Все что надо знать работодателю об увольнении, и даже больше

1.Трудовой договор: заключение.

2.Общие основания расторжения трудового договора

• Требования законодательства к процедуре увольнения работников
• Общие правила оформления прекращения трудового договора.

3. Основания расторжения трудового договора.

3.1. Увольнение по собственному желанию.

• Что нужно знать о заявлении, об увольнении предупреждении работодателя
• Обязательные и рекомендуемые процедуры, необходимые документы, типичные ошибки и их исправление, корректировка поведения работника
• Вносим запись в трудовую книжку правильно: увольнение работника, расторжение или прекращение трудового договора, как легко научиться писать правильную запись,
• Односторонний отказ от договоренности об увольнении по соглашению сторон (аннулирование договоренности)
• Что сделать, чтобы сотрудник не смог передумать
• Отпуск с последующим увольнением
• Выплата денежной компенсации при расторжении трудового договора по соглашению сторон. Вопросы налогообложения
• Исковая давность по спорам об увольнении

3.2. Истечение срока действия трудового договора: Плюсы и минусы данного увольнения. Определяем выходное пособие исходя из интересов компании:

• Правомерность прекращения срочного трудового договора
• Правомерность продления срока действия трудового договора
• Правовые последствия неоднократного заключения срочного трудового договора
• Соблюдение процедуры уведомления работника о прекращении срочного трудового договора

3.3. Расторжение трудового договора по инициативе работника

• Вся правда о заявлении от работника
• Обязательные и рекомендуемые процедуры, необходимые документы, типичные ошибки и их исправление, корректировка поведения работника
• Вносим запись в трудовую книжку правильно: увольнение работника, расторжение или прекращение трудового договора, как легко научиться писать правильную запись
• Отзыв работником заявления о прекращении трудового договора
• Исковая давность по спорам об увольнении

3.4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя:

3.4.1. Расторжение трудового договора за дисциплинарные проступки – оформляем наложение взыскания правильно.

3.4.2. Увольняем за прогул.

• Что считается прогулом по закону и по судебной практике
• Соответствие тяжести совершенного проступка виду дисциплинарного взыскания
• Споры в связи с увольнением работника за прогул

3.4.3. Увольняем за алкогольное опьянение.

• Установление факта опьянения работника при медицинском освидетельствовании и без его проведения
• Определение времени и места нахождения работника в состоянии опьянения
• Судебная практика по оспариванию работникам увольнения

3.4.4. Сокращение персонала. Все тонкости процедуры.

• Обоснования для сокращения: вопросы нормирования труда
• Полный алгоритм процедуры сокращения: сроки, документы, органы.
• Какие риски несет работодатель при проведении процедуры сокращения
• Особенности судебной практики после выхода Постановления Пленума Верховного Суда № 2 от 17.03.2004 г. и Постановления Пленума Верховного Суда №1 от 28.01.2014 г

3.4.5. Иные основания увольнения по инициативе работодателя.

• Неисполнение своих трудовых обязанностей
• Увольнение за разглашение коммерческой тайны и персональных данных
• Увольнение сотрудника, к которому утрачено доверие. Особенности увольнения материально ответственных лиц. Процедуры проведения инвентаризации имущества и иных активов
• Принятие необоснованного решения руководителем организации
• Предоставление подложных документов

3.5. Увольнение беременных женщин, руководителей организаций, совместителей, иностранных работников: законные процедуры расторжения договора.

3.6. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

3.6.1. Ликвидация организации и сокращение численности или штата работников.

• Общий порядок проведения процедуры ликвидации и сокращения, сроки предупреждения, необходимые уведомления
• Прекращение деятельности филиалов и представительств
• Прекращение трудовых отношений с работниками, включенными в состав ликвидационной комиссии
• Расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения
• Выплаты, производимые работнику

2.6.2. Неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей.

• Необходимые условия расторжения трудового договора
• Нарушения, за которые возможно увольнение
• Оформление факта совершения работником проступка
• Получение объяснений от работника
• Ответственность работодателя в случае нарушения порядка увольнения за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей