Внутренний кадровый аудит, проверяем кадровые документы и процедуры с учетом последних изменений Трудового законодательства. Вебинар

• Порядок организации и проведения внутреннего аудита кадровой документации
• Документальное оформление результатов аудита
• Процедура приема-передачи дел в кадровой службе
• Проверяем локальные нормативные акты (ЛНА) организации: обязательные ЛНА, ЛНА, которые становятся обязательными при определенных обстоятельствах, анализ соответствия ЛНА требованиям трудового законодательства

Аудит кадровых процедур.

• Подбор и прием на работу персонала
  • Проверяем объявления о вакансиях
  • Анализ документов (обязательных, с учетом специфики), предъявляемых при заключении трудового договора для определения деловых качеств кандидата
  • Проверка трудового договора на соответствие трудовому законодательству РФ (обязательные и дополнительные условия
  • Ошибки при установлении места работы, рабочего места, трудовой функции, заработной платы
  • Особенности оформления срочного трудового договора
  • Новое требование к указанию условий труда на рабочем месте
• Порядок уведомления о приеме на работу бывших государственных и муниципальных служащих
• Особенности оформления, дополнения, исправления личной карточки Т-2
• Выдача копий документов, связанных с работой. Новое с 01.01.2015
• Проверяем порядок оформления изменения условий трудового договора, переводов работников: необходимые кадровые документы, ошибки, допускаемые работодателями при изменении условий трудового договора
• Проверяем прекращение трудового договора: документы-основания к приказам на увольнение, проверка соблюдения порядка увольнения работников по собственному желанию, по соглашению сторон, в связи с истечением срока трудового договора, отдельные основания увольнения по инициативе работодателя
• Проверяем правильность предоставления отпусков: ежегодный основной оплачиваемый отпуск: ошибки при составлении графика отпусков, требование к извещению о дате начала отпуска, приказ на отпуск, практические рекомендации к документальному оформлению предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска
• Проверяем трудовые книжки работников: наличие ответственного должностного лица, учет трудовых книжек, учет выдачи трудовой книжки работникам
• Проверяем журналы регистрации и их ведение
• Выявление нарушений, ошибок или несоответствий требованиям закона в оформлении, систематизации и хранении кадровой документации
• Ответственность работодателей за нарушение трудового законодательства