Критерии отбора персонала, или Как выбрать лучших сотрудников
Комплектование кадрового состава, создание высокопрофессиональной команды является основной задачей службы управления персоналом на предприятии. От того, насколько качественно производится профессиональный отбор персонала, во многом зависит эффективность деятельности любой организации, ошибки в этом вопросе могут иметь слишком большую цену. На семинаре будут рассмотрены критерии и особенности отбора персонала, которые необходимо учитывать, чтобы выбрать лучших сотрудников.
В программе семинара
Методика 16 PF Кеттелла: процедура проведения, интерпретация
Тест акцентуаций характера Шмишека-К. Леонгарда: процедура проведения, интерпретация
Тест MMPI (СМИЛ в модификации Л.Н. Собчик): процедура проведения, интерпретация
- Практикум: диагностическая работа с методиками психодиагностики характера.
Графология
- Проявление в почерке нескольких качеств, которыми должны обладать менеджер по продажам, HR-менеджер и секретарь.
Полиграф или MindReader?
Другие инновационные методы психодиагностики
Для кого предназначен семинар
Семинар ориентирован на директоров по персоналу, рекрутеров, собственников, директоров компаний, которые самостоятельно занимаются подбором кадров, а также на всех заинтересованных лиц.
Преподаватели семинара
- Афанасьева Светлана Викторовна - бизнес-эксперт и консультант в области управления и организационного развития. Опыт преподавательской деятельности 10 лет. Ведет авторские курсы «Эффективная организация административно-хозяйственной деятельности», «Планирование и управление бюджетом предприятия», «Координация деятельности подразделений. Создание мотивированной и сплоченной команды», «Оптимизация бизнес-процессов» и другие темы в московских бизнес-школах для корпоративных клиентов. Имеет большой практический опыт консультирования и руководства консалтинговыми проектами в области постановки стратегического планирования, постановки финансового планирования и бюджетирования, организационного развития компаний. Эксперт Лин-форума. Спикер на конференциях и выставках, посвящённых управлению рисками
- Ковров Александр Валентинович - окончил Академию ФСБ. С 1977 г. по 1993 г. проходил службу на офицерских должностях в КГБ СССР - СВР РФ. С 1994 года по н/в работал на постоянной основе и по контрактам о возмездном оказании услуг в банках, финансовых, торговых, производственных и консалтинговых компаниях.эксперт в области управления организацией и человеческими ресурсами. Разработчик методики по изучению и оценке лояльности персонала. Проводит обследование на полиграфе. Автор книг «Обман. Как его определить в деловом общении», «Психологические аспекты ведения переговоров», «Лояльность персонала».