С 1 февраля 2002 г. в новом законе о труде появилось понятие «Ученический договор», который на первый взгляд очень выгоден и необходим организациям. Несмотря на это работодатели не торопятся пользоваться этой «уникальной» возможностью, так как вопросов здесь пока еще больше чем ответов в 11 статьях 32 главы. Давайте попробуем разобраться, что нам дается в этой главе, можно ли этим пользоваться и если да, то каким образом лучше оформлять такие отношения с работниками.
Итак, Ваша организации решила оплатить обучение работника.
В соответствии с законом РФ «О товарных знаках…» правообладатель имеет 3 года с даты регистрации товарного знака в Реестре с тем, чтобы начать использование товарного знака на территории РФ. Кроме того, использование не должно прерываться более, чем на три года в течение всего срока действия свидетельства.
Если эти условия не выполняются любое заинтересованное лицо имеет право подать в Палату по патентным спорам заявление о досрочном прекращении действия охраны в связи с его неиспользованием.
За год в нашей стране органами Федеральной инспекции труда совместно с другими федеральными органами проводится более 250-300 тыс. различных проверок, в результате которых выявляются и устраняются допущенные работодателем нарушения трудового законодательства. На каждую проверку приходится в среднем свыше 10 выявленных грубых нарушений.
Официальные результаты проверок, проводимых инспекторами труда и результаты судебных споров по вопросам применения трудового законодательства крайне неутешительны: наши работодатели не знают и не соблюдают трудовое законодательство.
Адвокат не нужен тем, кто живёт на острове далеко от людей и общается с представителями флоры и фауны. В современном обществе ваши интересы всегда будут сталкиваться с интересами других людей, организаций, государства. Многое урегулировано законом, но всегда есть возможность истолкования закона против ваших интересов. Поскольку, законы регулируют, так или иначе, все сферы жизни, начиная с семейных отношений, заканчивая правилами общежития, то любой человек не в силах знать все законы - нужен специалист, адвокат.
Это первые подробные постатейные комплексные юридические комментарии, изданные в связи с принятием названных законов. Авторские семинары по данным публикациям проходят в Межотраслевом институте менеджмента, маркетинга, инжиниринга.
Комментарий к новому Лесному кодексу РФ имеет преимущественно практический характер и будет полезен всем, кто имеет в пользовании земли лесного фонда, их застройщикам; лицам, заинтересованным в получении в пользование лесных участков и осуществлении тех или иных видов лесопользования, в переводе земель лесного фонда в другие категории земель; фирмам и юристам по недвижимости; сотрудникам органов государственной власти, связанным с природопользованием; преподавателям "природо - ресурсовых" дисциплин и студентам юридических факультетов высших учебных заведений; всем, кто "ходит в лес", интересуется лесным законодательством, природой и будущим России.
Интервью данное Натальей Лебедевой, компания "KPG Training Center Ivanova & Lebedeva" для журнала "Секрет фирмы", Софье Мармеладовой
СФ: Что такое выходное интервью?
Наталья Лебедева: Это процедура, сопровождающая увольнение сотрудника компании. Выходное интервью рекомендуется проводить независимо от того, по чьей инициативе происходит увольнение. Помимо вопросов трудового права, которые неизбежно возникают в этой ситуации, компании необходимо решить ряд проблем другого характера, например, связанных с корпоративной культурой и репутацией.
В связи с принятием Трудового Кодекса в 2002 г. в практике кадровых работников появилась не только новая статья, но и новая причина увольнения работника. Ранее существовавшую статью 31 ТК – по собственному желанию, заменила 77 п.3.- инициатива работника. Более года кадровые работники вместе с юристами пытались придти к одному мнению относительно применения 80 или 77 п.3. статьи ТК, и если они и приходили к согласию, то часто возникали ситуации, когда эту точку зрения приходилось отстаивать после этого перед государственными органами (биржей труда, пенсионным фондом, инспекцией труда).
В соответствии с законом РФ «О товарных знаках…» правообладатель имеет 3 года с даты регистрации товарного знака в Реестре с тем, чтобы начать использование товарного знака на территории РФ. Кроме того, использование не должно прерываться более, чем на три года в течение всего срока действия свидетельства.
Если эти условия не выполняются любое заинтересованное лицо имеет право подать в Палату по патентным спорам заявление о досрочном прекращении действия охраны в связи с его неиспользованием.
Адвокат не нужен тем, кто живёт на острове далеко от людей и общается с представителями флоры и фауны. В современном обществе ваши интересы всегда будут сталкиваться с интересами других людей, организаций, государства. Многое урегулировано законом, но всегда есть возможность истолкования закона против ваших интересов. Поскольку, законы регулируют, так или иначе, все сферы жизни, начиная с семейных отношений, заканчивая правилами общежития, то любой человек не в силах знать все законы - нужен специалист, адвокат.
Это первые подробные постатейные комплексные юридические комментарии, изданные в связи с принятием названных законов. Авторские семинары по данным публикациям проходят в Межотраслевом институте менеджмента, маркетинга, инжиниринга.
Комментарий к новому Лесному кодексу РФ имеет преимущественно практический характер и будет полезен всем, кто имеет в пользовании земли лесного фонда, их застройщикам; лицам, заинтересованным в получении в пользование лесных участков и осуществлении тех или иных видов лесопользования, в переводе земель лесного фонда в другие категории земель; фирмам и юристам по недвижимости; сотрудникам органов государственной власти, связанным с природопользованием; преподавателям "природо - ресурсовых" дисциплин и студентам юридических факультетов высших учебных заведений; всем, кто "ходит в лес", интересуется лесным законодательством, природой и будущим России.
Интервью данное Натальей Лебедевой, компания "KPG Training Center Ivanova & Lebedeva" для журнала "Секрет фирмы", Софье Мармеладовой
СФ: Что такое выходное интервью?
Наталья Лебедева: Это процедура, сопровождающая увольнение сотрудника компании. Выходное интервью рекомендуется проводить независимо от того, по чьей инициативе происходит увольнение. Помимо вопросов трудового права, которые неизбежно возникают в этой ситуации, компании необходимо решить ряд проблем другого характера, например, связанных с корпоративной культурой и репутацией.