Глобальные изменения в области охраны труда. Проверки ГИТ (для сотрудников отдела охраны труда, кадров и юристов)

1. Что изменилось в сфере охраны труда:

• нормы, которые прекратили свое действие в 2021 году, новые нормативные правовые акты (НПА) в сфере охраны труда, инструкции по охране труда, изменения в Законе о специальной оценке условий труда, новый порядок проведения медосмотров , порядок получения услуги по государственной экспертизе условий труда работников с вредными условиями, бессрочная декларация о соответствии условий труда нормативным требованиям, внеочередное обучение по охране труда.

2. Подробный разбор новой редакции трудового кодекса в области охраны труда, который вступает в силу с 1 марта 2022 года.

• Какие действия необходимо предпринять работодателю в связи с изменениями в законодательстве и в какие документы организации внести изменения.

3. Обзор законопроектов в сфере охраны труда на стадии рассмотрения:

• Рекомендации по выбору метода оценки уровня профессионального риска и по снижению уровня такого риска,
• Требования к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем,
• Рекомендации по структуре службы охраны труда в организации и численности работников службы охраны труда,
• Требования к организации безопасного рабочего места,
• Рекомендации по учету микроповреждений (микротравм) работников,
• Рекомендации по классификации, обнаружению, распознаванию и описанию опасностей.

4. Охрана труда для дистанционных работников в связи с принятием нового закона об удаленной работе
5. Возможность ведения документов по охране труда в электронном виде.
6. Разбор острых вопросов для работодателя:

• Предоставление гарантий и компенсаций работникам по результатам СОУТ (обзор судебной практики).
• Как оформить трудовой договор в соответствии с результатами СОУТ (примеры формулировок).
• Случаи и сроки отстранения работника от работы (алкогольное опьянение, не прошедшего обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, не прошедшего медицинский осмотр, психиатрическое освидетельствование и пр.)
• Пошаговый алгоритм отстранения работника от работы.
• Изменение условий труда работникам по инициативе работодателя по результатам СОУТ.
• Особенности проведения и оформления инструктажей по охране труда: вводного; первичного на рабочем месте; повторного; внепланового и целевого.
• Оспаривание результатов СОУТ.

7. Проверки Государственной инспекции труда (ГИТ) с 2022 года по-новому.

• Регуляторная гильотина. Привлечение к административной ответственности специалиста по охране труда за нарушение требований охраны труда.
• Обжалование результатов проверки ГИТ.
• Концепция новых штрафных санкций за не прохождение обучения и проверки знаний.