Специалист по кадровому делопроизводству
В условиях постоянных изменений трудового законодательства и усиления требований к ведению кадровой документации возрастает потребность в квалифицированных специалистах по кадровому делопроизводству. Грамотное оформление трудовых отношений и кадрового учета является важным условием правовой безопасности организации и соблюдения прав работников, что определяет высокую актуальность данной программы. Программа профессиональной переподготовки «Специалист по кадровому делопроизводству» направлена на формирование практических знаний и навыков в области ведения кадровой документации в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.
Цель курса профессиональной переподготовки
Программа обучения направлена на получение компетенций, необходимых для выполнения нового вида профессиональной деятельности в сфере кадрового делопроизводства. Изучение норм трудового законодательства Российской Федерации, освоение порядка оформления трудовых отношений и кадровых документов
В программе курса профессиональной переподготовки
Модуль 1. Ведение организационной и распорядительной документации по персоналу
Тема 1.1. Обработка и анализ поступающей документации по персоналу.
Тема 1.2. Разработка и оформление документации по персоналу (первичной, учетной, плановой, по социальному обеспечению, организационной, распорядительной).
Тема 1.3. Регистрация, учет и текущее хранение организационной и распорядительной документации по персоналу.
Тема 1.4. Порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности.
Тема 1.5. Работа с базами данных и информационными системами.
Тема 1.6. Порядок расчета стажа, льгот, компенсаций, оформления пенсий работникам.
Тема 1.7. Основы трудового законодательства.
Тема 1.8. Законодательство Российской Федерации о персональных данных.
Тема 1.9. Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оформления распорядительных и организационных документов по персоналу.
Модуль 2. Ведение документации по учету и движению кадров
Тема 2.2. Подготовка проектов документов по процедурам управления персоналом, учету и движению персонала.
Тема 2.2. Система движения документов по персоналу.
Тема 2.3. Сбор и проверка личных документов работников.
Тема 2.4. Подготовка и оформление по запросу работников и должностных лиц копий, выписок из кадровых документов, справок, информации о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работниках.
Тема 2.5. Выдача работнику кадровых документов о его трудовой деятельности.
Тема 2.6. Доведение до сведения персонала организационных, распорядительных и кадровых документов организации.
Тема 2.7. Ведение учета рабочего времени работников.
Тема 2.8. Регистрация, учет, оперативное хранение документов по персоналу, подготовка к сдаче их в архив.
Тема 2.9. Разработка проектов кадровых документов.
Тема 2.10. Специализированные информационные системы и базы данных по ведению учета и движению персонала.
Модуль 3. Администрирование процессов и документооборота по учету и движению кадров
Тема 3.1. Организация документооборота по учету и движению кадров.
Тема 3.2. Постановка на учет организации в государственных органах.
Тема 3.3. Подготовка по запросу государственных органов, профессиональных союзов и других представительных органов работников оригиналов, выписок, копий документов.
Тема 3.4. Подготовка уведомлений, отчетной и статистической информации по персоналу.
Тема 3.5. Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок ведения документации по учету и движению персонала.
Модуль 4. Этика делового общения
Тема 4.1. Психологическая культура делового общения. Основные принципы построения успешного межличностного общения.
Тема 4.2. Общепринятые нормы культуры в деловом мире. Особенности делового общения. Деловой этикет, его основные принципы.
Тема 4.3. Этикет общения по телефону. Основные требования этикета к ведению делового телефонного разговора.
Модуль 5. Актуальные вопросы кадрового делопроизводства. Современные тенденции и технологии
Тема 5.1. Обзор современных программных решений для автоматизации HR-процессов.
Тема 5.2. Производственные календари на 2026 г.
Тема 5.3. Применение профессиональных стандартов и квалификационных справочников.
Тема 5.4. Проверки кадровой службы: ГИТ, МВД, Роскомнадзор.
Тема 5.5. Нормативно-правовая база, документы по организации воинского учета.
Тема 5.6. Предоставление гарантий и компенсаций работником, мобилизованным на военную службу.
Тема 5.7. искусственный интеллект и цифровые технологии в кадровом администрировании.
Результат посещения курса профессиональной переподготовки
Чему вы научитесь:
- Регистрировать, вести учёт и организовывать хранение кадровой документации
- Рассчитывать стаж, льготы и компенсации, оформлять назначения и пенсии сотрудникам
- Внедрять локальные нормативные акты по кадровому делопроизводству
- Работать с персональными данными сотрудников, не нарушая законодательство
- Оформлять кадровые документы
- Составлять уведомления, отчётную и статистическую информацию по персоналу
- Готовиться и проходить проверки (ГИТ, МВД, Роскомнадзор)
Для кого предназначен курс профессиональной переподготовки
- Начинающим руководителям
- Действующим руководителям
- Менеджерам по персоналу
- Специалистам по персоналу
- Специалистам по документационному обеспечению работы
- Начинающим специалистам и тем, кто хочет сменить профессию
Метод ведения
Программа профессиональной переподготовки, заочная форма с использованием дистанционных образовательных технологий.
Раздаточные материалы
Документ по окончанию курса профессиональной переподготовки
Отзывы
Похожие курсы
Подождите, идет загрузка информации...