NS Consulting

Экспертная оценка:

1. Правильности ведения кадрового документооборота;
2. Анализ текста конкретного документа на соответствие его требованиям трудового законодательства;
3. Оценка рисков наложения санкций при проведении проверок и в случае трудового конфликта.

Консультирование (ответы на вопросы) по телефону и электронной почте:

1. Быстрый ответ на Ваши вопросы (в течение 1-2 дней);
2. Разъяснение вопросов применения Трудового кодекса РФ и других законодательных актов.
3. Рекомендации по оформлению документов.
4. Возможность заключения договора на постоянную поддержку с неограниченным количеством задаваемых вопросов или на разовые консультации.

Если в Вашей практической деятельности часто возникают вопросы, ответы на которые Вы не можете найти в нормативной базе, и Вам оперативно требуется совет и рекомендации по решению этих задач.

Возможность заключения договора на постоянную поддержку с неограниченным количеством вопросов может быть полезна организациям с большим штатом работников и специалистов отдела кадров (с большим количеством филиалов).

Профессиональное оформление всех необходимых кадровых документов.

1. Сокращение материальных и трудовых затрат на постановку и ведение кадрового делопроизводства.
2. В рамках данной услуги - постоянная консультационная поддержка организации.
3. В рамках использования этой услуги возможность обучения конкретного специалиста из компании, то есть по итогам работы компания получает конкретного обученного своего специалиста, который может дальше выполнять указанные работы.
4. Минимальный срок договора - 6 месяцев

Компаниям, не имеющим в своем штате специалиста по кадрам.

Полная картина по текущему состоянию кадрового делопроизводства:

1. Конфиденциальность полученной информации.
2. Полный отчет по состоянию кадрового делопроизводства в организации в текущий момент времени.
3. Рекомендации по обязательным корректировкам.
4. Оценка содержания внутренних локальных нормативных актов организации.
5. Рекомендуемый план дальнейшей оптимизации работы с кадровыми документами.

Компаниям, которые планируют оптимизировать работу с кадровыми документами компании, и которым в настоящий момент времени необходима оценка текущего состояния и рекомендации по дальнейшей работе.

Исправление допущенных ошибок:

В рамках действующего законодательства предварительно проводится оценка необходимости данной работы и ее эффективности.

Компании, в которых по тем или иным причинам какое-то время не оформлялись обязательные кадровые документы, и возникла потребность в их восстановлении или исправлении допущенных ошибок.

Разработка документов с учетом специфики конкретной компании:

1. Разработка трудового договора.
2. Разработка правил внутреннего трудового распорядка и др. локальных актов.

Компаниям, которые открываются в ближайшее время, и им требуется разработка необходимых для построения эффективной работы с персоналом внутренних локальных нормативных актов.

Профессиональная помощь в решении кадровых вопросов:

1. Полная конфиденциальность полученной информации.
2. Оценка сложившейся ситуации с точки зрения имеющихся рисков.
3. Предложение вариантов выхода из сложившейся ситуации с оценкой риска каждого предлагаемого варианта.

Компаниям, которым необходимо оперативно напрямую с консультантом обсудить актуальный вопрос, связанный с проведением кадровой процедуры и оформления кадровых документов.

• Экспертиза кадровых документов компании.