Глобальные изменения в охране труда (для сотрудников отдела охраны труда, кадров и юристов)

Обзор законопроектов в сфере охраны труда на стадии рассмотрения:

• Рекомендации по выбору метода оценки уровня профессионального риска и по снижению уровня такого риска,
• Требования к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем,
• Рекомендации по структуре службы охраны труда в организации и численности работников службы охраны труда,
• Требования к организации безопасного рабочего места,
• Рекомендации по учету микроповреждений (микротравм) работников,
• Рекомендации по классификации, обнаружению, распознаванию и описанию опасностей.

Охрана труда для дистанционных работников в связи с принятием нового закона об удаленной работе.

Возможность ведения документов по охране труда в электронном виде.

Разбор острых вопросов для работодателя:

• Предоставление гарантий и компенсаций работникам по результатам СОУТ (обзор судебной практики).
• Как оформить трудовой договор в соответствии с результатами СОУТ (примеры формулировок).
• Случаи и сроки отстранения работника от работы (алкогольное опьянение, не прошедшего обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, не прошедшего медицинский осмотр, психиатрическое освидетельствование и пр.)
• Пошаговый алгоритм отстранения работника от работы.
• Изменение условий труда работникам по инициативе работодателя по результатам СОУТ.
• Особенности проведения и оформления инструктажей по охране труда: вводного; первичного на рабочем месте; повторного; внепланового и целевого.
• Оспаривание результатов СОУТ.

Проверки Государственной инспекции труда (ГИТ) с 2022 года по-новому.

• Регуляторная гильотина. Привлечение к административной ответственности специалиста по охране труда за нарушение требований охраны труда. Обжалование результатов проверки ГИТ. Концепция новых штрафных санкций за не прохождение обучения и проверки знаний.