих большой опыт работы в консультационных проектах для российских компаний.
В последние годы компания специализируется на проблемах управленческого сопровождения организационных изменений, помогая руководителям и сотрудникам организации оценить потенциал развития, спроектировать программу организационных изменений, спланировать и поддерживать процессы разработки новой стратегии, командообразования, профессионального и личностного развития.
Наши Продукты
Мы предлагаем широкий спектр консультационных услуг направленных на придание Вашему бизнесу энергии развития.
Мы специализируемся на консультационных и обучающих проектах для управленческого персонала компаний, а также программах открытого обучения для повышения квалификации специалистов в области кадрового менеджмента.
Наши проекты последних лет
- Кадровое обеспечение программ модернизации государственной службы России «Государственная служба: кадры нового поколения» (Приволжский федеральный округ, 2000 – 2002 год)
- Организационно-психологическая поддержка программ внедрения технологии BSC (технология внедрения новых управленческих инструментов на примере формирования корпоративной Системы сбалансированных показателей) на ряде российских предприятий (2003 – 2004 годы)
- Формирование кадрового резерва компании «ТЕЛМОС» (2003 год)
- Кадровый аудит ОАО «Суал-Холдинг» (2001 год)
- Проведение конкурсных процедур при формировании кадрового резерва РАО «ЕЭС России» и ряда дочерних предприятий (1999 – 2004 годы)
Основные направления деятельности компании в настоящее время:
- Консалтинг руководителей компаний в ситуации изменений;
- Сопровождение внедрения инноваций в организации (на примере управленческой технологии BSC) – технология внедрения новых
управленческих инструментов на примере формирования корпоративной Системы сбалансированных показателей
- Стратегический Assessment Center;
- Психологическое сопровождение руководителей компаний (коучинг);
- Командообразование;
- Кадровый конкурс (технология набора персонала и формирования кадрового резерва компании);
- Комплексное обучение HR-менеджеров и бизнес тренеров компаний;
- Проведение корпоративных бизнес тренингов для развития профессиональной компетентности персонала.
- Организация и проведение краткосрочных (2-3-х дневных) открытых семинаров, тренингов Тематики обучения компании "Центр кадровых технологий – ХХI век"Бизнес-образование