Трудовой договор: интересы работодателя. Судебная практика

1. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора.

2. Виды договоров.

3. Содержание трудового договора, необходимые и дополнительные условия. Отказ в заключении трудового договора.

4. Срок испытания. Порядок установления, оформления, оплаты труда на испытательном сроке, прохождения и окончания. Типичные ошибки, связанные со сроком испытания.

5. Срочность. Основания заключения срочного трудового договора. Расторжение срочного трудового договора. Особенности применения срочных трудовых договоров в новых условиях. Отличие совмещения профессий и должностей от совместительства, исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.

6. Порядок заключения, оформление. Перечень документов необходимых для заключения трудового договора, которые имеет право требовать работодатель.

7. Вопросы составления трудового договора в интересах работодателя. Опасности, подстерегающие работодателя при заключении трудового договора.

8. Трудовые договоры по совместительству.

9. Изменение условий трудового договора. Изменение трудового договора - типичные ошибки; закрепление трудовых обязанностей и возможность их пересмотра в процессе трудовой деятельности работника.

10. Переводы на другую работу и изменения условий трудовых договоров. Типичные ошибки при приеме на работу и при переводах.

11. Выдача трудового договора и копий отдельных документов работнику на руки: обязанности работодателя.

12. Прекращение трудового договора по различным основаниям.

• Порядок увольнения по инициативе работника.
• Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
• Прекращение трудового договора в связи с виновными действиями работника.
• Категории работников, не подлежащих увольнению по инициативе работодателя.
• Увольнение работников в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников.
• Нарушения в предоставлении гарантий и компенсаций отдельным категориям работников.
• Ответственность работодателя за нарушение ТК РФ.
• Типичные ошибки, варианты поведения работника, которые могут повлечь за собой признание увольнения неправомерным.

13. Нарушение сроков и требований законодательства к процедуре прекращения трудового договора. Судебная практика.

14. Рассмотрение случаев из практики участников семинара.

• Как избежать ненужных проблем в будущем.
• Ответы на вопросы.
• Практические рекомендации юриста.