Формирование и совершенствование практических компетенций в области организации, нормирования, оплаты и анализа труда для повышения производительности и оптимизации расходов на персонал.

В программе курса повышения квалификации

1. Современные вызовы и роль экономиста по труду

Эволюция роли от расчетчика к бизнес-партнеру.
Базовые экономические показатели труда: производительность, трудоемкость, выработка.
Влияние решений экономиста по труду на ключевые финансовые результаты компании.
Расчет человеко-часов на этапе планирования бюджета организации.
Взаимодействие со смежными департаментами: HR, финансы, операционный менеджмент. Должностные инструкции как элемент оформления такого взаимодействия.
Анализ рынка труда и его использование для внутренней политики компании.

2. Нормирование труда как основа эффективности производственных и бизнес-процессов

Современные виды норм труда: времени, выработки, обслуживания, численности.
Выбор методов нормирования для разных типов бизнеса и процессов.
Использование хронометража, фотографии рабочего дня и моментных наблюдений.
Микроэлементное нормирование и его использование для типовых операций.
Анализ выполнения норм и выявление «узких мест» в операциях.
Пересмотр и актуализация устаревших норм.
Расчет норматива для типовой операции офисного сотрудника.

3. Анализ и планирование фонда оплаты труда (ФОТ)

Структура ФОТ: постоянная и переменная части, социальные выплаты.
Новый порядок выплаты премий в соответствии со ст. 135 НК РФ. Как составить положение о премировании в соответствии с новыми правилами.
Методы планирования ФОТ: приростной, пошаговый, нормативный.
Факторный анализ отклонений фактического ФОТ от планового.
Прогнозирование ФОТ в условиях изменения производственной программы.
Контроль за использованием фонда оплаты труда и поиск резервов экономии.

4. Построение и аудит системы оплаты труда: грейды, вилки, грейдинг

Классификация методов оценки должностей для построения грейдов.
Разработка вилок окладов с минимальным, средним и максимальным уровнем.
Анализ позиции компании на рынке труда: агрессивная или консервативная политика.
Принципы проведения аудита системы оплаты труда на соответствие рынку.
Механизм корректировки вилок окладов в условиях инфляции.

5. Анализ производительности труда и поиск резервов ее роста

Система сбалансированных показателей (KPI) для оценки производительности.
Многофакторные модели анализа производительности труда.
Методы расчета высвобождения численности и экономии затрат.
Сравнительный анализ производительности по подразделениям и с конкурентами.

6. Расчет и анализ показателей по труду для управленческой отчетности

Система ключевых показателей: выработка, трудоемкость, зарплатоемкость.
Методика расчета средней заработной платы и анализ ее динамики.
Коэффициенты опережения роста производительности над ростом зарплаты.
Подготовка регулярных отчетов для менеджмента по утвержденным формам.
Анализ выполнения плана по трудовым показателям.
Практикум: заполнение стандартной таблицы «Сводка по труду».

7. Текучесть кадров: методика расчета прямых и косвенных издержек

Формулы расчета коэффициентов общей и излишней текучести.
Калькуляция затрат на подбор, адаптацию и обучение нового сотрудника.
Методы оценки потерь от снижения производительности во время вакансии.
Экономический ущерб от потери know-how и клиентских баз.
Определение «критического» уровня текучести для компании.
Кейс: расчет полных финансовых потерь от ухода команды из 3 человек.

8. Тарифная система оплаты труда и бестарифные модели

Область применения тарифной системы и ее элементы (разряды, коэффициенты).
Сдельная, повременная и смешанные формы оплаты труда.
Расчет расценки на единицу продукции при сдельной оплате.
Бестарифные модели (система грейдов, балльная система).
Сравнительный анализ применения разных моделей в бизнесе.
Практикум: расчет заработка работника при разных системах оплаты.

9. Переменная часть оплаты труда: бонусы, премии, комиссии

Принципы разработки KPI для премирования сотрудников разных подразделений.
Моделирование фонда премирования и условий его распределения.
Расчет комиссионного вознаграждения для отдела продаж.
Грейдирование премий в зависимости от выполнения плановых показателей.
Анализ эффективности системы премирования на примере отдела.

10. Правовое обеспечение деятельности экономиста по труду. Трудовое законодательство в практике экономиста по труду

Актуальные изменения Трудового кодекса РФ в части оплаты и нормирования труда.
Актуальные требования к оформлению трудовых отношений.
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) и его применение. Средний уровень оплат труда по виду деятельности и вопросы налоговых органов.
Удаленная (дистанционная) работа.
Суммированный учет рабочего времени.
Особенности оплаты труда в ночное время, выходные и праздничные дни.
Нормирование и оплата сверхурочной работы.
Гарантии и компенсации, включаемые в состав расходов на персонал.
Налогообложение выплат в пользу физических лиц (НДФЛ) и страховые взносы.
Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.
Локальные нормативные акты компании: порядок разработки и внедрения.
Процедуры уведомления и согласования с представительными органами работников.
Типичные ошибки, ведущие к судебным спорам с сотрудниками.

Ответы на вопросы участников.

Результат посещения курса повышения квалификации

Участники обучения узнают:

Современные методы анализа и оптимизации трудовых процессов.
Принципы построения эффективных систем материального стимулирования.
Практические инструменты расчета и планирования фонда оплаты труда.
Подходы к оценке экономической эффективности мероприятий по организации труда.

Для кого предназначен курс повышения квалификации

Экономисты по труду и заработной плате, специалисты по нормированию и оплате труда, HR-аналитики, финансовые контролеры, курирующие ФОТ.

Экономист по труду — это специалист, который обеспечивает эффективное использование трудовых ресурсов (работников) и фонда оплаты труда на предприятии. Это эксперт, который находится на стыке экономики, управления персоналом (HR) и нормирования. Его главная цель — сделать так, чтобы каждый сотрудник работал максимально продуктивно, а его труд справедливо и достойно оплачивался.

Документ по окончанию курса повышения квалификации

Удостоверение о повышении квалификации

Отзывы

Добавить отзыв

Сарычева В.И., ООО "НСТЭЦ" г. Салават18 декабря 2025

онлайн курсы
декабрь 2025

Достоинства

Понравилась организация обучения, все слаженно, вовремя, быстрая обратная связь. Грамотный преподаватель.

прочитать больше

ответить

Бизнес-школа ITC Group 18 декабря 2025

Вера Ивановна, спасибо за ваш отзыв!

Для нас очень важно, чтобы каждый этап работы с нами был для вас комфортным и продуктивным. Надеемся, что дальнейшее взаимодействие будет таким же приятным и полезным!

С уважением, Бизнес-Школа ITC Group

прочитать больше

Экономист по труду. Экономика труда

Цель курса повышения квалификации

В программе курса повышения квалификации

Результат посещения курса повышения квалификации

Для кого предназначен курс повышения квалификации

Документ по окончанию курса повышения квалификации

Отзывы

Похожие курсы