Изменения в налогообложении 2026, Изменения в трудовых отношениях и локальных актах 2026, Изменения в заработной плате 2026

Модуль 1. «Изменения в налогообложении 2026»

с 9:00 до 15:00 с перерывом на обед

Донастройка налоговой системы

• С 2026 года единым документом о постановке на учёт в налоговом органе станет выписка;
• Новые сроки уплаты налогов с 2026 года;
• ЕНС-2026: возврат переплаты третьего лица;
• Уведомления по налогам и взносам;
• Стандартные вычеты на детей;
• Правило, в соответствии с которым налоговая база по налогу на прибыль не может быть уменьшена за счет прошлогодних убытков;
• ИП на УСН или ЕСХН;
• ПСН-2026;
• Увеличение НДС до 22%;
• Увеличение страховых взносов;
• Проверка контрагентов 2026.

Особенности налоговых проверок 2026

• Объединение показателей УСН и Патента;
• Истечение моратория на «дробление бизнеса»;
• Риски признания дробления;
• «Излечение» ситуации;
• Прямая и косвенная аффилированность/взаимозависимость/подконтрольность;
• Как уйти от аффилированности. Доверенные лица в качестве учредителей и директоров компаний, ИП — где их взять и как их контролировать;
• Поручения по УСН в отношении торговли.

Альтернатива налоговой проверке

• Деприватизация бизнеса с последующей продажей;
• Риски финансирования украинских компаний;
• Виды рискованных сделок и платежей.

Изменения в документообороте с ИФНС

• С 1 января 2026 года налогоплательщикам будет выдаваться новый документ о постановке на учет;
• С 1 ноября 2025 года отправлять неформализованные документы в ФНС — ответы на требования, пояснения, жалобы, письма — нужно будет только через личный кабинет налогоплательщика (ЛК ФНС) или портал Госуслуг;
• Скорректируют порядок подачи уведомлений об исчисленных суммах НДФЛ и страховых взносов:
• С 2026 года - новые электронные форматы представления бухгалтерской отчетности в ГИРБО.

Модуль 2. Изменения в трудовых отношениях и локальных актах 2026

15:00 - 18:00

Изменения трудового законодательства 2026

• Завершается переходный период по внедрению электронных трудовых книжек;
• Электронная трудовая книжка не представляет собой отдельного документа;
• Продление действия отраслевых правил по охране труда;
• Работающих с гостайной исключили из числа лиц, обязанных проходить психиатрические освидетельствования (Приказ Минздрава России от 2 июля 2025 г. N 392н (зарег. в Минюсте 08.08.2025);
• Новые требования к аптечкам;
• Минтруд предлагает снизить допустимую долю иностранных работников в ряде отраслей российской экономики, МВД порекомендовало работодателям проверять иностранцев по реестру контролируемых лиц (Информация МВД России "Памятка для граждан России, потенциальных работодателей и иных организаций");
• Расчет среднего заработка с 1 сентября 2025 года;
• Особенности командировок с 1 сентября 2025 года;
• Переход на электронные медкнижки снова отложен (Приказ Минздрава России от 30 июля 2025 г. N 457н (зарег. в Минюсте 15.08.2025);
• Проект Федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (по вопросам определения характерных признаков трудовых отношений и наделения государственной инспекции труда правом на обращение в суд)» (ID 02/04/04-25/00156662, подготовлен Минтрудом России 30 апреля 2025 г.)
• Начиная с отчетности за январь 2026 года (по состоянию на 31.01.2026) по новым шаблонам должны формироваться ежемесячные отчеты по N 3-Ф «Сведения о просроченной задолженности по заработной плате».

Изменения в локальных актах 2026

• Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР). Регламентируют порядок приема и увольнения сотрудников, время труда и отдыха, меры поощрения и взыскания, сроки выплаты зарплаты и другие условия;
• Положение об оплате труда. Определяет систему оплаты труда в компании, в том числе оплату сверхурочной и ночной работы. Может описывать порядок выплаты премий, если нет отдельного Положения о премировании;
• Положение о премировании. Документ утверждается, если условия премирования не прописаны в Положении об оплате труда;
• Положение о командировках. Определяет порядок направления работников в служебные командировки;
• Положение о дистанционной работе. Описывает условия работы, организацию документооборота, порядок оплаты труда удаленных работников.

