Привлечение персонала. Найм. Юридический анализ способов привлечения персонала. Как назначить и провести собеседование. Ограничения на подачу рекламных объявлений о найме. Применение конкурсов и отборов. Законность применения тестирования. Дискриминация при приеме на работу. Отказ в приеме на работу: форма письма-отказа; какие категории работников могут его обжаловать. Испытание при приеме на работу: заработная плата в период испытания; особые условия работы на период испытания. Типичные ошибки.
Трудовой договор. Форма и условия заключения трудового договора. Документы, предоставляемые для оформления трудового договора. Лица, уполномоченные подписывать трудовой договор. С какого момента сотрудник считается приступившим к исполнению обязанностей. Существенные условия трудового договора. Должностная инструкция как часть трудового договора. Описание условий оплаты и премирования. Включение в договор дополнительных оснований для увольнения. Срочный трудовой договор и основания расторжения: по инициативе работника; по инициативе администрации; Типичные ошибки
Работа особых категорий сотрудников: женщин; несовершеннолетних; др. категорий.
Аттестация. Юридическое обоснование и документальное оформление аттестации: критерии проведения аттестации (кто может быть допущен к аттестации); условия проведения; законность требований. Итоги аттестации: оспаривание итогов аттестации; оформление перемещения и увольнения по итогам аттестации.
Перемещения: оформление приема и перевода сотрудников из других отделов или компаний; оформление понижения и повышения в должности.
Работа в особых условиях труда: законность работы сверхурочно; оформление и оплата работы в праздничные и выходные дни; ненормированный рабочий день; выезд сотрудников в командировку.
Оплата персонала: законные способы снижения оклада персонала; документальное оформление изменений условий оплаты труда; законность изменений норм выработки; оплата командировочных расходов; документальное оформление и нормативы оплаты больничных.
Дисциплинарные взыскания и наказания: виды наказаний (выговоры, предупреждения, штрафы, отстранение от работы). Применение взысканий за: опоздания на работу; отсутствие на рабочем месте; юридическое обоснование и документальное оформление штрафов и взысканий.
Оклады. Премии. Бенефиты. Положение о премировании. Изменение условий трудового договора в связи с изменением положения о премировании; основания и отказ выдачи премии; обязательные компенсации, выплачиваемые работодателем; обязательные компенсации, гарантированные государством (нахождение на больничном, отдельные виды отпусков и пр.).
Обучение. Обязательность требований об обучении. Время и место проведения обучения (в выходные дни, в другом городе и пр.). Гарантии возврата вложенных на обучение средств. Как оформить документы о направлении на обучение и на компенсацию средств.
Увольнение работника. Предупреждение об увольнении (сроки, приказы, уведомления). Варианты оформления замечаний. Какие формулировки можно использовать в трудовой книжке. Увольнение за несоответствие занимаемой должности.
Ответственность за нарушения законодательства о труде.

Журавлева И. В. – главный научный редактор журнала «Кадровые решения», автор и преподаватель курсов повышения квалификации «Школа Кадровика», автор большого количества публикаций, в том числе циклов статей по темам «Оформление трудового договора»; «Технология увольнения работников» и «Заполнение унифицированных форм по учету кадров», юрист и консультант по трудовым спорам с многолетним опытом работы.

Отзывы

Добавить отзыв

Наши пользователи еще не оставили отзывов о данной программе обучение. Станьте первым!

Что необходимо знать руководителю о трудовом законодательстве. Управление персоналом по закону

В программе семинара

Преподаватели семинара

Отзывы

Похожие курсы