Проблемы организации удаленной работы. Изменение правил дистанционной работы. Срочный трудовой договор. Сотрудник заграницей, права и обязанности

С 1 октября 2026 года цифровые платформы начнут блокировать пары заказчиков и исполнителей, которые вместе более полугода.

1. Внештатные сотрудники.Вакансии, которые целесообразно заменять внештатными сотрудниками. Документальное оформление «внештатника»: как правильно составить договор, нужны ли акты выполненных работ и другие документы. Что платить: зарплату или вознаграждение?
2. Отличиегражданско-правового договора с физическими лицами от трудового договора, преимущества и недостатки. Выплаты физлицам по договорам (ГПХ), порядок налогообложения и уплаты страховых взносов. Случаи переквалификации гражданско-правового договора с физическими лицами в трудовые договора. Налоговые последствия переквалификации.
   • Договоры ГПХ с фрилансерами. На что обратить внимание. В каких случаях вознаграждение будет считаться полученным в России в 2026 году. Особенности уплаты НДФЛ.
   • Срочный трудовой договор с мобилизованными сотрудниками.
3. Трудовое правоотношение в системе заемного труда. Особенности регулирования труда работников, направленных для работы у другого юридического лица.
4. Кто является работодателем в схеме заемного труда - предприятие-пользователь или предприятие, предоставившее работника? Особенности построения документооборота, в том числе электронного. Ответственность за ошибки при передаче работ на аутсорсинг. Как исполнителю отражать операции по договору аутсорсинга в налоговом учете. Какое основание новый работодатель должен указать при заключении срочного трудового договора?
5. Дистанционные сотрудники. Особенности трудового договора. Дистанционная работа за границей: оформление и налоги
6. Возможно ли заключать трудовой договор о дистанционной работе с физлицами, которые находятся за пределами РФ? Как платить им зарплату?
7. Надо ли проверять наличие статуса резидента, если гражданин РФ работает дистанционно не в РФ?
8. Порядок обложения НДФЛ выплат "дистанционщикам", которые выполняли свои трудовые обязательства за рубежом в 2024 году. Основные изменения с 2025 года.
9. Какую отчетность, связанную с ведением воинского учета, организации представляют в военкомат? Правомерно ли принять на работу работника без военного билета? Дистанционщик и военный билет.
10. В каких случаях организация, не ведущая воинский учет, может быть привлечена к ответственности по ст. 21.4, а в каких - по ст. 19.7 КоАП РФ?
11. Самозанятые. Новый НПД.Использование самозанятых в деятельности юридических лиц. На что обратить внимание. Разница во взаимоотношениях с ИП и самозанятыми. Оплата услуг самозанятого, ИП и налог на прибыль, НДФЛ, НДС.
12. Самозанятым запретят работать с одним заказчиком дольше полугода. Оцениваем перспективы.
13. Коворкинг.Договор аренды рабочего места. Акт на оказание услуг. Можно ли включать в расходы арендную плату.
14. Образуется ли стационарное рабочее место при заключении договора коворкинга?
15. Использование договоровГПХ, аутсорсинга, договоров с самозанятыми и ИП в целях налоговой оптимизации. К чему и как готовиться при проверках. Налоговые риски. Арбитражная практика. По мнению ИФНС, налогоплательщики создают формальный документооборот в рамках договора аутсорсинга с целью получения необоснованной налоговой выгоды.
16. Какие расходы компенсируют работодатели своему персоналу, работающему в удаленном формате, как их учесть и оформить? Возмещение расходов на использование имущества при дистанционной работе: размер, налоги в 202 г. Изменения в расчетах зарплат дистанционных работников.
17. Электронный кадровый документооборот. Что можно и что нельзя в кадровой службе переводить в «цифру»? Проблемы применения электронного документооборота в трудовых отношениях.