Документальное оформление распорядительной документации

• 18 августа вступил в силу новый ГОСТ по вопросам оформления организационно-распорядительной документации (Национальный стандарт РФ ГОСТ Р 7.0.97-2025)

Региональные нормы

• Иностранным гражданам в Санкт-Петербурге запретили работать курьерами (Постановление Губернатора Санкт-Петербурга от 11 августа 2025 г. N 65-пг)

Разъяснения Минтруда 2025

• Можно ли перевести постоянного работника на декретную ставку? (Ответ с портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ" (вопрос N 227072 от 06.08.2025)
• Роструд выступил против досрочной выплаты заработной платы работникам (Ответ с портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ" (вопрос N 226436 от 25.07.2025)
• Оклад можно повысить и с середины месяца: разъяснения Минтруда (Письмо Минтруда России от 4 июля 2025 г. N 14-1/В-831
• Допсоглашение или правки по тексту: как отразить изменение фамилии работника в трудовом договоре? (Ответ с портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ" (вопрос N 226430 от 25.07.2025)
• Роструд не разрешил ограничивать работников в праве повторного трудоустройства в ту же компанию (Ответ с портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ" (вопрос N 226889 от 02.08.2025)
• Роструд: уведомить работника о дате начале отпуска нужно, даже если он был ознакомлен с графиком отпусков (Ответ с портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ" (вопрос N 226344 от 24.07.2025)
• Как указать размер оклада при неполном рабочем времени? (Ответ с портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ" (вопрос N 226279 от 23.07.2025)
• Может ли директор подписывать документы в отпуске? (Ответ с портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ" (вопрос N 226257 от 23 июля 2025 г.)
• В каком документе необходимо зафиксировать размеры окладов и ставок работников? (Ответ с портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ" (вопрос N 225984 от 17.07.2025)

Судебная практика

• Знаковые решения Конституционного суда;
• Срок на отправку работнику трудовой книжки по почте не установлен

(Постановление Шестого КСОЮ от 23.05.2025 N 16-2584/2025);

• Зарплата и пособие за период больничного - неосновательное обогащение?

(Определение Третьего КСОЮ от 03.06.2025 по делу N 8Г-9763/2025);

• Увольнять работника за несколько нарушений подряд следует с осторожностью (Определение Первого КСОЮ от 7 июля 2025 г. N 8Г-17394/2025);
• Приказы не помогли доказать срочный характер трудовых отношений работодателю, забывшему прописать срок в трудовом договоре (Определение Восьмого КСОЮ от 24 июня 2025 г. N 8Г-7485/2025);
• При увольнении за прогул лучше уточнять, где именно отсутствовал работник (Определение Второго КСОЮ от 24.04.2025 N 8Г-10722/2025);
• Сколько дней нетрудоспособности должен оплатить работодатель, если первый из них работник отработал? (Постановление Арбитражного суда Северо-Западного округа от 16.04.2025 N А05-9468/2024);
• Период невозможности предоставления работы из-за нарушений санитарных норм оплачивается по правилам простоя (Определение Четвертого КСОЮ от 02 апреля 2025 г. N 8Г-6410/2025);
• Увольнение работника по причине отсутствия взаимодействия с работодателем является дисциплинарным взысканием (Определение Третьего КСОЮ от 31.03.2025 N 88-4974/2025);
• Можно ли отказаться от назначенного пособия по уходу за ребенком? (Определение Калининградского областного суда от 21 мая 2025 г. N 33-2173/2025);
• Дистанционный работник уехал в Таиланд и лишился работы (Определение Московского городского суда от 6 мая 2025 г. N 33-18488/2025);
• Работодатель вправе отказать работнику в выдаче копий ЛНА (Определение Третьего КСОЮ от 25 июня 2025 г. N 8Г-11331/2025);
• Нахождение матери в отпуске по уходу за ребенком не препятствует отцу взять больничный по уходу за ним же (Постановление АС Северо-Западного округа от 28 апреля 2025 г. N Ф07-2120/25);
• Можно ли перевести работника с удаленки в офис в другой регион по инициативе работодателя? (Определение Второго КСОЮ от 08.04.2025 N 8Г-8592/2025).

