Заработная плата для кадров 2026. Выплата/Невыплата премии – финансовые риски
семинар, дистанционное обучение
Друзья! Всегда стараюсь расставить приоритеты нашей работы в
зависимости от текущей ситуации и рисков, которые могут быть у
организации. В реалиях нашего времени первое место отдаю вопросам заработной
платы, а именно премированию работников.
Мой семинар будет посвящен не тонкостям расчетов заработной
платы, которыми в полном мере владеет Ваша бухгалтерия, а принципам
построения системы оплаты труда, которые заложены в нашем с Вами
Трудовом кодексе. Именно мы с Вами должны убедить наших руководителей, что теперь законодательство построено таким образом, что каждый выплаченный рубль работнику должен быть обоснован. Я уверена в том, что успех ждет того, кто принимает правильные решения, направленные на исполнения законов, а не надеется, что «нас это не коснется».
Премии – это тренд 2026 года. Победит тот, кто обезопасит себя заранее!
Друзья, внимание! Новый год начинаем с подарков: Для участников
семинара «Зарплата» дарим полный Семинар о текущих изменениях
трудового законодательства! БЕСПЛАТНО!
Цель семинара
дать жизненно важную и самую актуальную информацию экспертного уровня для практического применения каждый день с целью минимизации рисков организации и соблюдения трудового законодательства
В программе семинара
- Почему вопросы заработной платы важны для работы кадровой службы.
- Риски работодателей, возникающие законодательства по оплате труда.
- Налоговая реформа 2026 года. Прямое влияние на трудовые отношения и оплату труда. Как предотвратить возможные последствия.
- Как обосновать руководителю необходимость пересмотра системы
- премирования в организации.
- Изменения в системе премирования работников с 1 сентября 2025 года. Глобальный переворот в трудовом законодательстве в части вопросов оплаты труда.
- Корректировка ЛНА по оплате труда. Убираем все лишнее, вносим
- необходимое.
- Варианты отражения вопросов заработной платы в трудовом договоре. От точности формулировок зависит исход трудовых споров. Предотвращаем претензии работников (2026 год – прогноз на увеличение споров по вопросам заработной платы).
- Ежемесячная премия. Типовые ошибки.
- Годовая премия. Учитываем судебную практику, пересматриваем
- ЛНА, готовим систему премирования по итогам 2026 года. Годовая премия работнику, не отработавшему полный год. Сроки выплаты годовой премии. Включение в средний заработок.
- Индексация заработной платы.
Оптимальные решения с учетом законодательства 2026 года, судебной практики и экономической ситуации.
Надеемся быть Вам полезными и помочь в вашей важной работе!
Результат посещения семинара
Владение самыми актуальными экспертными знаниями и умениями и разрешение насущных вопросов кадрового делопроизводства и правового регулирования - эффективное ведение деятельности, минимизация рисков организации, довольные сотрудники и защищенный руководитель
Для кого предназначен семинар
кадровики, руководители, юристы всех предприятий всех форм собственности и всех видов деятельности, все специалисты по персоналу, кадровому менеджменту и кадровому делопроизводству
Метод ведения
практический интенсив, с ответами на вопросы, разбор кейсов и лекционная часть - без воды - только практика
26 февраля очно в Петербурге и дистанционно с 3 марта в
удобном для Вас формате
Для очных участников организовано питание.
При дистанте возможность получить ответы на вопросы сохранена в полном объеме.
Раздаточные материалы
Обширные авторские материалы в электронном виде
Документ по окончанию семинара
сертификат участника
Преподаватели семинара
-
Специалист-эксперт по трудовому законодательству РФ, 20-летний опыт работы в ГИТ
Отзывы
Похожие курсы
Посмотрите похожие семинары по менеджменту (227) и выбирайте подходящее! Обращаем ваше внимание на обучение (237) или семинаров по кадровому менеджменту (120), а также вам могут быть интересны семинары для бухгалтеров на 2016 (68), полный список курсов и приятная скидка!
Подождите, идет загрузка информации...