Трудовой договор и изменения законодательства 2025 года

1. ГИТ, Прокуратура.

• Изменения в порядке проведения проверок ГИТ.
  Корректировка индикаторов риска.
• Какие нормы административного законодательства нужно учесть,
  чтобы исключить или минимизировать штрафы.
• Судебная практика по применению административных штрафов.
• Реестр недобросовестных работодателей с 1 января 2025 года.
• Комиссии по нелегальной занятости.

2. Трудовой договор без ошибок.

• Особенности применения административной ответственности
  за ошибки в трудовом договоре.
  Применение штрафов за каждого работника, сроки давности
  применения административной ответственности, риски
  дисквалификации руководителя, сколько штрафов может быть
  в одной проверке.
• Чем грозит подмена трудового договора гражданско-правовым договором.
  • Ключевые отличия трудового договора от гражданско-правового договора.
  • Обзор судебной практики по переквалификации гражданско-правовых отношений в трудовые.
  • Признаки трудовых отношений, на которые ориентируются налоговые органы при переквалификации.
  • Ограничения на работу с самозанятыми. Что делать, если возникли нарушения. Риски сотрудничества с самозанятыми с учетом положений приказа Минтруда
  • Обязательные для включения в трудовой договор условия.
  • Как правильно внести условия труда при отсутствии специальной оценки условий труда на рабочем месте.
  • Варианты изложения трудовой функции в трудовом договоредля минимизации нарушений. Режимы труда. Риски для работодателя.
  • Типовые ошибки работодателей. «Живые» формулировки.
• С кем и когда можно заключить срочный трудовой договор.
  • Судебная практика об обоснованности заключения срочного трудового договора.
  • Ограничение срочности трудовых отношений.
  • Последствия для работодателя при применении незаконного основания для заключения срочного трудового договора.
• Дополнительные условия трудового договора.
  • Как правильно указать даты выплаты заработной платы.
  • Особенности установления срока испытания.

3. Заработная плата.

• Новый порядок премирования работников с 1 сентября 2025 года.
• Снижение премии работнику. Постановление КС РФ № 32-П
  от 15.06.2023 года, ст. ст.135,193 ТК РФ.
• Типовые нарушения при формировании Положения по оплате труда
  и материальном стимулировании.
• Риски работодателя при необоснованно начисленной премии.

4. Персональные данные.

• Внутренний аудит персональных данных. Что нужно проверить в организации
• Новые штрафы Роскомнадзора с мая 2025 года.
• Индикаторы риска.
• Сайт организации и уведомление об обработке персональных данных.
• Практические рекомендации по определению целей обработки
  персональных данных в уведомлениях Роскомнадзора.
• Практические рекомендации по установлению перечня субъектов ПД.
• Алгоритм составления согласия об обработке персональных данных.
• В каких случаях не требуется согласие работника на обработку ПД.
• Перечень документов для профилактического визита Роскомнадзора.
• Как правильно установить видеонаблюдение в организации.

5. Новая судебная практика по расторжению трудовых отношений.

• Иные изменения на дату проведения мероприятия.