Специалист по экономике труда
Программа обучения "Специалист по экономике труда" направлена на подготовку профессионалов, которые смогут анализировать и формировать политики в сфере труда, оптимизировать трудовые процессы и повышать эффективность использования человеческих ресурсов. Обучение включает изучение экономической теории труда, методов оценки производительности, а также механизмов регулирования рынка труда. Изучение экономики труда является крайне актуальным в условиях современного рынка труда, который требует гибкости и способности быстро адаптироваться к изменениям. Постоянные изменения в экономике, развитие новых технологий и глобализация требуют от специалистов способности разрабатывать эффективные стратегии управления трудовыми ресурсами.
Цель курса профессиональной переподготовки
Понимание методов анализа и прогнозирования потребностей в трудовых ресурсах. Изучение механизмов оценки эффективности труда и трудозатрат. Получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности в сфере осуществления деятельности по экономике труда.
В программе курса профессиональной переподготовки
Модуль 1. Экономика труда
Тема 1.1. Основные понятия и категории экономики труда.
Тема 1.2: Рынок труда: структура и функции.
Тема 1.3. Трудовое законодательство Российской Федерации в области организации и нормирования.
Модуль 2. Организация и нормирование труда
Тема 2.1. Классификация норм и нормативов рабочего времени. Режимы труда и отдыха.
Тема 2.2. Тарифная ставка (должностной оклад) в нормировании оплаты труда. Минимальная тарифная ставка и минимальный размер оплаты (МРОТ).
Тема 2.3. Ненормированный рабочий день и сверхурочная работа.
Тема 2.4. Разработка системы организации труда и разработка тарифно-квалификационной системы.
Тема 2.5. Порядок разработки и внедрения норм труда и организационно-штатной структуры.
Тема 2.6. Нормирование труда различных категорий персонала.
Модуль 3. Оплата труда и материальное стимулирование
Тема 3.1. Мониторинг рынка труда в части, касающейся оплаты труда и материального стимулирования.
Тема 3.2. Разработка системы оплаты и материального стимулирования труда.
Тема 3.3. Администрирование и контроль реализации системы оплаты и материального стимулирования труда.
Модуль 4. Планирование численности и персонала и расходов на персонал
Тема 4.1. Методы определения численности персонала.
Тема 4.2. Показатели и расчет численности работников: общая, списочная, среднесписочная, явочная, плановая, расчетная численность.
Тема 4.3. Разработка системы планирования численности.
Тема 4.4. Разработка системы бюджетирования расходов на персонал. Исполнение бюджета.
Тема 4.5. Планирование и контроль выполнения показателей по труду.
Модуль 5. Управление деятельностью в области организации, нормирования, оплаты и материального стимулирования труда
Тема 5.1. Управление деятельностью по организации и нормированию труда.
Тема 5.2. Управление деятельностью по разработке и реализации системы оплаты и материального стимулирования труда.
Тема 5.3. Управление деятельностью по планированию и использованию трудовых ресурсов.
Модуль 6. Специалист по экономике труда в учреждениях госсектора, бюджетных, автономных учреждений, казенных учреждений, органов власти и управления
Тема 6.1. Государственное регулирование социально-трудовых отношений.
Тема 6.2. Системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях.
Тема 6.3. Эффективный контракт.
Тема 6.4. СГС «Выплаты персоналу».
Результат посещения курса профессиональной переподготовки
В результате обучения слушатели:
- Изучат основные вопросы по экономике труда.
- Овладеют методами для интерпретации данных о рынке труда и трудозатратах.
- научатся применять методы расчёта и анализа производительности труда.
- Смогут формировать отчёты и рекомендации по оптимизации трудовых процессов.
Для кого предназначен курс профессиональной переподготовки
- Руководителям учреждений, организаций и предприятий
- Управляющим трудовыми ресурсами
- Директорам по персоналу
- Руководителям отдела персонала
- Начальникам отделов мотивации и компенсации
- Начальникам ОТиЗ
- Инженерам в промышленности и на производстве
- Экономистам
Метод ведения
Программа профессиональной переподготовки, заочная форма с использованием дистанционных образовательных технологий.
Раздаточные материалы
Доступ к информационно-образовательной среде, методический материал.
Документ по окончанию курса профессиональной переподготовки
Отзывы
Похожие курсы
Подождите, идет загрузка информации...