NS Consulting
Экспертная оценка:
- Правильности ведения кадрового документооборота;
- Анализ текста конкретного документа на соответствие его требованиям трудового законодательства;
- Оценка рисков наложения санкций при проведении проверок и в случае трудового конфликта.
Консультирование (ответы на вопросы) по телефону и электронной почте:
- Быстрый ответ на Ваши вопросы (в течение 1-2 дней);
- Разъяснение вопросов применения Трудового кодекса РФ и других законодательных актов.
- Рекомендации по оформлению документов.
- Возможность заключения договора на постоянную поддержку с неограниченным количеством задаваемых вопросов или на разовые консультации.
Если в Вашей практической деятельности часто возникают вопросы, ответы на которые Вы не можете найти в нормативной базе, и Вам оперативно требуется совет и рекомендации по решению этих задач.
Возможность заключения договора на постоянную поддержку с неограниченным количеством вопросов может быть полезна организациям с большим штатом работников и специалистов отдела кадров (с большим количеством филиалов).
Профессиональное оформление всех необходимых кадровых документов.
- Сокращение материальных и трудовых затрат на постановку и ведение кадрового делопроизводства.
- В рамках данной услуги - постоянная консультационная поддержка организации.
- В рамках использования этой услуги возможность обучения конкретного специалиста из компании, то есть по итогам работы компания получает конкретного обученного своего специалиста, который может дальше выполнять указанные работы.
- Минимальный срок договора - 6 месяцев
Компаниям, не имеющим в своем штате специалиста по кадрам.
Полная картина по текущему состоянию кадрового делопроизводства:
- Конфиденциальность полученной информации.
- Полный отчет по состоянию кадрового делопроизводства в организации в текущий момент времени.
- Рекомендации по обязательным корректировкам.
- Оценка содержания внутренних локальных нормативных актов организации.
- Рекомендуемый план дальнейшей оптимизации работы с кадровыми документами.
Компаниям, которые планируют оптимизировать работу с кадровыми документами компании, и которым в настоящий момент времени необходима оценка текущего состояния и рекомендации по дальнейшей работе.
Исправление допущенных ошибок:
В рамках действующего законодательства предварительно проводится оценка необходимости данной работы и ее эффективности.
Компании, в которых по тем или иным причинам какое-то время не оформлялись обязательные кадровые документы, и возникла потребность в их восстановлении или исправлении допущенных ошибок.
Разработка документов с учетом специфики конкретной компании:
- Разработка трудового договора.
- Разработка правил внутреннего трудового распорядка и др. локальных актов.
Компаниям, которые открываются в ближайшее время, и им требуется разработка необходимых для построения эффективной работы с персоналом внутренних локальных нормативных актов.
Профессиональная помощь в решении кадровых вопросов:
- Полная конфиденциальность полученной информации.
- Оценка сложившейся ситуации с точки зрения имеющихся рисков.
- Предложение вариантов выхода из сложившейся ситуации с оценкой риска каждого предлагаемого варианта.
Компаниям, которым необходимо оперативно напрямую с консультантом обсудить актуальный вопрос, связанный с проведением кадровой процедуры и оформления кадровых документов.
- Экспертиза кадровых документов компании.