Заработная плата и персональные данные в 2027 г. Глобальные изменения в Трудовом кодексе

Персональные данные: новая административная и уголовная ответственность в соответствии с Федеральными законами № 420-ФЗ и 421-ФЗ:

• В 2027 г. штрафы за утечку персональных данных могут достигнуть 500 млн. руб. Как снизить риски и безопасно работать с персональными данными сотрудников;

• Увеличены штрафы за неподачу уведомлений в Роскомнадзор до 3 млн. руб.;

• В каких случаях за обработку «резюме», справки о доходах, копии свидетельства о регистрации брака, рождении и т.д. может быть наложен на бухгалтера многомиллионный штраф, а когда введена уголовная ответственность;

• Новый перечень индикаторов риска нарушений, который используется для контроля за обработкой персональных данных;

• Трансграничная передача персональных данных с 1 сентября 2027 г.

Персональные данные в 2027 г. - новые правила работы:

• Что относится к персональным данным. Какие документы организация должна иметь по персональным данным. Как правильно составить положение по защите персональных данных;

• Как работать с персональными данными, чтобы не оштрафовали. Назначение ответственного лица;

• Новый порядок уведомления Роскомнадзора об обработке персональных данных в 2027 г.;

• Как с 2027 г. передавать в Минцифры обезличенные персональные данные (Федеральный закон № 233-ФЗ);

• В каких случаях и где допустимо хранение персональных данных. Когда можно и нужно передавать персональные данные третьим лицам;

• Порядок оформления всех типов согласий на обработку персональных данных. Новые правила (Федеральный закон № 156-ФЗ);

• Как уничтожать персональные данные по правилам в 2027 г.

Как контролируют «зарплатные» схемы трудовые и налоговые инспекторы:

• Новые признаки подмены трудовых отношений с 1 марта 2027 г.;

• Комментарий к изменениям законодательства и практика проверок со стороны трудовой и налоговой инспекции в 2026-2027 гг.;

• Новые отчеты для службы занятости в 2027 г. Как они раскрывают налоговые схемы по НДФЛ и страховым взносам;

• Требование для самозанятых и ИП регистрироваться на онлайн-платформах с 1 октября 2026 г. Как избежать ограничения в часах работы и заказах;

• Новые документы 2027 г. Минтруда и ФНС России в части контроля взаимоотношений с подрядчиками, самозанятыми и ИП. Автоматизированная платформа для регистрации самозанятых. Свежая судебная практика переквалификации договоров в трудовые.

Изменения 2027 г. в расчете заработной платы:

• Новый МРОТ до 52 000 руб. в 2027 г. Как рост «минималки» скажется на работодателе. Прогнозы зарплат до 2030 г.;

• Индексация заработной платы – глобальные изменения 2027 г. Новый обязательный механизм индексации;

• Срочные трудовые договоры: новые правила 2026-2027 гг.;

• Десять новых правил в расчете премий, сверхурочных, основанных на требованиях Конституционного суда и Трудового кодекса – что изменилось с 1 сентября 2026 г.;

• Особенности приема на работу и гарантии для сотрудников, у которых есть дети. Новые правила для установления испытательного срока с 1 сентября 2026 г. и стажерства в 2027 г.;

• Изменения в расчете компенсации за несвоевременную выплату зарплаты. Ответственность за выплату сумм, не начисленных работнику, но присуждённых судом;

• В каких случаях допускаются удержания из заработной платы;

• Как правильно оформлять приказы, ведомости, расчетные листки, чтобы не нарушить требования ТК РФ и Закона о защите персональных данных;

• Спорные вопросы при приеме на работу и увольнениях сотрудников. Новые правила 2027 г. Как проверяют сокращения, увольнения по соглашению сторон;

• Все изменения 2026-2027 гг. в проведении спецоценки сотрудников. Сдача декларации СОУТ с 1 марта 2027 г.;

• Простои и отпуска без сохранения заработной платы – когда они оправданы, а когда их признают нарушением. Какие ошибки важно не допустить работодателю.

Удаленная и дистанционная работа:

• Порядок оформления удаленной (дистанционной) работы. Как обмениваться с дистанционными сотрудниками документами. Комбинированная работа – в офисе и «на удаленке»;

• Доплаты за использование личного имущества сотрудника «на удаленке» в 2027 г.

Отпуска в 2027 г.:

• Новые порядок расчета среднего заработка и предоставления отпусков с 1 сентября 2026 г. Как запланировать дни отдыха в графике отпусков. Документооборот по отпускам;

• Выдача отпускных – планируемый и действующий порядок. Что делать, если сотрудник хочет «завтра» в отпуск;

• Правила продления и переноса отпусков;

• Компенсация за неиспользованный отпуск – новые правила 2027 г.;

• Изменения в отпусках для льготных категорий граждан.

Командировки и разъездной характер работы в 2027 г.:

• Важные изменения в расчете командировочных расходов и среднего заработка;

• Чем командировка отличается от разъездного характера работы и вахты;

• Новые правила в расчетах и налогообложении суточных в 2027 г.;

• Как оплачивать командировку, которая приходится на выходные дни. Если работник остался в городе командирования на несколько дней и др. спорные вопросы;

• Охрана труда в период служебной поездки. Новые требования к рабочему времени и к гостиницам. Что должен обеспечить работодатель командированным сотрудникам.

Сложные вопросы исчисления больничных, декретных и детских пособий:

• Новое в расчете и оплате больничных и декретных в 2027 г., электронные больничные листы. Больничные подрядчиков и иностранных работников;

• Новые правила 2027 г. в части оплаты пособий родителям, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком;

• Проактивный порядок работы с фондом, как это влияет на выплату пособий;

• Увеличенные пособия в 2027 г. Изменения в расчете пособий 2026-2027 гг.