Оплата труда в учреждениях бюджетной сферы 2026

вебинар, дистанционное обучение

Дистанционный Корпоративный

ID 46978

В программе вебинара

Система оплаты труда в бюджетной сфере – требования на 2026 год. Общий порядок организации трудовых отношений в бюджетной сфере. Единые рекомендации и отраслевые особенности регулирования трудовых отношений в бюджетной сфере. Порядок формирования ФОТ и требования к отдельным компонентам (окладу, компенсационным и стимулирующим выплатам). Фиксированная и переменная часть ФОТ, отраслевые особенности. Новые требования к обоснованности и эффективности стимулирующих выплат. Прикладные вопросы подтверждения обоснованности компенсирующих и стимулирующих выплат.
Особенности финансового обеспечения расходов на оплату труда в 2026 г. Особенности формирования ФОТ: запрет Роструда на принятие двух сотрудников на одну ставку штатного расписания, требование о включение в расчет оплаты переработки компенсационных и стимулирующих выплат, иные требования и рекомендации. Ограничения на распоряжение средствами экономии ФОТ от вакансий. Выполнение «майских указов» при недостаточном финансировании от учредителя.
Изменения законодательства, требования органов власти на 2026 год. Увеличение МРОТ с 1 января 2025 года. Отраслевые МРОТ, ожидающие обновления в 2025 г. Влияние увеличенного МРОТ на иные выплаты сотрудникам. Особенности расчета доплаты до МРОТ. Индексация ЗП.
Ответственность работника и удержания из заработной платы. Удержания из заработной платы по различным основаниям. Удержания на основании исполнительных документов. Правила взыскания по исполнительным документам. Индексация алиментов, взыскиваемых в твердой сумме. Доходы, из которых не может быть обращено удержание. Окончание исполнительного производства в отношении работника. Увольнение работника-должника. Погашение задолженности другими лицами. Ответственность учреждения за неисполнение предписаний, указанных в исполнительных листах. Ущерб учреждения и способы его взыскания при наличии и отсутствии договора материальной ответственности. Полная и ограниченная материальная ответственность. Учет задолженности сотрудника. Рекомендации Минфин по использованию счета 209 для расчетов с сотрудником при наличии претензий к сотруднику.
Расчеты с работниками при увольнении. Разрешенные и запрещенные удержания при увольнении. Размеры удержаний по инициативе работодателя и по заявлению работника. Выплаты отпускных за неотработанные дни отпуска. Правила выплаты выходных пособий, среднего заработка на период трудоустройства. Увольнение работника с задолженностью перед работодателем. Сроки выдачи и пакет документов, выдаваемый работнику при увольнении. Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника - установленные требования ТК РФ, ГК РФ.
Система оплаты труда в учреждениях бюджетной сферы. Внутренние документы учреждения для организации трудовых отношений. Возможности и ограничения при формировании локальных документов по трудовым отношениям. Требования к эффективности выплат сотрудникам при установлении компенсаций и доплат. Перечень и порядок формирования локальных НПА (Правила внутреннего распорядка, штатное расписание, Положение об оплате труда и иные).
Организация трудовых отношений – нормальный объем труда и режимы рабочего времени. Стандартные режимы работы сотрудника. Пятидневная рабочая неделя. Сменный режим работы, режим работы с ненормированным рабочим днем. Прикладные особенности определения нормального объема труда и порядок расчета компенсации за труд сверх нормы. Особенности оплаты переработки с 2024 года.
Нестандартные режимы работы сотрудника. Комбинирование разных режимов рабочего времени. Скользящий график. Прикладные особенности определения нормального объема труда и порядок расчета компенсации за труд сверх нормы. Суммированный учет рабочего времени и возможности оптимизации расходов работодателя.
Дистанционная работа – действующий регламент. Виды дистанционной работы и особенности использования различных режимов работы. Обязанности работодателя при дистанционной работе. Компенсации сотруднику.
Способы оптимизации расходов ФОТ (возможности и риски). Неполная занятость. Простой. Снижение заработной платы. Отпуска без сохранения заработной платы. Типовые нарушения и риски работодателя при оптимизации расходов ФОТ. Судебная практика и спорные вопросы. Обзор судебной практики и рекомендаций трудовой инспекции по установлению режима работы и выплатам сотрудникам по предварительным итогам 2024 года. Прикладные вопросы расчета выплат за труд сверх нормального (нормированного трудовым договором) объема. Эффективный контракт как инструмент повышения качества работы сотрудников.
Эффективный контракт. Требования госфинконтроля к обоснованности выплат сотрудникам. Применение эффективного контракта в учреждении. Требования к эффективному контракту в учреждении. Система показателей эффективности работы сотрудников.
Нормирование труда. Понятия и применение нормы времени, выработки, нагрузки, обслуживания и численности. Алгоритмы и прикладные решения для нормирования труда в учреждении. Разработка и применения норм труда. Увязка утвержденных норм труда и показателей эффективности деятельности сотрудника при использовании эффективного контракта.
Планирование и расчет ФОТ на 2026 год. Планирование финансово-хозяйственной деятельности на 2026 год. Актуальный порядок планирования финансово-хозяйственной деятельности и требования к расчетным обоснованиям для выплат сотрудникам. Особенности расчета и планирования в рамках бюджетной и внебюджетной деятельности. Расчет нормативов нагрузки для обоснования штатной численности. Практикум расчета обоснований (расчетов) плановых показателей для бюджетной сметы и плана ФХД на 2025 год. Особенности распоряжения экономией по КФО 4 и КФО 2.
Порядок расчета различных компонент ФОТ (оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты). Требования к компенсационным и стимулирующим выплатам. Совместительство и совмещение профессий (должностей) в бюджетных, казенных и автономных учреждениях: особенности регулирования трудовых отношений, оплата. Доплаты работникам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: сверхурочная работа, ненормированный рабочий день, работа в праздничные и выходные дни.
Исчисление среднего заработка. Калькуляция среднего заработка для различных начислений. Учет при исчислении среднего заработка, премий, сверхурочных, совместительства, отпускных, больничного. Практикум для различных ситуаций расчета.
Командирование сотрудников. Порядок направления сотрудника в командировку. Расчеты с работниками, направленными в командировку.
Пособия для сотрудников. Порядок выплаты больничного пособия в 2025 году. Способ расчета выплат по больничному листу. Размер и порядок выплат по беременности и родам. Пособие по уходу за ребенком. Иные пособия, особенности расчета и выплаты.

Для кого предназначен вебинар

бухгалтера, специалисты бюджетнои сферы

Раздаточные материалы

презентация, рабочая тетрадь

Документ по окончанию вебинара

сертификат

Преподаватели вебинара

Шестакова Екатерина

К.ю.н., практик в области правового и налогового консалтинга, бух. и бюджет.учет

Отзывы

Добавить отзыв

Наши пользователи еще не оставили отзывов о данной программе обучение. Станьте первым!