На какие организации и на какую категорию работников не распространяется Указ Президента РФ. Кто относится к непрерывно действующим организациям. Анализ судебной практики.
Как применить Указ Президента и оформить нерабочую неделю с сохранением заработной платы, что указать в табеле учета рабочего времени.
Можно ли увольнять работников в дни нерабочей недели, что делать с сотрудниками, находящимися в отпуске, на больничном, в простое и др.
Какая ответственность предусмотрена за нарушение Указа Президента РФ.
Как применять Рекомендации Минтруда РФ от 26.03.2020 в связи с Указом Президента РФ от 25 марта 2020 № 206.

Как оформить трудовые отношения в условиях карантина:

Какие нормы закона и инструменты может использовать работодатель для минимизации расходов на персонал.
Запрет на сокращение в период пандемии. Допустимые основания увольнения сотрудников. Можно ли уволить по обстоятельствам, независящим от сторон. Анализ судебной практики и риски работодателя.
Способы введения особого режима рабочего времени в организации. Формы документов.
Как правильно объявить простой в организации: обязательные документы, что в них включить, пошаговый алгоритм. Сколько платить в период простоя (2/3 среднего заработка - простой по вине работодателя или 2/3 оклада - по обстоятельствам, независящим от воли сторон).
Как оформить дистанционную (удаленную) работу: обязательные документы, что включить в трудовой договор, пошаговый алгоритм.
Разъяснения госорганов и риски, связанные с проверками контрольно-надзорными органами.

«Переход на электронные трудовые книжки»:

Новые обязанности работодателя при переходе на электронные трудовые книжки. Автозаполнение электронной трудовой книжки.

Как электронные трудовые книжки повлияют на размер будущих пенсий работников, разъяснения.
Предварительный аудит трудовых книжек на бумажном носителе и другой кадровой документации для перехода на электронную версию, полный алгоритм.
Электронный кадровый документооборот работодателя – следующий этап «цифровизации» трудовых отношений.
Как уведомить работника о переходе на электронные трудовые книжки. Как правильно составить форму такого уведомления (пример формы).
Права и обязанности работника в переходный период. Как правильно составить форму заявления работника о предоставлении ему сведений о трудовой деятельности (пример формы).
Разъяснения от государственных служб по вопросам перехода и внедрения.
Прекратят ли существовать бумажные трудовые книжки.
Плюсы и минусы трудовой книжки в электронном виде для работников, кадровиков и работодателей.
Какие условия трудового договора можно изменить, а какие нельзя, и как это делать без ошибок?
Какие изменения необходимо внести в ПВТР и другие локальные нормативные акты работодателя. Примеры формулировок.
Необходимые действия (пошаговый алгоритм), которые нужно сделать кадровому специалисту.
Порядок выдачи бумажных трудовых книжек работникам.
Какую отчетность, как и когда работодатель обязан подавать в Пенсионный фонд РФ (СЗВ-ТД, СТД-Р, СТД-ПФР). Разъяснения госорганов.
С какими Государственными службами и системами электронная трудовая книжка интегрирована с 2020 года.
Административная ответственность работодателя за неисполнение обязанности по формированию в электронном виде сведений о трудовой деятельности и нарушение сроков их представления в информационную систему.