Аутсорсинг, аутстаффинг, лизинг персонала: правовые риски работодателя при использовании заемного персонала
На семинаре участники рассмотрят различные подходы к использованию заёмного труда, проанализируют конкретные случаи использования заёмного персонала российскими компаниями и сложившуюся судебную практику. Получат разъяснения о принятых изменениях в законодательство по использованию заемного персонала, ознакомятся с ФЗ «О запрете использования аутстаффинга и заемного труда» и узнают, чем он грозит сложившейся структуре бизнеса. Получат практические рекомендации по внедрению новых требований и исследуют правовые риски использования аутсорсинга и аутстаффинга в контексте принятия ФЗ «О запрете использования аутстаффинга и заемного труда».
Цель семинара
Повысить уровень профессиональных компетенций руководителей и специалистов организаций и предприятий, занимающихся вопросами трудовых отношений с персоналом, в части своевременной и качественной подготовки локальной нормативной документации компании при привлечении заемного персонала на определенные виды работ в соответствии с нормами и требованиями трудового законодательства РФ.
В программе семинара
Правовые основы для осуществления посреднических услуг при найме персонала.
- Международный и российский опыт привлечения рабочей силы с использованием посреднических услуг – практика, тенденции, проблемы
- Изменения в законодательство, внесенные Федеральным законом от 05.05.2014 №116-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», вступающие в силу с 01.01.2016 года
- Российское законодательство о занятости. Правовой статус государственной службы занятости РФ. Правовой статус частных кадровых агентств
Анализ применения новых технологий регулирования отношений в сфере труда, непредусмотренных трудовым законодательством. Концепция заёмного труда.
- Международная практика развития и расширения посреднического бизнеса в трудоустройстве персонала
- Идеологи и инициаторы разработки концепции заёмного труда в России. История развития технологии «лизинга рабочей силы»
Заемный труд запрещен, но схемы привлечения внешнего персонала узаконены.
- Понятие, причины возникновения, привлекательность схем заёмного труда для работодателя
- Формы заемного труда (лизинг персонала (аутстаффинг, аутсорсинг, временный персонал): цели, возможности, ограничения
- Сравнительный анализ практики применения различных схем привлечения заемного персонала
- Правовые проблемы регулирования трудовых отношений с заемными работниками: виды и содержание договоров, права и обязанности сторон, оценка рисков. Типичные ошибки в условиях договоров об использовании заемного труда
- Гражданско-правовые договоры (ГПД), используемые для оформления отношений с заемным персоналом
- Правовые, организационные, кадровые проблемы, связанные с привлечением внешнего персонала, и способы их решения
- Минимизация рисков работодателя при использовании заемного персонала
- Проверки (налоговая инспекция, ГИТ, прокуратура) и как к ним подготовиться
Иные способы обеспечения гибкости в регулировании труда.
- Дистанционный труд, неполная занятость, free lance и пр.
- Договоры гражданско-правового характера и их отличие от трудовых договоров по 16 основаниям, презумпциям и особенностям судебной защиты
Позиция профсоюзов в отношении технологий заёмного труда. Судебная практика по применению технологий заёмного труда.
- Отношение к заёмному труду крупных международных профобъединений. Позиция российских профсоюзов в отношении деятельности ЧАЗов и применения технологий заёмного труда
- Анализ судебной практики по делам об использовании заемного труда
Результат посещения семинара
В результате обучения участники:
- ознакомятся с требованиями законодательства к регулированию отношений «заемного труда»;
- оценят плюсы и минусы отношений «заемного труда», возможные риски для направляющей и принимающей стороны;
- узнают об особенностях оформления трудовых договоров и регулировании условий труда работников в условиях «заемного труда»;
- узнают об особенностях частных агентств занятости и порядке их аккредитации;
- получат практические рекомендации по внедрению новых требований и исследуют правовые риски использования аутсорсинга и аутстаффинга в контексте принятия ФЗ «О запрете использования аутстаффинга и заемного труда»;
- повысят уровень своей компетенции.
Тема освещается с учетом всех изменений в законодательстве, актуальных на день проведения семинара.
Для кого предназначен семинар
Руководителей компаний, главных бухгалтеров, юристов, руководителей и менеджеров по персоналу, сотрудников кадровых агентств, сотрудников кадровых служб.
Раздаточные материалы
Методический материал, обеды, кофе-паузы.
Документ по окончанию семинара
Отзывы
Похожие курсы
Подождите, идет загрузка информации...