Цифровая трансформация и ИИ в управлении персоналом (HR Tech & AI)
На семинаре-практикуме детально разберем, как ИИ меняет каждый этап HR-цикла — от рекрутинга до удержания, изучим реальные кейсы внедрения на российском и международном рынках, а главное — поймем, как превратить технологии в надежного бизнес-партнера.
Практические выгоды, которые получит HR-специалист от посещения этого семинара:
- Освобождение от рутины и защита от выгорания.
- Автоматизация рутины: вы узнаете, как переложить на ИИ скучный скрининг сотен резюме, оформление справок и назначение собеседований.
- Экономия времени: вы сможете закрывать вакансии на 30% быстрее, избавившись от вечного стресса из-за «горящих» дедлайнов.
- Фокус на главном: у вас появится время на живое общение с людьми, развитие бренда работодателя и решение действительно интересных задач.
- Профессиональный рост и востребованность на рынке.
- Новые компетенции: вы научитесь правильно ставить задачи нейросетям (промт-инжиниринг) для написания текстов вакансий и планов адаптации.
В программе семинара
1. Автоматизация рутины и HR-аналитика.
- Переход от бумажного кадрового учета к безбумажным КЭДО (кадровый электронный документооборот).
- Автоматизация рутинных операций (отпуска, справки, доступы) с помощью чат-ботов.
- Сбор ключевых HR-метрик (eNPS, текучесть, стоимость закрытия вакансий) на интерактивных дашбордах.
- Кейс крупной горнодобывающей компании: «Как мы самостоятельно внедрили Help-Desk в HR и минимально автоматизировали рутинные кадровые операции для компании с семью локациями и вахтовым методом работы. И получили бонусом мягкий выход наших кадровиков из декрета».
2. Искусственный интеллект в рекрутменте и адаптации.
- Применение генеративного ИИ для описания вакансий под целевую аудиторию.
- Умный скрининг резюме и ИИ-видеоинтервью для первичного отбора.
- Автоматизация в адаптации новичков.
- Кейс «Самостоятельная автоматизация элементов адаптации в крупной горнодобывающей компании».
3. Автоматизация и персонализация обучения с помощью искусственного интеллекта. LMS vs LXP: сравнение и применение.
- Создание учебных курсов, тестов и диалоговых ИИ-тренажеров для отработки навыков.
- Кейс «Автоматизация обучения в крупной телекоммуникационной компании».
4. Если нет бюджета на автоматизацию: разработка ИИ-инструментов и минимальная автоматизация HR своими силами.
- Кейс «Самостоятельная автоматизация элементов подбора в крупной горнодобывающей компании».
- Индивидуальное упражнение с применением персональных ПК (или телефонов) участников. Работа с промптами (запросами к ИИ) для автоматического разбора записей интервью по модели STAR и формирования индивидуальных планов развития сотрудников.
5. Прогнозирование выгорания и оттока.
- Автоматизация пульс-опросов и полноценных EOS.
- ИИ-анализ цифрового следа сотрудника для предиктивного выявления риска увольнения.
6. Экономический эффект (ROI) от автоматизации HR.
- Как убедить директора в необходимости автоматизации HR-процессов – три аргумента про окупаемость и увеличение прибыли компании.
- Индивидуальное упражнение: составим убеждающий слайд для защиты проекта и бюджета по автоматизации (на ПК участников или на бумаге).
7. Обсуждение практических ситуаций, рекомендации, ответы на вопросы, обмен опытом.
Для кого предназначен семинар
Приглашаются директора по персоналу, руководители и специалисты служб персонала, кадровых служб, отделов обучения и развития персонала, корпоративных учебных центров, HR-менеджеры и все заинтересованные специалисты.
Документ по окончанию семинара
Преподаватели семинара
Занятия проводят ведущие специалисты-практики региона, бизнес-консультанты, эксперты, профессионально занимающие вопросами управления персоналом в российских и в иностранных компаниях, имеющие многолетний опыт работы на крупных предприятиях разных отраслей.
Отзывы
Похожие курсы
Подождите, идет загрузка информации...