Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство для профессионалов Мастер класс

26 марта 2012 г.

Применение трудового законодательства в 2012 г.
Новые нормы и официальные разъяснения, судебная практика, требования проверяющих органов

1. Новые аспекты законодательства:

• листки нетрудоспособности новой формы
  • проверка и заполнение листков нетрудоспособности
  • разъяснения ФСС РФ по применению правил подсчета страхового стажа, в т.ч. с учетом непрерывного стажа в необходимых случаях
• Минздравсоцразвитие РФ о правовом статусе руководителя организации – единственного собственника
• последствия ратификации Россией Конвенции МОТ «Об оплачиваемых отпусках»
• уведомление о приеме на работы бывших государственных и муниципальных служащих
• новый порядок проверки на дисквалификацию вновь принимаемых руководителей организаций

2. Спорные аспекты законодательства

• возможные способы переоформления совместителя на основную работу и основного работника на работу по совместительству согласно разъяснениям Роструда
• различия документирования в случаях использования ТК РФ понятий:
  • «с письменного согласия работника»
  • «по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме»
  • «по соглашению сторон трудового договора»
• случаи, когда резолюция руководителя на заявлении:
  • необходима
  • избыточна
• правильное определение даты увольнения в различных случаях
• судебная практика по спорным вопросам трудового законодательства

3. Законные методы оптимизации расходов на персонал:

• оптимизация размера заработной платы через гибкие системы оплаты труда
  • установление, отмена, изменение размеров надбавок и доплат работодателем единолично
  • гибкое использование премирования
  • юридически правильные способы изменения размера оклада / тарифной ставки
  • установление режима неполного рабочего времени
  • простой в связи с падением (в т.ч. сезонным) спроса на услуги / товары
  • оплата времени невыполнения работниками норм труда
  • отпуска без сохранения заработной платы
  • методы организации работы в выходные дни без повышенной оплаты
• оптимизация численности персонала:
  • сокращение численности или штата работников организации
  • прекращение трудовых договоров с работниками по соглашению сторон
  • уменьшение налогообложения выплат, производимых при увольнении работников

4. Проверки работодателя

• итоги первых лет применения нового закона о защите прав работодателей при проведении проверок
• проверки ГИТ – основные риски работодателя, технология прохождения проверки и обжалования ее результатов
• повышение активности проверок прокуратуры
• проверки ФСС РФ и ПФР – области особого внимания и последствия их проведения

27 марта 2012 г.

Кадровое делопроизводство. Рекомендации профессионала по сложным вопросам оформления документов в организации

1. Локальные нормативные акты (ЛНА)

• создание работодателем корпоративного свода законов в форме ЛНА
• обязательность ЛНА для работников и для исполнителей
• оспоримые требования проверяющих к ЛНА
• порядок разработки, принятия и вступления в силу ЛНА

2. Трудовой договор

• структура трудового договора
• обязательные и факультативные сведения
• обязательные и факультативные условия
• необходимые (полезные) и избыточные (опасные) для работодателя сведения и условия
• порядок внесения изменений в трудовой договор в различных случаях
• правильный способ «перезаключения» трудового договора на новых условиях либо по новой форме

3. Приказы по личному составу и по основной деятельности, оформляемые кадровой службой:

• порядок подготовки, регистрации и хранения приказов по основной деятельности
• порядок подготовки, регистрации и хранения приказов по личному составу
• особые нюансы оформления приказов:
  • о премировании и изменении окладов
  • о приеме на работу
  • о переводе на другую работу
  • о предоставлении отпусков
  • о направлении в командировки
  • о применении взысканий
  • об увольнении
• правильные формулировки оснований увольнения
• действия кадровика в случаях, когда невозможно ознакомить работника с приказом под роспись

4. Трудовая книжка без нарушений:

• внесение записей о приеме, увольнении и переименовании организации
• нестандартные ситуации при ведении трудовых книжек
• выдача трудовой книжки при увольнении:
  • из головного офиса – работникам, работавшим в других регионах
  • по доверенности
  • по почте
  • в случае смерти работника
  • случаи, когда Кодекс освобождает работодателя от обязанности направлять уволенным работникам уведомления о получении трудовой книжки