Модуль 3. Изменения в заработной плате

с 9:00 до 16:00 с перерывом на обед

Изменения в заработной плате 2026

• Изменения МРОТ 2026;
• Рекомендации по оплате труда бюджетной сферы в 2026 году
• Особенности начисления пособий по нетрудоспособности;
• С 1 сентября вступает в силу Постановление Правительства РФ от 04.04.2025 № 436, которое регулирует порядок оплаты ночного труда;
• Приказ о перечне должностей для заключения договора о полной материальной ответственности;
• Риски «серой» зарплаты: предупреждение ФНС;
• Новый закон поможет разграничить гражданско-правовые и трудовые отношения на цифровых платформах;
• Предусмотрено новое основание для замены лет расчетного периода при исчислении пособий;
• Росстат вводит новые формы зарплатно-кадровой статистической отчетности;
• Начиная с отчетности за январь 2026 года (по состоянию на 31.01.2026) по новым шаблонам должны формироваться ежемесячные отчеты по N 3-Ф «Сведения о просроченной задолженности по заработной плате»

Особенности финансового обеспечения расходов на оплату труда в 2026 г.

• Особенности формирования ФОТ: запрет Роструда на принятие двух сотрудников на одну ставку штатного расписания, требование о включение в расчет оплаты переработки компенсационных и стимулирующих выплат, иные требования и рекомендации.
• Ограничения на распоряжение средствами экономии ФОТ от вакансий.

Сложные вопросы расчета среднего заработка

• Средний заработок при направлении работника в командировку
• Счетная ошибка

Компенсационные выплаты

• Дополнительные выходные дни 2026
• Производственный календарь 2026

Системы оплаты труда и положение об оплате труда 2026

• Оценка результативности работников
• Модель компетенций
• Показатели эффективности среди подразделений
• Производственные премии и премии к юбилейным датам

Ответственность работника и удержания из заработной платы.

• Удержания из заработной платы по различным основаниям.
• Удержания на основании исполнительных документов.
• Правила взыскания по исполнительным документам.
• Индексация алиментов, взыскиваемых в твердой сумме.
• Доходы, из которых не может быть обращено удержание.
• Окончание исполнительного производства в отношении работника.
• Увольнение работника-должника.
• Погашение задолженности другими лицами.
• Ответственность учреждения за неисполнение предписаний, указанных в исполнительных листах.
• Ущерб учреждения и способы его взыскания при наличии и отсутствии договора материальной ответственности.
• Полная и ограниченная материальная ответственность. Учет задолженности сотрудника.

Расчеты с работниками при увольнении.

• Разрешенные и запрещенные удержания при увольнении.
• Размеры удержаний по инициативе работодателя и по заявлению работника.
• Выплаты отпускных за неотработанные дни отпуска.
• Правила выплаты выходных пособий, среднего заработка на период трудоустройства.
• Увольнение работника с задолженностью перед работодателем.
• Сроки выдачи и пакет документов, выдаваемый работнику при увольнении.
• Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника - установленные требования ТК РФ, ГК РФ.

Нестандартные режимы работы сотрудника.

• Комбинирование разных режимов рабочего времени.
• Скользящий график.
• Прикладные особенности определения нормального объема труда и порядок расчета компенсации за труд сверх нормы.
• Суммированный учет рабочего времени и возможности оптимизации расходов работодателя.

Дистанционная работа – действующий регламент.

• Виды дистанционной работы и особенности использования различных режимов работы.
• Обязанности работодателя при дистанционной работе.
• Компенсации сотруднику.

Командирование сотрудников.

• Порядок направления сотрудника в командировку.
• Расчеты с работниками, направленными в командировку.

Пособия для сотрудников.

• Порядок выплаты больничного пособия в 2026 году.
• Способ расчета выплат по больничному листу.
• Размер и порядок выплат по беременности и родам.
• Пособие по уходу за ребенком.
• Иные пособия, особенности расчета и выплаты.

Модуль 4. «Учетная политика и внутренний контроль»

с 16:00 до 18:00

Учетная политика 2026

• Порядок проведения инвентаризации с 1 апреля 2025;
• Электронные документы;
• Изменения в первичных документах: Обязательные электронные транспортные накладные (с 1 сентября 2026 года);
• Новый порядок командирования сотрудников;
• Новый порядок расчета среднего заработка.

Практикум:

• Разработка учётной политики для целей бухгалтерского учета и налогообложения 2026.

Внутренний контроль

• Новые требования к внутреннему контролю;
• Сроки для внедрения системы внутреннего контроля;
• Новые требования к документообороту;
• Учетная политика 2026;
• Использование цифровых инструментов.

Внедрение и изменения внутреннего контроля 2026

• Основные элементы системы внутреннего контроля;
• Внедрение риск-ориентированного подхода;
• Автоматизация контроля и учетная политика;
• Как подготовиться к изменениям в переходный период: 2026-2028.