Практика разработки и применения профессиональных стандартов с 01.07.2016 года

1. Обязательность применения профстандартов с 1.07.2016 г. государственными внебюджетными фондами Российской Федерации, государственными или муниципальными учреждениями, государственными или муниципальными унитарными предприятиями, а также государственными корпорациями, государственными компаниями и хозяйственными обществами, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности.

Постановление Правительства № 584 от 27.06.2016 г.

Проект приказа Минтруда «Об утверждении Разъяснений

по вопросам применения профессиональных стандартов».

План перехода на профстандарты, его реализация к 2020 году.

1. Применение профстандартов другими организациями:

- по итогам спецоценки условий труда;

- в соответствии с квалификационными требованиями к персоналу, предусмотренными законом, иным нормативным правовым актом. Перечень общеобязательных профстандартов.

1. Порядок перехода на профстандарты

- определение перечня профессий, должностей, по которым приняты профстандарты;

- изменение штатного расписания; положения о профподготовке, положения об аттестации, ПВТР.

- изменение должностных инструкций с возможным переименованием должностей, профессий;

- изменение трудового договора;

- проведение аттестации персонала (направление на независимую оценку работника);

- определение перечня работников, направляемых на профподготовку.

Риски работодателя при отказе работника от работы в новых условиях. Судебная практика 2016 года.

2.1. Системы профессиональных стандартов. Новая российская система уровней квалификации. Реестр профессиональных стандартов.

1. Структура профстандарта и его применение в определении трудовых функций работника, трудовых действий, знаний умений и навыков. Взаимосвязь с образовательными стандартами.

1. ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ.

4.1. Определение трудовых функций работника в соответствии с должностной инструкцией и внесение изменений в трудовой договор. На примере ПС бухгалтера, кадрового работника, специалиста по охране труда.

4.2. Необходимость в переименовании профессии, должности.

4.3. Определение требований к образованию (основному) и дополнительному. Требования к документам об основном и дополнительном образовании, предусмотренными Федеральный закон "Об образовании».

4.4. Проведение аттестации работников- порядок, сроки, последствия

4.5. Изменение трудового договора в части профподготовки.

4.6. Спорные вопросы.

Метелева Яна Викторовна, юрист с многолетним стажем работы в государственных инспекциях труда г. Москвы и Санкт-Петербурга, в Роструде, автор и ведущая семинаров и тренингов по трудовому и миграционному праву. Автор ряда статей и публикаций по вопросам трудового права в журналах: «Экономика и жизнь-Юрист», «Российский налоговый курьер», «Справочник кадровика», «Кадровое дело», «Генеральный директор», «Юридический справочник руководителя», «ДП-персонал», «Московский бухгалтер».

Участникам предоставляется раздаточный материал по теме семинара и сертификат установленного образца.