Тренер Федоров Вячеслав Евгеньевич
Главная мысль, которую я всегда транслирую в процессе разработки и реализации HR, это "Продуктивность в настоящем".
Что же такое "Продуктивность в настоящем" — это результат всех действий и процессов созданных на основе анализа прошлого и планирования будущего — выгода Здесь и сейчас.
Мой опыт
Коротко о результатах
- Эксперт в сфере HR, 15 лет опыта!
- Опыт в разработке и внедрении БП движения персонала (от поиска до увольнения).
- Опыт в разработке и внедрению ЛНА организации с нуля.
- Составление и внедрение управленческой отчетности.
- Успешный опыт разработок и внедрений систем оплаты труда и мотивации персонала.
- Формирование и запуск системы обучения и развития персонала с нуля.
- Разработка и внедрение организационных структур.
- Прогнозирование и расчёт предельной численности под цеи компании.
- Управление производительностью труда.
- Опыт работы в оптово-розничных направлениях в роли Руководителя C&B, HRD.
- Управление HR процессами на предприятиях с численностью более 10 000 сотрудников и годовым оборотом свыше 30 млрд.
Основное образование:
- Link — международный институт менеджмент (Менеджмент)
- Государственный гуманитарный университет (педагог-психолог/практическая психология)
- Колледж отраслевых технологий
- (Повар и Кондитер)
- Повышение квалификации
- Наука побеждать по Суворову
- Вячеслав Летуновский
- Аssessment Center
- Мякушкин Дмитрий
Повышение эффективности управления персоналом
- Андрей Калмыков.
- Управление конфликтами
- Михаил Коркин
- Лидерство: Стратегия работы руководителя
- Центр Кадрового менеджмента
- Современные розничные технологии управления персонала
- KANAYAN — Retail Development & Consulting
- Стимуляция продаж в розничной торговле Визуальный мерчендайзинг
- Moscow Business School (Даниэль Шнёдт)
- Категорийный менеджмент как эффективный подход к управлению ассортиментом
- Бузукова Наталья
- Современные технологии управления персоналом
- Крымов Александр
- Развитие деловых коммуникаций
- ООО "Сократ"
- Менеджер по персоналу
- КА "КАРЬЕРА"