Увольнение по сложным основаниям: разбираем спорные и нестандартные ситуации. Новое в судебной практике

Введение.

• Ожидаемые изменения трудового законодательства РФ, касающиеся процедуры расторжения (прекращения) трудового договора.
• Различаем понятия: «увольнение»; «расторжение», «прекращение» «аннулирование» трудового договора.
• Общие и дополнительные основания увольнения; сложные основания, по которым работники не идут в суды?
• Внутренние проверки и расследования, результаты которых используются для увольнения работника: как не навредить самим себе?
• Срочный трудовой договор: сложности практики при увольнениях работников (с учётом новой позиции Конституционного Суда РФ).
• Увольнение как вид дисциплинарного взыскания. Пошаговая процедура.

Прогул и ненадлежащее исполнение должностных обязанностей: правовые и практические нюансы.

• Увольнение за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, «подводные камни» конфликтных ситуаций с работодателем.
• Процедура увольнения при длящемся прогуле: типичные и нетипичные ошибки работодателей; какие причины отсутствия на работе считать уважительными? «Место работы» в трудовом договоре и практика увольнений работников за прогулы.

Увольнение по собственному желанию и соглашению сторон: сложные и спорные ситуации.

• Нестандартные ситуации при увольнении по собственному желанию.
• Увольнение по соглашению сторон: плюсы и минусы для работодателя; по каким основаниям работник может оспорить соглашение в суде?

Увольнение по сокращению численности или штата: на что обратить внимание?

• Особый порядок расторжения трудового договора по сокращению численности и штатов: типичные ошибки, новое в практике по уведомлению работников и предложению вакансий. Штатное расписание и его роль в процессе доказывания правомерности увольнения по данному основанию. Гарантии и компенсации высвобождаемым работникам. Приказ о проведении организационно-штатных мероприятий.
• Злоупотребление правом со стороны работодателя при сокращении штатов: позиции Конституционного и Верховного судов РФ.

Увольнение работника за совершение виновных действий при непосредственном облуживании товарных и денежных ценностей (утрата доверия).

Распространение персональных данных, как основание расторжения трудового договора: что говорит судебная практика?

Особенности расторжения трудового договора с беременными женщинами, совместителями, дистанционными работниками, инвалидами.

Судебная практика по делам о восстановлении на работе, в связи с незаконным увольнением. Исполнение решения суда работодателем. Документальное оформление.

Ответы на вопросы слушателей вебинара, индивидуальные консультации и рекомендации.