Внутренние нормативные документы, как основа управления персоналом. Локальные нормативные акты работодателя - необходимые документы, разработка, особенности утверждения; порядок ознакомления работников, процедура внесения изменений. Перспективы изменений законодательства в 2012 году.
Персональные данные работников. Федеральный закон «О персональных данных» (документы работодателя, связанные с защитой персональных данных; ответственность работодателя за нарушение прав работников в области защиты персональных данных и пр.). Оформление согласия на передачу и обработку персональных данных – требования законодательства в 2011 году.
Подбор и найм персонала. Мошенничество со стороны соискателей при приеме на работу и способы проверки подлинности документов - изменения 2011 года. Проверка наличия у работника дисквалификации. Основания для отказа соискателям; Законность применения конкурсов, тестирования и анкетирования. Судебная практика по отказам в заключении трудового договора.
«Внештатный персонал» аутсорсинг аутстаффинг и лизинг персонала - специфика законодательства РФ. Заключение гражданско-правовых договоров (подряд, поручение, оказание возмездных услуг); Практика привлечения и использования внештатных сотрудников. Перспективы изменений законодательства в 2012 году.
Трудовой договор. Вступление трудового договора в силу, возможность аннулирования; Дополнительные условия трудового договора и последствия их применения; Возложение дополнительных обязанностей на работника; Изменение условий трудового договора без согласия работника, постоянный и временный перевод на другую работу; Перевод из организации в организацию (в другое юридическое лицо); Перемещение работников. Перспективы изменений законодательства в 2012 году.
Увольнение персонала. Сложные случаи «простого» увольнения по собственному желанию. Особенности расторжения по соглашению сторон. Обязательное прекращение трудового договора в силу закона. Инициатива работодателя - реализации норм Трудового Кодекса на практике. Судебная практика по увольнениям работников. Перспективы изменений законодательства в 2012 году.
Предоставление отпусков. График отпусков, правила продления и перенесения отпусков. Компенсация за неиспользованный отпуск. Новые условия по предоставлению отпусков в соответствии с ратифицированной 01.07.2010 Конвенции МОТ «Об оплачиваемых отпусках» № 132 - изменения 2012 года.
Оплата труда. Сроки выплаты заработной платы; Требования ТК РФ по указанию размера заработной платы в штатном расписании и трудовых договорах; Применение штрафов к работникам. Оплата за сверхурочные, за работу в выходные и праздничные дни. Порядок выплаты отпускных и расчета при увольнении и т.д. Ответственность за задержку выплаты заработной платы - новые санкции в Уголовном Кодексе РФ в 2011 году.
Аттестация работников. Регламентация аттестации. Порядок проведения аттестации. Оформление итогов работы аттестационной комиссии. Оформление изменения и расторжения трудовых договоров по итогам аттестации. Перспективы изменений законодательства в 2012 году.
Ведение кадровой документации. Порядок ведения и хранения трудовых книжек; Унифицированные и неунифицированные формы документов; Регистрация документов (книги/журналы, картотека, электронная регистрация). Личные дела работников: состав документов, обязательность ведения. Хранение кадровой документации, архивы организаций и пр.
Проект федерального закона «О кадровом делопроизводстве»: организация кадрового делопроизводства и деятельности службы кадров: состав кадровых документов, состав обязательных реквизитов; особенности документирования трудовых отношений с отдельными категориями работников (руководителями организации, совместителями и др.); правила работы с первичными учетными документами (применение электронных версий, применение печатей в кадровом делопроизводстве) и т.д.- Перспективы изменений законодательства в 2012 году.
Ответственность за нарушения законодательства о труде. Санкции, применяемые к должностным и юридическим лицам в соответствии с КоАП РФ: (предупреждения, штрафы, дисквалификация, приостановка деятельности компании). Изменения в Статью 5.27 КоАП РФ «Нарушение законодательства о труде»: дифференциация ответственности, новые санкции- Перспективы изменений законодательства в 2012 году.

Для кого предназначен семинар

Для руководителей компаний, главных бухгалтеров, юристов, руководителей и менеджеров по персоналу, сотрудников кадровых служб.

Раздаточные материалы

методический материал

Документ по окончанию семинара

Курсовой сертификат

Отзывы

Добавить отзыв

Наши пользователи еще не оставили отзывов о данной программе обучение. Станьте первым!

Актуальные вопросы применения трудового законодательства (Семинар-практикум в Санкт-Петербурге)

В программе семинара

Для кого предназначен семинар

Раздаточные материалы

Документ по окончанию семинара

Отзывы

Похожие курсы