Проверки ГИТ: как защитить права работодателя

1. Новое в законодательстве о процедуре проверок государственной инспекции труда.

• 1.1. Новое в процедуре проверок Государственной инспекции труда: риск-ориентированный подход и проверочные листы.
• 1.2. Роструд: Оценка риска нарушений трудового законодательства в баллах.
• 1.3. Что может и чего не может ГИТ: Компетенция и полномочия Государственной инспекции труда, права и обязанности государственных инспекторов труда.
• 1.4. Проверки ГИТ: плановые и внеплановые; документарные и выездные; комплексные, тематические, целевые. Процедура, сроки, результаты проверок.
• 1.5. Документы, оформляемые ГИТ по результатам проверки: требования к документам, правила оформления. Акт по результатам проверки, его значение. Предписания и протоколы ГИТ. Постановление об административном правонарушении.
• 1.6. Может ли работник обратиться с жалобой в ГИТ, и в какой срок?
• 1.7. Права и обязанности работодателя при проверках. Как реагировать работодателю на действия проверяющих. Обжалование результатов проверок.

2. Административная и уголовная ответственность за нарушения законодательства о труде.

• 2.1. Правонарушения, за которые может быть привлечен к ответственности работодатель и его должностные лица. Размеры административных штрафов.
• 2.2. Порядок привлечения виновных лиц к административной ответственности.
• 2.3. Обжалование постановлений о привлечении к административной ответственности: порядок и сроки.
• 2.4. Типичные основания, по которым суд может отменить постановление ГИТ.

3. Обзор нарушений со стороны работодателей, выявляемых в ходе проверок ГИТ.

• 3.1. Нарушения прав работников в области трудовых отношений при приемах, увольнениях, регулировании рабочего времени, предоставлении отпусков, оплате труда, СОУТ и т.д.
• 3.2. Заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, и его последствия.
• 3.3. Претензии ГИТ к локальным нормативным актам.
• 3.4. Претензии ГИТ к кадровой документации.

4. Ответы на вопросы.