Говоря о мужчинах и женщинах на начальственных ролях сложно сказать что-то новое. Хороший или плохой начальник - это от пола не зависит. Зависят особенности поведения.
Мужчины - начальники чаще всего более "просты", предсказуемы. В своих решениях опираются на формальную логику. Часто способны на широкое, стратегическое видение.
Женщины-начальники чаще проявляют эмоции, для них важнее личностные отношения, они склонны несколько зацикливаться на деталях и больше доверяют своей интуиции. При приеме на работу, во многих случаях, Ваши шансы повышаются, если помимо демонстрации компетентности Вам удалось понравиться будущей начальнице. Для мужчины - начальника это менее важно. Его чаще интересуют более объективные показатели.
В ходе офисных будней, женщины-руководители более внимательны к подчиненным, тоньше и раньше улавливают изменения настроения в коллективе. При этом они, как обычно считается, несколько более склонны к интригам и их поведение по отношению к сотрудникам чаще зависит от личных отношений. Для мужчины-руководителя важнее показатели работы его подразделения. Он легче абстрагируется от эмоций и способен, зачастую, более объективно оценить своих сотрудников. При этом, мужчины-начальники считаются несколько более терпимыми к слабостям и недостаткам подчиненных.
В случае возникновения конфликтных ситуаций, женщины-руководители проявляют большую чувствительность к их эмоциональной составляющей. Это приводит к совершенно полярным результатам: с одной стороны, тонко чувствуя нюансы взаимоотношений, начальница способна быстро и точно разрешить конфликт, но это возможно, только если она эмоционально в него не вовлечена. Если же эмоции возникли, то женщины руководители достаточно часто "застревают" в конфликтной ситуации, зачастую в ущерб делу. Мужчины-начальники в конфликтных ситуациях более объективны и предсказуемы. Они чаще стараются взять на себя роль внешнего арбитра или "справедливого судьи" и решить конфликтную ситуацию без углубления в ее нюансы. Если Вы испортили отношения со своим руководителем и на горизонте маячит увольнение, то помните, что считается, что женщина-руководитель более мстительна и изобретательна. Для мужчины-начальника, зачастую, принятие решения об увольнении сотрудника уже само по себе снимает остроту ситуации.
Все эти особенности гендерного поведения начальников хорошо известны. Но для того, чтобы более эффективно общаться с начальством, стоит рассмотреть более точные модели ролевого поведения руководителей, особенности реализации которых сильно зависят от пола.