Правовое регулирование трудовых отношений

Правовое  регулирование трудовых отношений и документационное обеспечение работы с кадрами в 2009 г.

1. Правовые основы документирования деятельности кадровых служб

• 1.1. Новые требования к кадровому делопроизводству, предусмотренные ТК РФ, в связи с обязательностью документирования  работы с персоналом.
• 1.2. Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства в области документирования работы с кадрами. Штрафные санкции за нарушение порядка работы с кадровой документацией.

2. Система кадровой документации

• 2.1. Состав документов кадровой службы.2.2. Нормативно-методические основы оформления кадровых документов. Унифицированные системы документации, применяемые в процессе документирования работы с персоналом. 2.3. Порядок придания документам юридической силы. Делегирование полномочий при издании и подписании документов. Типичные ошибки в оформлении документов, судебная практика.

3. Документирование процедур подбора и отбора персонала

• 3.1. Проверка документов, предъявляемых при приеме на работу. Определение подлинности документов.
• 3.2. Письменный отказ в приеме на работу: обязательность составления, правильность  оформления, обжалование в суде.

4. Документирование процедур, предшествующих заключению трудового договора

• 4.1. Ознакомление с локальными нормативными актами.
• 4.2. Документирование процедуры фактического допущения к работе.

5. Документирование трудовых отношений. Виды документов и правила их оформления

• 5.1. Оформление приема на работу,  обязательные и рекомендательные документы.
• 5.2. Изменение трудового договора.5.3. Рабочее время и время отдыха. Предоставление отпусков.
• 5.4. Прекращение трудового договора.

6. Систематизация, хранение и уничтожение кадровых документов

• 6.1. Правила формирования документов в дела.6.2. Подготовка документов к архивному хранению. 6.3. Порядок уничтожения документов с истекшими сроками хранения.