Систематизация знаний, формирование системы практических умений и навыков нормирования и оплаты труда. Применение методик и технологий, представленных на курсе, позволит Вам разработать механизмы планирования и прогнозирования работы компании и средств контроля, а также повышения эффективности работы персонала.

В программе курса повышения квалификации

Модуль 1. Организация оплаты труда работников

1. Система оплаты труда: структура и составные компоненты.

Фонд заработной платы.
Основные требования, предъявляемые к организации вознаграждения работников.
Рыночные и нерыночные факторы, определяющие уровень заработной платы.
Заработная плата и стоимость рабочей силы, их взаимосвязь.
Прожиточный минимум и минимальная заработная плата (МРОТ).
Конъюнктура рынка труда и ее воздействие на уровень заработной платы.
Структура и формирование средств на оплату труда.
Формы оплаты труда работников, их назначение и условия применения.
Повременная и сдельная оплата труда, их разновидности и условия применения.
Премиальная система оплаты труда. Назначение, сущность и виды премий.
Особенности терминологии и обязательности выплат премий и доплат.
Постоянные выплаты: Базовый оклад. Надбавки.
Переменные выплаты: Коммерческие показатели. Плановые показатели. Производственные показатели. Сервисные показатели.
Постоянно – переменные выплаты.
Тарифная система оплаты труда, ее назначение и составляющие: тарифные ставки и должностные оклады работников; поощрительные и компенсационные надбавки и доплаты к ставкам и окладам; нормативные документы, определяющие порядок установления работникам тарифных ставок, должностных окладов, надбавок и доплат.
Нетрадиционные методы оплаты труда: бестарифная система, нормативно-долевые способы распределения коллективного заработка между работниками, оплата труда в зависимости от комплексной оценки результатов индивидуального труда и др.
Гибкие формы оплаты труда.

2. Система дополнительных выплат.

Социальная составляющая компенсационного пакета.
Принципы формирования системы льгот.
Типы социальных пакетов.
Примеры и практика применения систем социальных льгот.

Модуль 2. Нормирование труда

1. Разработка стандарта по организации и нормированию труда.

Элементы Системы нормирования труда в компании.
Положение о системе нормирования. Пути оптимизация затрат на организацию и нормирование труда.
Общий порядок разработки и пересмотра норм труда.
Содержание и задачи нормирования труда.
Рабочее время и его классификация.
Методы изучения затрат рабочего времени.
Понятие и виды нормирования труда.
Методы нормирования труда. Установление, замена и пересмотр норм труда.

2. Нормирование труда на предприятии.

Нормирование труда руководителей, специалистов и служащих.
Нормирование труда при повременной и сдельной оплатах труда.
Нормирование различного вида производственных работ.
Нормирование труда работников, выполняющих нерегулярные и редко повторяющиеся операции.
Причины сопротивления и работа с сопротивлением при введении норм труда.

3. Профессиональные стандарты и их внедрение и использование.

Общероссийский классификатор занятий.
Общероссийский классификатор видов деятельности.
Единый классификационный справочник должностей руководителей, специалистов, и других служащих.
Характеристики квалификации профессиональных стандартов. Функциональная карта вида профессиональной деятельности.
Трудовые функции, регламентированные профессиональными стандартами, и их характеристики.
Должностная инструкция работника: содержание, порядок формирования и использования
Содержание должностных обязанностей, обеспечивающих норму выработки (норму труда).
Правовая и экономическая оценка работы нерегулярной по характеру и нестабильной по составу.
Ненормированный труд, его юридическое понятие и свойства.

Для кого предназначен курс повышения квалификации

Специалисты отдела труда и заработной платы, специалисты по нормированию и тарификации труда производственных предприятий, инженеры по организации и нормированию труда, экономисты планово-производственных отделов, руководители, кадровики, бухгалтера по зарплате и расчетам с персоналом.