0 (495) 135-33-75
ID 44939
Последний раз заказывали недавно

Задачи обучения

  • изучить основы подготовки к собеседованию;
  • овладеть техниками взаимодействия с соискателем;
  • освоить методики диагностики личных и профессиональных качеств кандидата;
  • научиться проводить профессиональное интервью.
  • методики адаптации
  • мотивационый профиль

В программе семинара

Идеальное собеседование

  • Подготовка к собеседованию.
  • Постановка цели собеседования.
  • Правила анализа резюме кандидатов. На что обратить внимание.
  • Подготовка вопросов для соискателей. Типы вопросов и их последовательность.
  • Эффективные коммуникации с кандидатом до собеседования.
  • Алгоритм проведения собеседования.
  • Установление контакта с кандидатом. Правила бизнес-этикета для рекрутера.
  • Анализ компетенций кандидата. Проверка профессионального соответствия. Анализ и проверка рекомендаций.
  • Анализ мотивации и проверка личностных характеристик соискателя.
  • Дополнительные задания соискателю.
  • Как заинтересовать нужного кандидата.
  • Как правильно отказать неинтересному кандидату.
  • Завершение собеседования.
  • Типовые ошибки при проведении собеседования и способы их устранения.

Профессиональное интервью

  • особенности проведения стрессового интервью;
  • нетрадиционные методы отбора;
  • когда и как правильно презентовать свою компанию;
  • нестандартные ситуации; техника безопасности при работе с людьми;
  • какие факторы влияют на принятие решения о приеме соискателя на работу?
  • как отказать соискателю по результатам разговора; примеры разговорных модулей;
  • как правильно закончить встречу;
  • возможные ошибки при проведении собеседования.

Разработка моделей компетенций. Система найма. Система адаптации. Оценка персонала

  • Разработка модели компетенций.
  • Компетентностный подход, управление по компетенциям. Кластеры компетенций. Структура компетенций. Примеры компетенций в российских компаниях и банках.
  • Организация системы найма и адаптации персонала.
  • Технология подбора персонала.
  • Профиль должности/вакансии.
  • Источники поиска персонала: соцсети, head hunting, executive search, recrutment (массовый набор), программа «Приведи друга».
  • Собеседование по компетенциям на этапе подбора кандидатов в компанию.
  • Адаптация. Виды адаптации: корпоративная, социальная, профессиональная адаптация.
  • Программа адаптации работника на период прохождения испытательного срока. Введения в должность. Наставничество.
  • Факторы, мешающие адаптации сотрудника: различные ценности и приоритеты, обманутые ожидания, не сложившийся личностный контакт, условия труда, объем задач.

Раздаточные материалы

презентация

Документ по окончанию семинара

сертификат
Наши пользователи еще не оставили отзывов о данной программе обучение. Станьте первым!

Похожие курсы

Посмотрите похожее обучение по подбору персонала (236) и выбирайте подходящее! Обращаем ваше внимание на список семинаров по персоналу (289), а также вам могут быть интересны личная эффективность тренинг (53), полный список курсов и приятная скидка!
Подождите, идет загрузка информации...