World Hunters
Залог успеха любого бизнеса - правильно подобранные сотрудники, поэтому при выборе кадров следует уделять особое внимание оценке их потенциал.
Задачи, кторые мы готовы решать:
- Определение потенциала действующего сотрудника или кандидата
- Эффективное формирование кадрового резерва
- Отбор наиболее подходящего кандидата
- Обнаружение зон развития у действующих сотрудников
- Индивидуальный план развития сотрудника
- Проведение структурированной беседы с целью ротации (планирование карьерного продвижения)
Оценка персонала технологиями:
- Ассессмент-центр
- Метод 360 градусов
- Кейс-тестинг
- Комплексная оценкаперсонала
- Психометрическое
- тестирование любого уровня сложности
Сильные стороны:
У специалистов нашей компании большой опыт в подборе, оценке и обучения персонала. Даже эксперты, следящие за процедурой проведения оценки, имеют высшее образование в сфере управления персоналом или психологическое.
Мы с ответственностью подходим к выполнению своей работы и с уважением к нашим клиентам.
- Подбор лучших человеческих ресурсов
- «Продажа» компании кандидату, а, следовательно, продвижение имиджа компании
- Сокращение временных ресурсов затрачиваемых на оценку
- Оптимальная расстановка кандидатов
- С кандидатом проводится тщательная работа и у него появляется понимание, в какой компании ему предстоит работать, что повышает осознанность его выбора, и он более основательно продумывает свое решение о работе
- Оценка связана с развитием: определение перспективы для кандидата в случае приема на работу