Профайлинг для бизнеса

Сотрудники служб безопасности (СБ), юристы, сотрудники службы персонала, кадровики, директора по персоналу, психологи и все заинтересованные лица.

Профайлинг («англ. profile» — профиль) – это подходы и принципы, позволяющие анализировать характер человека и предсказывать его поведение по различным косвенным признакам (манера общения, жесты, мимика, движения глаз и прочие невербальные сигналы). Подобные навыки пригодятся и работодателю, и бизнесмену, заключающему партнерские соглашения.

• Как лучше понимать собеседника и договариваться на более выгодных для себя условиях?
• Как прогнозировать поведение и поступки окружающих людей?
• Как замечать, лжет ли Вам собеседник?
• Как определить личностные характеристики кандидатов при приёме на работу (определение их заинтересованности, уровня ответственности, честности, порядочности, степени конфликтности)?
• Как определить сильные и слабые стороны человека, выявить недостатки, о которых он сам предпочитает умалчивать?
• Как оценить достоверность сообщаемой информации по невербальному поведению человека, провести так называемую неинструментальную детекцию лжи.

• Применение и адекватность типологий (типологии vs черты личности).
• Различные методы детекции лжи.
• Психотип человека по особенностям поведения.
• Эмоции собеседника по микровыражениям.
• Верификация по позам, жестам, мимике и голосу собеседника.
• Распознавание попыток манипулирования.

• Невербальные способы детекции лжи.
• Вербальные способы детекции лжи.
• Общая схема действий человека (в том числе при лжи).
• Различия в мыслительных процессах лжецов и правдивых людей.
• Анализ письменных показаний.
• Метод работы с воспоминаниями.
• Методы работы с истинной и ложной мотивацией.
• Современные методы определения лжи.

• Анализ черт личности конкретного человека.
• Анализ ценностей конкретного человека.
• Анализ потребностей конкретного человека.
• Особенности эмоциональных отклонений здоровых людей.
• Особенности невербального выражения эмоций.
• Индивидуальные особенности проявления эмоций.

• НЛП и язык жестов. Манипулирование в зависимости от типа личности.

• Оценка соответствия личности психологическому климату в компании или конкретного босса, стрессоустойчивость, правдивость ответов в резюме.

• Оценка склонности к агрессии, вранью, способности украсть, способности попадать под влияние.
• Применение доказательств для опроса и выявления лжи.
• Методы активизации воспоминаний в опросе.
• Разница между истинными и ложными воспоминаниями.
• Анализ письменных показаний.
• Методы анализа достоверности показаний.