Особенности расчета заработной платы 2025

Особенности расчета заработной платы в 2025 году. Минимальный размер заработной платы с 01.01.2025. Принятые и перспективные изменения в ТК РФ. Новый МРОТ с 2025 года (Федеральный закон от 29.10.2024 № 365-ФЗ). Изменения в штатное расписание. Оплата сверхурочной работы, новые правила выплаты премий, порядок выплаты выходного пособия при увольнении. Доплата за наставничество и единый подход к определению и содержанию наставничества (ФЗ от 09.11.2024 №381).

Рабочее время и его учет. Перенос выходных дней в 2025 году. Расчет нормы рабочего времени на 2025 год. Сокращенное и неполное рабочее время. Привлечение к работе в выходные и праздничные дни. Ночные часы работы. Поденный, понедельный и суммированный учет рабочего времени. Рабочий график со скользящими выходными. Сменный график и график работы: сходства и различия. Сокращение работы в ночное время и в предпраздничные дни. Сроки ознакомления с графиком, возможность его корректировки. Элементы графика при вахтовом методе организации работы. Гарантии и компенсации работникам-вахтовикам. Компенсации расходов по проезду вахтовиков от места жительства до пункта сбора. Лимиты для вахтовой надбавки по НДФЛ и страховым взносам с 2025 года.

Методики расчета средней заработной платы. Порядок учета премий и вознаграждений. Индексация среднего заработка - обычные и сводные коэффициенты. Сохранение среднего заработка на время командировки, за время исполнения государственных или общественных обязанностей. Диспансеризация работников. Выходные дни по уходу за детьми-инвалидами: новые правила и разъяснения СФР. Расчеты с работниками - донорами. Средний заработок за время повышения квалификации. Компенсация за обучение в выходные дни.

Дистанционная занятость. Виды дистанционной занятости. Лимиты компенсаций дистанционным работникам. Отпуска, больничные и командировки дистанционных работников. Основания для увольнения дистанционного работника. Дистанционные отношения из-за границы и НДФЛ в 2025 году

Электронный кадровый документооборот. Подключение к СЭДО. Как отправить МЧД. Работа с документами, поступающими из СФР: уведомлениями, запросами, извещениями, требованиями. Как инициировать назначение или перерасчет пособия. Отказ от выплаты. Порядок взаимодействия информационной системы работодателя и портала Госуслуг. Единый электронный формат кадровых документов. Электронные подписи и машиночитаемые доверенности. Электронный гражданско-правовой договор на портале «Работа в России». Работа с персональными данными.

Особенности отчетности. ЕФС-1. НДФЛ-6. РСВ.

Особенности налогообложения. Разъездной характер работы. Выплаты северных надбавок Налогообложение дистанционных сотрудников.

Трудовые права мобилизованных и военнообязанных. Мобилизационные правила и отчетность. Обязательные и дополнительные выплаты. Воинский учет: новые обязанности, штрафы и электронный реестр. Новый призывной возраст в России с 2024 года.

Отпуска и командировки. График отпусков и его изменение. Основные и дополнительные отпуска. Разделение отпуска на части, перенос и отзыв из отпуска. Отпуск с последующим увольнением. Учебные отпуска. Сроки выплаты отпускных и компенсация за нарушение срока. Отпуска без сохранения заработной платы. Командировки. Гарантии командированным работникам. Однодневные командировки. Выходные и праздничные дни в период командировки, их учет и оплата. Сходство и различия командировок и разъездного характера работы. Суточные при разъездном характере работы – новые нормы.

Удержания из заработной платы. Очередность удержаний, ограничения по размеру для разных видов удержаний. Удержание по исполнительным листам и судебным приказам. Взыскание сумм за неотработанные дни отпуска. Границы материальной ответственности работника. Роструд об удержаниях по личному заявлению работника. Штрафы за нарушение Закона об исполнительном производстве.

Расчеты с работниками. Сроки выдачи зарплаты и порядок их изменения из-за новых периодов удержания НДФЛ с 2025 года. Компенсация за нарушение сроков расчета с работниками по любому основанию. Сервис Роструда по урегулированию разногласий между работниками и работодателями.