Расчеты с сотрудниками организации в период кризиса

1. Что нужно учитывать в период кризиса при заключении трудовых договоров

• Когда можно заключать срочный трудовой договор? Превращение срочного трудового договора в бессрочный
• Взаимоотношения сторон по ТК РФ при срочном трудовом договоре
• Продление и расторжение срочного трудового договора
• Отказ работодателя в заключении трудового договора
• Испытательный срок при приеме на работу. Можно ли снижать зарплату на время испытательного срока?
• Когда можно аннулировать заключенный трудовой договор?

2. Заключение гражданско-правового договора с физическими лицами

• Отличия трудового и гражданско-правового договора
• Снижение налоговой нагрузки при заключении гражданско-правового договора
• Особенности налогообложения сумм компенсации расходов на проезд и проживание гражданина, выполняющего работы по гражданско-правовому договору

3. Оплата труда работников организации в период кризиса

• Снижение зарплаты и изменение системы оплаты труда - что нужно учитывать работодателю
• Временный перевод работника на другой участок работы
• Пересмотр норм труда в период кризиса
• Совмещение профессий и увеличение объема выполняемых работ
• Увеличение и сокращение продолжительности рабочего времени
• Оплата времени вынужденного простоя
• Можно ли обойтись без выплаты аванса работникам?
• Задержка выплаты заработной платы - последствия для работодателя
• Перечисление НДФЛ в бюджет при выплате зарплаты 2 раза в месяц, при выплате отпускных и премий в середине месяца
• Ограничения по выплате зарплаты в натуральной форме
• Налоговые риски при замене заработной платы иными выплатами (компенсации за использование личного имущества, возмещение расходов по авансовым отчетам, материальная помощь и подарки работникам, предоставление займов, возмещение суммы процентов по займам и кредитам и др.)

4. Предоставление сотрудникам отпусков без сохранения содержания

• Правильное оформление отпуска без сохранения содержания
• Возможен ли бессрочный отпуск за свой счет?
• Особенности исчисления отпускного стажа работника при наличии отпусков без сохранения оплаты
• Выплата материальной помощи и премий во время отпуска без сохранения содержания

5. Расчеты с сотрудниками при их увольнении

• Увольнение по собственному желанию и по соглашению сторон - в чем разница
• Увольнение за нарушение трудовой дисциплины, невыполнение трудовых обязанностей и по иным основаниям
• Можно ли уволить работника в период отпуска и временной нетрудоспособности?
• Увольнение по сокращению штатов и при ликвидации организации (обособленного подразделения, филиала). Порядок выплаты выходного пособия
• Особенности увольнения несовершеннолетних работников, беременных женщин и работников, имеющих малолетних детей
• Последствия увольнения работника, который прошел обучение за счет организации по ученическому договору
• Расчеты с сотрудником при увольнении. Предоставление остатка отпуска или выплата компенсации за неиспользованный отпуск
• Особенности расчета среднего заработка для отпускных с 2008 года. Отражение сумм отпускных и начисленных налогов в целях налогообложения прибыли
• Оформление документов при прекращении трудового договора

6. Налоговые последствия при расторжении страховых договоров, заключенных в пользу работников

7. Выплата пособий по обязательному социальному страхованию в период кризиса

• Размеры пособий по обязательному социальному страхованию с 2009 года. Увеличение пособий по безработице
• Выплата пособий по временной нетрудоспособности при наличии периодов простоя и сокращении продолжительности рабочего времени
• Социальные права работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком и работающих на условиях неполного рабочего времени
• Нужно ли выплачивать пособие по временной нетрудоспособности уволенным работникам и при аннулировании трудового договора?
• Когда можно снижать или не выплачивать пособие по временной нетрудоспособности?